Nové příležitosti
Koncem roku firmy hledají hlavně „ajťáky“
I přes náborový útlum spojený s koncem roku se příslušníci jednoho profesního oboru mohou radovat: vývojáři, analytici, administrátoři a další IT a počítačoví odborníci mají ve firmách pořád dveře otevřené. Projevilo se to například v listopadu na portálu Jobs.cz, kde viselo o 15 procent více volných pracovních nabídek pro IT specialisty než ve stejnou dobu … číst více
Když vás osloví headhunter
Ne vždy jste to vy, kdo musí učinit první krok, aby získal dobré pracovní místo. Zvláště u vyšších manažerských pozic a v případě zkušených specialistů se vám může přihodit, že vás se zajímavou nabídkou osloví headhunter. Jak se v takové situaci zachovat a vytěžit z ní co nejvíce? Rozhodují zkušenosti Headhunteři k vytipování nadějných lidí využívají … číst více
Sporná místa v životopisech pohledem personalistů
Našli jste mezi inzeráty lákavou pozici, kterou chcete stůj co stůj získat? Možná budete v pokušení přikrášlit životopis tak, abyste mezi ostatními kandidáty vynikli. Nezapomínejte, že personalisté vyhodnotí i desítky CV denně a jednou z jejich hlavních disciplín je vedení pracovních pohovorů. Ti zkušenější tedy dokáží nesrovnalosti a nepravdy rychle odhalit. „Lidé nejčastěji nadhodnocují význam zastávaných pozic, rozsah pravomocí a … číst více
Trend: hledání práce pomocí mobilu
Mobilní telefony dnes slouží uživatelům i pro hledání informací, zábavy nebo třeba práce. Aby pro vás byla posledně zmiňovaná činnost co nejpříjemnější, připravili jsme novou mobilní podobu našich služeb – m.jobs.cz. Pátrat po novém místě tak můžete i během cesty autobusem, při venčení psa nebo při čekání v řadě u pokladen. Jen během letních prázdnin … číst více
Dotazníky a testy ve výběrovém řízení: Pohled pod pokličku
Součástí výběrového řízení jsou často psychometrické testy. Nejčastěji je budete vyplňovat při účasti na assessment centre nebo online odkudkoliv je vám libo. Uchazeče nejčastěji zajímá, s jakými testy se setkají, co testy měří a jak se na ně dá připravit. „Spíše než o přípravu jde o váš přístup,“ říká Michal Dlouhý, který se ve společnosti LMC … číst více
Testy jsou jen kamínkem v mozaice
Ve velkých společnostech je dnes používání testů běžnou součástí výběrového řízení. Jak na ně pohlížejí samotní personalisté a jakou jim přisuzují váhu? „S nějakým druhem testu se v našem výběrovém řízení setkají jak kandidáti na manažerské pozice, tak i ti, kdo budou pracovat na přepážce,“ říká Marie Mourková, HR Business Partner z UniCredit Bank. Jak … číst více
Psychometrii bereme jako doplněk
Osobnostní dotazníky, dotazníky motivace, testy analytického myšlení, jazykové testy – s těmito a spoustou jiných se dnes můžete ve výběrovém řízení setkat. Jaký význam jim personalisté přikládají? „Psychometrii bereme jako doplněk a využíváme ji především na pozice specialistů“, říká Martina Řechtáčková z firmy LMC. Proč a jak využíváte testování ve výběrovém řízení? V LMC používáme … číst více
