Agenturní zaměstnávání je v současnosti vyhledávanou a oblíbenou formou flexibilního zaměstnání. Je vhodné především pro ty, kteří hledají práci při studiu či rodičovské dovolené, chtějí práci na zkrácený úvazek nebo sezónní práci.
Při agenturním zaměstnávání vzniká jakýsi pomyslný trojúhelník, kde vystupuje zaměstnanec (vy), agentura práce (AP) jako zaměstnavatel a uživatel, tj. zaměstnavatel, pro kterého bude zaměstnanec práci fakticky vykonávat.
Agentura práce vs. personální agentura
Pozor na rozdíl mezi agenturou práce a personální agenturou. Personální agentura pouze hledá a vybírá vhodné uchazeče, kteří následně uzavírají pracovní poměr přímo se zaměstnavateli.
Kdežto u agenturního zaměstnávání platí, že fyzická osoba uzavře pracovní smlouvu na dobu určitou s AP. Zaměstnavatelem je tedy AP, která se v pracovní smlouvě zaváže zajistit zaměstnanci dočasný výkon práce u uživatele a zaměstnanec se zaváže tuto práci konat podle pokynů uživatele.
Jaký typ pracovní smlouvy
V této souvislosti zmiňme, že na pracovní poměr na dobu určitou uzavřený s AP se na jako jedinou výjimku nevztahuje pravidlo třikrát a dost. V praxi se však častěji než pracovní smlouvy uzavírají dohody o pracovní činnosti. Ty na jedné straně podporují pružnost zaměstnávání, na straně druhé zvyšují prekérnost a nestabilitu pracovního poměru zaměstnance.
Smlouva s agenturou práce
Samotné přidělení zaměstnance probíhá na základě písemného pokynu AP. Tento dokument si tedy musí zaměstnanec pečlivě prostudovat. Ze zákona v něm musí být uvedeny tyto skutečnosti:
- označení uživatele a jeho sídlo,
- místo výkonu práce,
- dobu trvání dočasného přidělení,
- určení vedoucího zaměstnance u uživatele, který bude zaměstnanci přidělovat práci a kontrolovat ji,
- pokud byly sjednány v dohodě o dočasném přidělení, tak také podmínky, pro které je možno jednostranně ukončit dočasné přidělení před uplynutím doby, na kterou bylo sjednáno – tyto podmínky nesmí být jednostranně výhodné pro uživatele,
- informaci o pracovních a mzdových podmínkách srovnatelného zaměstnance uživatele.
Po dobu dočasného přidělení uživatel ukládá zaměstnanci pracovní úkoly, organizuje jeho práci, a spolu s AP je povinen zajistit příznivé podmínky pro výkon práce a bezpečnost a ochranu zdraví při práci.
Ukončení pracovního vztahu
Dočasné přidělení končí uplynutím doby, na kterou bylo sjednáno nebo jednostranným ukončením ze strany zaměstnance nebo uživatele. Možností je také dohoda zaměstnance o ukončení dočasného přidělení přímo s AP.
AP nemůže jednoho zaměstnance přidělit k témuž uživateli na dobu delší 12 po sobě jdoucích měsíců, ledaže by o to požádal sám zaměstnanec nebo by šlo o náhradu za zaměstnance na rodičovské dovolené.
Odvody a dovolená
Na závěr uveďme, že co do povinného pojištění, odvodů daní či dovolené se agenturní zaměstnávání ničím neliší od klasického zaměstnávání. Záleží však samozřejmě na tom, jaký typ smlouvy zaměstnanec s AP uzavřel, zda pracovní smlouvu nebo dohodu o pracovní činnosti.
Přidělení zaměstnance
AP uzavírá dohodu o dočasném přidělení s uživatelem, kterému tak umožní přidělování práce zaměstnanci. Zaměstnanec od AP dostane písemný pokyn k dočasnému přidělení. Mezi zaměstnancem, tj. vámi, a uživatelem, tj. firmou, pro kterou budete pracovat, pracovní poměr nevznikne. Jako zaměstnanec AP máte ovšem ze zákona nárok na srovnatelné pracovní a mzdové podmínky jako zaměstnanci uživatele.
Agenturní zaměstnávání je vyhrazeno pouze agenturám práce, které musí mít příslušné povolení vydané Ministerstvem práce a sociálních věci České republiky. Kromě povolení musí být agentury práce pojištěny proti úpadku.
Článek vypracovala advokátní kancelář Jasanská & Co.
