Daně, zdraví, pojištění. Co se mění od ledna 2014?

Nový rok přináší pár změn, na které je potřeba se připravit, ať už jste zaměstnanec nebo na volné noze. Pojďte se seznámit s těmi nejdůležitějšími.

shutterstock_140612449

Čistá mzda

Zajímá vás, kolik budete v novém roce dostávat čistého? Spočítejte si to jednoduše pomocí naší kalkulačky.

Daňové přiznání

Pokud vaše výplata v některém měsíci roku 2013 přesáhla částku 103 536 korun, musíte si daňové přiznání za celý rok podat sami. Nemůže to za vás učinit zaměstnavatel, a to i kdybyste zmíněnu částku překročili skutečně jen v jednom měsíci. Podle odhadů se tato povinnost dotkne asi 250 tisíc zaměstnanců, zejména těch na vyšších manažerských postech. Prosincovou radost z 13. platu tak může vystřídat rozčarování z nepříjemného papírování…

Příležitostné příjmy

Máte příležitostné příjmy? Pokud vám za rok 2014 nevynesou více než 30 tisíc korun, nemusíte je zahrnovat do daňového přiznání. Ještě loni hranice činila 20 tisíc korun. Mezi příležitostné příjmy patří například prodej přebytků z vlastní zahrady, prodej vlastnoručně sesbíraných lesních bylinek a hub nebo občasná „brigáda“ u známých, kdy jim pomůžete například s rekonstrukcí bytu.

Dědická a darovací daň

Dobrá zpráva: od ledna se úplně ruší dědická daň. Naopak danění darů bude dražší – zavádí se jednotná sazba 15 procent. Pokud tedy dostanete darem 100 tisíc korun, státu z toho odvedete 15 tisíc korun.

Kratší nemocenská

Pokud omarodíte a lékař vám vystaví neschopenku, můžete nově počítat jen se 14 dny vyplácení nemocenské od zaměstnavatele. To je velká změna proti minulému roku, zdy zaměstnavatel dávku hradil prvních 21 dnů trvání nemoci.

Zrušení brigády

Brigádu si může i nadále najít člověk starší 15 let, který má ukončenou základní školní docházku. Ovšem pozor – od ledna platí, že rodiče mohou dítěti přivýdělek zakázat, a to až do jeho 16. narozenin. Musí k tomu však mít jasné důvody: například, že teenager kvůli brigádě zanedbává školu nebo je ohroženo jeho zdraví.

Autorské honoráře

Vyděláváte si jako umělci a dostáváte autorské honoráře? Pokud si v roce 2014 vyděláte méně než 10 tisíc korun měsíčně, nemusíte platit zdravotní pojištění. Loni tato hranice činila 7 tisíc korun.

Cestovní náhrady

Pokud vás šéf pošle na služební cestu, máte nárok na stravné:

  • 67 Kč, pokud pracovní cesta trvá 5 – 12 hodin,
  • 102 – 123 Kč, pokud pracovní cesta trvá 12 – 18 hodin,
  • 160 – 191 Kč, pokud pracovní cesta trvá déle než 18 hodin.

Vyšle-li vás šéf na služební cestu vaším soukromým autem, musí vám proplatit náhradu, a to 3,70 Kč za každý ujetý kilometr.

» Čtěte dále: Nový občanský zákoník: změny, které se týkají zaměstnanců

Další články k tématu

Pozor na mzdový výměr. Firma může odměnu snižovat

Každá pracovní smlouva musí obsahovat tři podstatné náležitosti: vymezení druhu práce, místo výkonu práce a den nástupu do práce. Výši mzdy není třeba ve smlouvě uvádět. Pokud částku nenajdete přímo ve smlouvě, pravděpodobně budete podepisovat ještě mzdový výměr. Mzdu může upravovat také kolektivní smlouva. Jaký je mezi nejčastějšími způsoby rozdíl? Mzdový výměr podepište nejpozději první … číst více

Na co máte nárok, když vás šéf posílá na školení

Zaměstnavatel vás může vyslat na kurz nebo školení a vy je nemůžete odmítnout. Odborné vzdělávání je totiž součástí vaší práce. Po dobu, kdy se školíte, ale máte nárok na pracovní volno s náhradou mzdy, připomíná advokátní kancelář Jasanská & Co. Prohlubování kvalifikace má nejčastěji podobu nárazových školení, workshopů a konferencí. Mohou to být ale i hodiny, … číst více

Právní rádce: Co raději připsat do pracovní smlouvy

Každá pracovní smlouva musí být uzavřena písemně. Kromě označení zaměstnance a zaměstnavatele, data a jejich podpisů musí obsahovat tři podstatné náležitosti, bez kterých je neplatná: druh práce (číšník, účetní, projektový manažer), místo výkonu práce (postačí většinou název obce) a den nástupu do práce (datum, kdy začíná zaměstnanec pracovat). Kromě toho může smlouva obsahovat i další, … číst více

Přecházíte ke konkurenci? Pozor na doložku

Ve firmě, kde pracuji, mě po třech letech povýšili. Od ledna budu působit ve středním managementu a povedu osmičlenný tým. Šéf mi řekl, že ještě před povýšením musím podepsat konkurenční doložku. Ta mi má v případě odchodu z firmy zakazovat práci nejen pro naši konkurenci, ale i pro přímé dodavatele po dobu jednoho roku. Na co si … číst více