Právní rádce

Pružné pracovní úvazky: jaké jsou možnosti

Pokud vám nevyhovuje pracovat na plný úvazek, máte několik možností, jak se zaměstnavatelem dohodnout: dojednejte si zkrácený úvazek, pružnou pracovní dobu, práci z domova nebo sdílené pracovní místo. Zkrácený úvazek Jednou z možností je domluvit se na kratší pracovní době, například na 30 hodinách týdně. Musíte však počítat s tím, že se to projeví na výši … číst více

Nemocenská a náhrada mzdy po nemoci a úrazu

Pokud onemocníte, nebo se vám stane úraz, zaměstnavatel vám musí poskytnout volno na zotavenou. Za první 3 dny nemoci žádné peníze nedostanete. Od 4. do 21. dne nemoci vám pak firma poskytuje náhradu mzdy. Pokud stonáte déle, vyplácí nemocenskou stát. Náhrada mzdy náleží zaměstnancům v pracovním poměru a také zaměstnancům vykonávajícím práci na základě dohody o … číst více

Právní rádce: Ošetřování člena rodiny

Pokud vám onemocní dítě mladší 10 let nebo jiný blízký člen rodiny, máte nárok s ním zůstat doma a čerpat tzv. ošetřovné. Výše ošetřovného se uplatňuje tiskopisem, který vydá a potvrdí příslušný ošetřující lékař.  Dávka se vypočítá stejným způsobem jako nemocenská. ↑ Zůstat doma máte nárok i v případě, kdy například škola nařídí karanténu a dítě musí … číst více

Právní rádce: Jak se dohodnout na přesčasech

Základní pracovní doba činí 40 hodin týdně. Nad to může zaměstnanec vykonávat ještě přesčasy – podle zákoníku práce až 150 hodin ročně. Pokud se však pracovník s firmou dohodne, lze tento limit překročit. Přesčasem se rozumí práce, která je vykonávaná nad stanovenou pracovní dobu, tedy nad 40 hodin týdně. Podle zákoníku práce může zaměstnavatel přesčasy nařídit jen výjimečně, … číst více

Odpočinek v práci: kdy máte nárok na přestávku

Pracujete-li v kanceláři, pravděpodobně si do značné míry sami určujete, kdy si dáte přestávku a kdy vyrazíte třeba na oběd. Ne všude je ale možné být v otázce čerpání odpočinku tak benevolentní. Například ve výrobních podnicích čerpají i kancelářští zaměstnanci přestávky v podobném rozvržení jako jejich manuálně pracující kolegové. Nejdéle po 6 odpracovaných hodinách (mladiství po 4,5 hodinách) mají … číst více

Kdy smí firma požadovat výpis z trestního rejstříku

Obchodní zástupce, servisní technik, fakturantka, automechanik, pokladní, grafik, telefonní bankéř, správce e-shopu. Co mají tyto zdánlivě nesourodé pozice společného? Člověk, který se na ně hlásí, musí kromě vzdělání a praxe doložit také čistý výpis z trestního rejstříku. Firmy to v inzerátech přímo požadují.  Seznam takto „zatížených“ pozic je mnohem širší. Trestní bezúhonnost se dnes totiž vyžaduje naprosto … číst více

Češi a práce: změny od ledna 2013

Čeští zaměstnanci si od ledna polepší hlavně v cestovních náhradách – zvyšují se příspěvky na stravné i paušály pro ceny benzinu a nafty. Lépe na tom budou i nezaměstnaní, kterým se zvýší podpora. Peníze lidem odčerpá hlavně vyšší DPH a zájemcům také vstup do II. pilíře důchodového pojištění. Vyšší cestovní náhrady Stravné:  Pokud zaměstnanec vyrazí na … číst více

Vše, co potřebujete vědět o čerpání dovolené

Ač by se zdálo, že o dovolenou žádáte vy, zákoník práce to vidí jinak. Dle něj je to zaměstnavatel, kdo vám dovolenou nařizuje. Stejně tak se vyplatí vědět, že od roku 2012 došlo ke změně v převodu dovolené do dalšího roku. Pokud vás zaměstnavatel z dovolené odvolá, musí vám nahradit vaše náklady. Dovolenou je třeba vyčerpat v tom … číst více

Nárok na dovolenou a jak jej vypočítat

Dovolená bezesporu patří mezi nejoblíbenější zaměstnanecké výhody. Následující článek vás seznámí s pravidly jejího vzniku, čerpání a souvisejících otázek. Právo na dovolenou vám vzniká, pokud vykonáváte práci v pracovním poměru, tj. na základě pracovní smlouvy. Dovolená vám náleží, ať pracujete na plný, nebo částečný pracovní úvazek. Pokud se zaměstnavatelem spolupracujete na základě DPP a DPČ, nemáte ze … číst více

Právní rádce: Zkušební doba

Zkušební doba, jak sám její název napovídá, slouží k vzájemnému ověření pracovních schopností zaměstnance i existujících podmínek u zaměstnavatele. Jinými slovy, strany si ověří, zda uzavření pracovní smlouvy byla správná volba. Zkušební doba neběží automaticky ze zákona. Máte-li o ní zájem, je nutno ji sjednat. Jak zkušební dobu sjednat? Zkušební doba musí být sjednána písemně, a … číst více