Nové příležitosti

Novinka u pohovorů: videodotazník

Napsat hezký životopis dnes s pomocí internetu svede skoro každý. Personalisté proto vymýšlejí stále nové způsoby, jak si uchazeče co nejlépe „proklepnout“. V našem seriálu vám postupně představíme 4 náborové techniky, se kterými se při hledání práce můžete setkat. Dnes to bude videodotazník. Co je videodotazník? Videodotazník je nová a v Česku zatím nepříliš rozšířená náborová metoda. Jedná … číst více

Průzkum: firmám nevadí, když lidé mění profese

Pracovat celý život v jednom oboru je nuda, říkají dvě třetiny lidí. Střídání profesí v průběhu kariéry není problém ani z pohledu většiny zaměstnavatelů. Část personalistů to dokonce vítá. Důležité jsou předpoklady Dvě třetiny podniků nijak neřeší, jestli uchazeč změnil v průběhu své kariéry profesi. Zajímá je spíš, jestli má dostatečné předpoklady zastávat místo, které zrovna obsazují. Dvaadvacet procent … číst více

Novinky v mobilní verzi Jobs.cz

Vylepšili jsme mobilní verzi stránek Jobs.cz (m.jobs.cz), aby pro vás bylo hledání práce nebo konference ještě příjemnější. Například při hledání práce a brigád stačí zadat vyhledávací kritéria jen jednou a příště je budete mít nastavená dopředu. Opětovné poslední hledání Zadejte filtr hledání (např. prodej a obchod, Moravskoslezský a Olomoucký kraj) a telefon si vaše poslední hledání … číst více

Trh práce: hotely a restaurace nabírají, dopravci hlásí útlum

Podle nové analýzy personální agentury Manpower se zaměstnavatelé v příštích třech měsících nechystají příliš měnit počty svých zaměstnanců, a to ani propouštět, ani nabírat. Příznivější vývoj zřejmě nabídne odvětví ubytování a stravování. Zato v dopravě bude míst málo. Pracovní trh bude ve druhém čtvrtletí letošního roku spíše stagnovat. Zaměstnavatelé podle nové analýzy personální agentury Manpower … číst více

Nezaměstnanost roste, jaro slibuje oživení

V lednu bylo bez práce o 40 tisíc lidí více než loni v prosinci. Celková nezaměstanost dosáhla osmi procent. Ovšem podle nové metodiky. Pokud by se uplatnila dřívější výpočtová pravidla, podíl lidí bez práce by přesáhl deset procent. Leden bývá ohledně práce tradičně špatným měsícem. Kvůli zimě totiž stojí sezónní práce, například ve stavebnictví. V současnosti připadá na … číst více

Najděte si práci v personalistice. Firmy vás potřebují

Než shánět v nejisté době práci, vyplatí se stát odborníkem na shánění práce druhým. Vyplývá to z aktuálních čísel portálu Jobs.cz. 4 tisíce pozic pro personalisty V personalistice a lidských zdrojích je poptávka firem po nových zaměstnancích poměrně slušná. Loni bylo na Jobs.cz vystaveno skoro čtyři tisíce pozic souvisejících s personalistikou, HR managementem a poradenstvím. To je v porovnání s rokem … číst více

Polovina firem nedá odsouzeným ani podřadnou práci

80 procent lidí, kteří se ucházejí o práci, novému zaměstnavateli běžně předkládá i doklad o tom, že nebyli trestáni. Vyplynulo to z ankety na portálu Jobs.cz, ve které odpovídalo 2404 lidí. ↑ Trestní minulost? V polovině firem nedostane ani podřadnou práci. Zápis jako okamžitá stopka Výpis z trestního rejstříku lidé pochopitelně nenosí na pohovory jen tak sami od … číst více

Nejžádanější profese 2012? Obchodní zástupce

Lidé, kteří umí prodávat a přitáhnout nové klienty, se v roce 2012 ohledně práce neztratili. Firmy pro ně na portále Jobs.cz od loňského ledna do prosince vystavili celkem 9113 volných míst. Na druhém místě pozic, o které měli zaměstnavatelé největší zájem, se umístili administrativní pracovníci. Na Jobs.cz loni v této kategorii viselo celkem 5118 nabídek. Více než … číst více

Nový rok, nová práce. Jak na to?

„Letos si konečně najdu lepší místo.“ Možná i vy jste do roku 2013 vstoupili s tímto předsevzetím. Od slov k skutkům ale může vést dlouhá cesta. Zvlášť když ze všech stran slyšíte, že volná místa nejsou a vy byste se raději měli  držet toho současného.  Nadřízený si (už zase) přivlastnil úspěchy za vaši práci. Zasloužíte si vyšší … číst více

Pozvali mě do assessment centra. Mám se bát?

První pozvánka do assessment centra vzbuzuje v lidech smíšené pocity. Nevědí, co je čeká a čemu přesně budou vystaveni. Nemohou se proto cíleně na nic připravovat, což jim bere pocit jisté půdy pod nohama. Bojí se, že se mezi ostatními uchazeči o práci ztrapní nebo o sobě nevědomky prozradí něco negativního. S assessment centrem je to přitom … číst více