Ač by se zdálo, že o dovolenou žádáte vy, zákoník práce to vidí jinak. Dle něj je to zaměstnavatel, kdo vám dovolenou nařizuje. Stejně tak se vyplatí vědět, že od roku 2012 došlo ke změně v převodu dovolené do dalšího roku. Pokud vás zaměstnavatel z dovolené odvolá, musí vám nahradit vaše náklady. Dovolenou je třeba vyčerpat v tom …
Dovolená bezesporu patří mezi nejoblíbenější zaměstnanecké výhody. Následující článek vás seznámí s pravidly jejího vzniku, čerpání a souvisejících otázek. Právo na dovolenou vám vzniká, pokud vykonáváte práci v pracovním poměru, tj. na základě pracovní smlouvy. Dovolená vám náleží, ať pracujete na plný, nebo částečný pracovní úvazek. Pokud se zaměstnavatelem spolupracujete na základě DPP a DPČ, nemáte ze …
Zkušební doba, jak sám její název napovídá, slouží k vzájemnému ověření pracovních schopností zaměstnance i existujících podmínek u zaměstnavatele. Jinými slovy, strany si ověří, zda uzavření pracovní smlouvy byla správná volba. Zkušební doba neběží automaticky ze zákona. Máte-li o ní zájem, je nutno ji sjednat. Jak zkušební dobu sjednat? Zkušební doba musí být sjednána písemně, a …
Agenturní zaměstnávání je v současnosti vyhledávanou a oblíbenou formou flexibilního zaměstnání. Je vhodné především pro ty, kteří hledají práci při studiu či rodičovské dovolené, chtějí práci na zkrácený úvazek nebo sezónní práci. Při agenturním zaměstnávání vzniká jakýsi pomyslný trojúhelník, kde vystupuje zaměstnanec (vy), agentura práce (AP) jako zaměstnavatel a uživatel, tj. zaměstnavatel, pro kterého bude …
Pracovní poměr je uzavřen na dobu určitou jen tehdy, jestliže je v pracovní smlouvě výslovně uvedena doba trvání pracovního poměru. Pokud takovéto výslovně ujednání v pracovní smlouvě chybí, je pracovní poměr uzavřen na dobu neurčitou. Během trvání pracovního poměru však lze dohodou dobu neurčitou změnit na dobu určitou. Maximálně 3 x 3 roky Pravidla pro …
Podle zákoníku práce se vás při pracovním pohovoru smí zaměstnavatel ptát pouze na to, co bezprostředně souvisí s uzavřením pracovní smlouvy, vzděláním a prací samotnou. V praxi se můžete setkat s otázkami diskriminačního charakteru. Nejvíce se zaměstnavatelé dotazují na rodinný stav, počet a věk dětí, náboženské vyznání, nebo zda kouříte. Na tyto otázky nemusíte reagovat, případně můžete zaměstnavatele upozornit na jejich …
Pracovní poměr se zakládá pracovní smlouvou a vzniká dnem, který byl ve smlouvě sjednán jako den nástupu do práce. Samotnému sjednání pracovního poměru zaměstnavatele s určitým zaměstnancem však většinou předchází výběrové řízení. Celý proces začíná obvykle tím, že zaměstnavatel zveřejní nabídku práce. A již zde může dojít k diskriminaci. Z výzkumu ombudsmana vyplývá, že diskriminujících …
Pokud se vám blíží období odchodu do důchodu anebo už jste důchod začali pobírat, může být pro vás zajímavá informace o tom, za jakých podmínek si můžete i při důchodu přivydělat. Řádný starobní důchod Během pobírání řádného starobního důchodu je možnost podnikat nebo pracovat bez omezení. Pokud roční výdělek přesáhne určitou výši, vznikne povinnost platit sociální …
Dohoda o pracovní činnosti (DPČ) a dohoda o provedení práce (DPP) jsou nejčastější právní dokumenty, které řeší brigády a přivýdělky mimo hlavní pracovní poměr. S dodatečnými finančními příjmy se pojí i otázka jejich zdanění. Zdanění odměny z dohod Zdanění se odvíjí od kombinace několika situací, a to podle výše výdělku a zda zaměstnanec podepsal prohlášení k dani. Při …
Pokud chodíte alespoň čas od času na brigádu, studujete střední školu a plnoletost máte ještě před sebou, určitě pro vás bude dobré vědět, jak se na práci mladistvých dívá zákon. Až po skončení základní školy Zaměstnavatel s vámi může uzavřít pracovněprávní vztah pouze pokud už vám bylo 15 let a ukončili jste povinnou školní docházku, tedy základní školu. Jako mladiství …
