Behaviorální pohovor jde víc do hloubky. Připravte se na něj

Napsat hezký životopis dnes s pomocí internetu svede skoro každý. Personalisté proto vymýšlejí stále nové způsoby, jak si uchazeče co nejlépe „proklepnout“. V našem seriálu vám postupně představíme 4 náborové techniky, se kterými se při hledání práce můžete setkat.

shutterstock_146686835

Žádné stokrát položené dotazy

Jaké jsou vaše silné a slabé stránky? Proč máte zájem o práci zrovna v naší firmě? Tento druh otázek už uchazeči obvykle znají a odpovědi mají dopředu natrénované. Někteří personalisté proto používají behaviorální interview, při kterém se ptají mnohem konkrétněji. A nezajímají je žádné hypotetické řeči, ale popis konkrétních situací. Tímto typem pohovoru procházejí například lidé hlásící se na manažerské pozice – u kterých se očekává rozhodnost, vnitřní stabilita, ale také lidský přístup.

Jak jste řešil konflikt?

„Uchazeč tak může být například vyzván, aby popsal situaci, ve které musel řešit konflikt s podřízeným. Personalisté budou chtít znát výchozí stav, v čem konflikt spočíval, kdo přišel s jakým návrhem řešení, jaká byla osobní angažovanost uchazeče a jaký byl výsledek,“ říká Jiří Halbrštát, marketingový manažer personální agentury Manpower Group.

Žádné co by – kdyby

Kandidát se při behaviorálním interview těžko může vytahovat nebo předstírat schopnosti, které nemá. Personalista pomocí doplňujících dotazů rychle pozná, co je přetvářka a co vychází z opravdové profesní zkušenosti. „Takto vedené interview může personalistům poskytnout úplně jiný pohled na uchazeče než tradičně vedené pohovory. Více prozradí o jejich motivaci, přístupech, schopnostech a dovednostech. Není to žádné: co by, kdyby,“ shrnuje Jiří Halbrštát.

Jak se na behaviorální interview připravit?

I na behaviorální interview se dá částečně připravit. Pozorně si přečtěte inzerát na pozici, o kterou máte zájem. Budou v něm vypsané požadované předpoklady, schopnosti a dovednosti. U každé položky se můžete dopředu zamyslet, na jakých situacích ze své  předchozí kariéry byste ji popsali. „Pokud vás zrovna nenapadá situace z práce, můžete použít i situaci z osobního života,“ radí Jiří Halbrštát.

Čtěte dál:

» Assessment centre odhalí, co o sobě možná ani nevíte

» Psychometrie: Jak si vás firma proklepne

» Novinka u pohovorů: videodotazník

Další články k tématu

Assessment centre odhalí, co o sobě možná ani nevíte

Napsat hezký životopis dnes s pomocí internetu svede skoro každý. Personalisté proto vymýšlejí stále nové způsoby, jak si uchazeče co nejlépe „proklepnout“. V našem seriálu vám postupně představíme 4 náborové techniky, se kterými se při hledání práce můžete setkat. V dnešním díle, který je již poslední, se podíváme na assessment centre. Skupinová metoda výběru Assessment centre (AC) je … číst více

Psychometrii bereme jako doplněk

Osobnostní dotazníky, dotazníky motivace, testy analytického myšlení, jazykové testy – s těmito a spoustou jiných se dnes můžete ve výběrovém řízení setkat. Jaký význam jim personalisté přikládají? „Psychometrii bereme jako doplněk a využíváme ji především na pozice specialistů“, říká Martina Řechtáčková z firmy LMC. Proč a jak využíváte testování ve výběrovém řízení? V LMC používáme … číst více

Triky personalistů: co je videodotazník a jak jej zvládnout

Videodotazníku se nemusíte bát, naopak. „Potykejte“ si s ním a on vám pomůže získat vysněné zaměstnání. Ukážeme vám, jak z videodotazníku vytěžit co nejvíc. Co je vlastně videodotazník? Jednoduchá webová aplikace. Personalista, kterého zaujalo vaše CV, vám do e-mailu pošle odkaz na videodotazník. Doma na počítači si nastavíte webkameru, mikrofon a kliknete na spuštění. Postupně zodpovíte několik … číst více

5 tipů: Jak zazáříte na pohovoru?

Chystáte se na pohovor a právě přemýšlíte o tom, co vás na něm čeká a nemine. Pokud čtete tento článek, pak vás určitě zajímá, co dělat/nedělat a jak se chovat/nechovat. Článků a rad na toto téma je na internetu bezpočet, jen mi připadá, že jsou všechny psány dost negativně – takže se tam objevuje většinou … číst více