Na pracovním pohovoru vás ujišťují, že vyhovujete všem požadavkům a že vás přijmou. Zařizujete tedy vše potřebné, abyste mohli co nejdříve nastoupit, když tu přijde ledová sprcha: dozvíte se, že pozici, kterou vám přislíbili, obsadí někdo jiný. Můžete se proti takovému jednání bránit? Od 1. ledna tohoto roku ano.
Příslib zaměstnání
Výše uvedená situace je známá pod názvem příslib zaměstnání. Je to jednostranný akt zaměstnavatele, jehož obsahem je slib, že vás, tedy budoucího zaměstnance, přijme do pracovního poměru. Zákoník práce ale tuto oblast nijak neupravuje. Doporučujeme, abyste se domáhali uzavření příslibu písemně s lhůtou, ve které jako uchazeč práci přijmete. V případě nedodržení můžete po zaměstnavateli vymáhat náhradu škody podle ustanovení občanského zákoníku. Podobně bezmocný zůstával do letošního ledna také zaměstnavatel, kterému jste těsně před podpisem smlouvy mohli s klidem oznámit, že jste přijali jinou pracovní nabídku.
Postihy za nedodržení slibu
K 1. lednu 2014 byla do nového občanského zákoníku zavedena předsmluvní odpovědnost, která se vztahuje i na situace vznikající kolem pracovněprávních vztahů. Upravuje vztahy před uzavřením smluv a jakékoli nedodržení znamená nepoctivé jednání vůči druhé straně. Občanský zákoník zakládá touto úpravou nárok na náhradu škody poškozené straně, to jak vám, tak zaměstnavateli, v důsledku bezdůvodného neuzavření smlouvy. Principem je, že pokud odmítnete „za pět minut dvanáct“ uzavřít smlouvu, aniž k tomu máte tak zvaný spravedlivý důvod, musíte potenciálnímu zaměstnavateli nahradit.
Přijmete jinou nabídku? Zaplatíte výběrové řízení
Pokud třeba i den před podpisem smlouvy náhle přijmete nabídku od jiného zaměstnavatele, se kterým celou dobu paralelně jednali, může po vás „původní“ zaměstnavatel požadovat kromě ušlého zisku i marně vynaložené náklady na výběrové řízení.
Rozmysleli si to? Chtějte náhradu škody
Stejná práva máte i vy. Pokud vás zaměstnavatel nakonec nepřijme, můžete po něm vymáhat náhradu škody. Například máte před posledním kolem pracovního pohovoru, prý pouhou formalitou ze strany vedení, a tak odmítnete zajímavou nabídku od jiné společnosti. Při vyhlášení výsledků však zjistíte, že na slibované místo byl dosazen příbuzný ředitele podniku. V takovém případě můžete společnost zažalovat o náhradu škody, kterou je ušlá mzda, o níž jste přišli v důsledku odmítnutí jiné pracovní nabídky.
Dobré mravy zakotvené v zákoně
S předsmluvní odpovědností úzce souvisí i nové zavedená informační povinnost, která nařizuje stranám, aby si v průběhu vyjednávání sdělily všechny potřebné skutkové i právní okolnosti. Zamlčení skutečností, které by mohly odradit druhou stranu od uzavření smlouvy je považováno za nepoctivé jednání a pokud by v souvislosti s ním nastala škoda, mohla se poškozená strana domáhat náhrady. Předsmluvní informační povinností se ale nijak nemění ochrana soukromí zaměstnance a údaje nesouvisející s výkonem práce nadále nesmí být vyžadovány.
Do životopisu jen pravdu a nic než pravdu
Tuto povinnost porušuje například uchazeč, který ve svém životopise uvádí nepravdivé informace o dosaženém vzdělání či kvalifikaci anebo naopak zamlčí určité skutečnosti, o kterých si myslí, že by mu u budoucího zaměstnavatele mohly uškodit – například že má nastoupit do výkonu trestu, že je na něj vedena exekuce probíhající srážkami ze mzdy nebo neuvede svou alergii na materiál, se kterým má denně přicházet do styku, a tak neodvede řádný výkon práce.
Úprava předsmluvní odpovědnosti spolu s informační povinností by měla přispět ke zlepšení vztahů mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem, protože nabádá obě strany k uvádění správných informací a čestnému jednání.
Článek vypracovala pražská advokátní kancelář Jasanská & Co.
