Rozdílné pracovní nasazení, odlišné povahové rysy jako je puntíčkářství a rozevlátost nebo přehnané ambice jednotlivců na pracovišti – to patří podle psycholožky Zdeňky Žídkové mezi najčastější příčiny neshod na pracovišti. Jak pracovní konflitky řešit a hlavně jak je ustát? Na to v rozhovoru pro portál Jobs.cz odpovídá psycholožka Zdeňka Žídková, která se zabývá psychologií práce a řešením …
Zaměstnankyně krajského úřadu odmítla na teambuldingu tahat kelímky na provázku a stavět věž s odůvodněním, že ji to ponižuje. Nadřízený jí kvůli tomu sebral osobní ohodnocení. Nejvyšší soud nyní konstatoval, že neprávem. Žena pracovala na krajském úřadě Ústeckého kraje. Ke svému platu dostávala osobní ohodnocení 5500 korun měsíčně. O to ale přišla poté, co bojkotovala teambuilding …
Cílem brainstormingu je objevit nové myšlenky a netradiční řešení. Pokud toho chcete skutečně dosáhnout, dodržujte při vedení brainstormingu několik pravidel. Jen tak se ocitnete v místnosti plné tvořivých lidí, kteří nadšeně chrlí jeden nápad za druhým. Správnému vedení brainstormingu se zpravidla věnují lektoři na školení pro interní trenéry nebo workshopy kreativního myšlení. Se základními pravidly se ale můžete seznámit i …
Zpětná vazba není jen výsadou manažerů. Umění pochválit nebo naopak kritizovat bez zbytečných hádek se hodí každému. Představte si následující situaci. Šéf dostává od svého podřízeného pravidelně práci pozdě. Myslí si proto, že kolega na úkoly nestačí. Podřízený je ale toho názoru, že mu šéf málokdy vysvětlí, co po něm chce a dává mu na …
Jakmile potřebujete dělat na něčem, co vyžaduje soustředění a klid, openspace kancelář se změní v cosi mezi rozjásaným klubem a sportovním stadionem. Je to klasický zákon schválnosti. Zvoníci mobily a bzučící tiskárna chrlící jeden dokument za druhým, jsou už jen „bonusy“ navíc. Mozek v pohotovosti Lidský mozek se v přítomnosti druhých lidí bezděky aktivuje. I když si to …
Posměch na poradách, urážky, shazování dosavadní práce. Tímto způsobem se projevuje mobbing − šikana na pracovišti. Proč se někdy lidé v práci chovají jako malé děti a jak se šikaně bránit? Na to odpovídá osobnostní kouč a konzultant managementu Petr Pražák. Proč se někdy lidé v práci chovají jako malé děti a mají zapotřebí šikanovat ostatní? …
Ráno dorazíte do práce, odškrtnete si příchod a pár desítek minut na to už běžíte vyřizovat soukromé pochůzky nebo nákupy. To, že jste kancelář opustili, však v docházce „zapomenete“ vyznačit. Šéf si proto myslí, že jste pořád v práci a normálně vám běží plat. Falšováním docházky a ulíváním se v pracovní době velmi riskujete. Podle lednového rozhodnutí …
Personalisté se při výběru nového zaměstnance nechtějí spálit. Informace o vás se snaží získat nejen ze životopisu, motivačního dopisu a doporučení bývalých kolegů. Stále častěji je doplňují tím nejjednodušším způsobem: prostě si vás najdou na internetu. Zajímavé přitom je, že s dotazem na své příspěvky na sociálních sítích se během pracovního pohovoru setkalo jen 5 % …
Nejspíš to dobře znáte. Podzimní plískanice, náhlé změny počasí, stres – a viróza je na světě. Bolí vás hlava, máte rýmu a jste unavení. Nejvíc by vám pomohlo na pár dní vypnout, zůstat doma a léčit se. V zaměstnání se to však ne vždy setká s pochopením. Jak se vypořádat s podzimním nachlazením, když se bez vás …
Bezmála tři čtvrtiny lidí běžně tráví v zaměstnání více času, než mají uvedeno v pracovní smlouvě. Čtvrtina tuzemských firem považuje práci přesčas za standard a počítá s tím již v základních mzdách. To jsou hlavní výsledky říjnového průzkumu Jobs.cz mezi zaměstnanci a zaměstnavateli. Do průzkumu se zapojilo 2 818 čtenářů portálu Jobscz. Šestadvacet procent lidí uvedlo, že přesčas pracují …
