Trainee program je ideální startovací dráha, když vám zbývá rok nebo dva do konce školy. Petr Pokorný, který studuje ekonomii na UK v Praze, se takhle dostal do firmy Logio. Stínuje konzultanty na schůzkách u klientů a pomáhá vymýšlet komplexní logistická řešení. „Je to hodně pestrá práce a dost jsem se tu naučil. Navíc mi …
Pracovních míst je dnes více než uchazečů, a tak se může lehce stát, že vás osloví headhunter. Zkusí vás pozvat na schůzku, aby představil konkrétní nabídku. Co od setkání s headhunterem čekat? A proč se vyplatí s ním slušně komunikovat, i když práci nehledáte? Zatím není ruka v rukávě Pokud vám napsal headhunter, znamená to, že jste se …
Někteří lidé se snaží do závěrečných odstavců motivačního dopisu propašovat neuvěřitelné věci. Píší všechna možná i nemožná přání, požadavky a někdy i rozkazy. Přečtěte si, jakých frází se raději vyvarovat. Všechny příklady v článku pocházejí ze skutečných motivačních dopisů. 1. Šroubované věty Účelem motivačního dopisu je shrnout kvality kandidáta (ne přepisovat celý životopis) a zaujmout personalistu. …
Pocit, že své práci rozumíte, je skvělý. Vlastně k němu všichni směřujeme. Když nastoupíme do nové firmy, všechno je neznámé: kolegové, vztahy i úkoly. Člověku se uleví, když tenhle úvodní stres pomine. Jenže mírná nejistota má taky něco do sebe. Jakmile práce začne být příliš snadná, není o co stát. 1. Často říkáte: to nejde …
Možná se vám to přes Vánoce „tak trochu“ rozleželo a rozhodli jste se pro změnu. Máme pár tipů, jak si v novém roce usnadnit cestu za lepší prací. 1. Jednodušší prohledávání nabídek Vytvořte si účet na Jobs.cz a kdykoliv k nám přijdete hledat práci, zůstaňte přihlášení. Díky tomu vám můžeme zobrazit relevantnější nabídky. Tu správnou práci tak …
Jaká atmosféra panuje ve firmě, kam chcete nastoupit? Chovají se tam k sobě lidé hezky? Firemní kultura je při hledání práce jedním z nejdůležitějších kritérií. Patricie, Tereza a Jana vám představí kulturu ve firmě Cofidis. Typická je třeba věková různorodost v týmech nebo podpora sportu a cest do zahraničí. Uvolněný dress code a tykání Firemní kultura …
„Máte, nebo plánujete děti?“ Tato otázka, bez ohledu na svou nevhodnost, v minulosti padala na pohovorech celkem běžně. Dnes jsou to spíš uchazeči, kdo se personalistů ptají: mám rodinu, můžu si u vás nějak upravit pracovní dobu? „Podezřelý“ táta od rodiny Michalovi je 37, má ženu a dvě děti. Dřív pracoval pro velkou mezinárodní společnost …
Firmy dnes dělají všechno možné, aby přilákaly nové lidi. Zajímalo nás, co se děje po nástupu, konkrétně jak probíhá zaškolování. Výsledky nám docela vyrazily dech. 62 % lidí řeklo, že se jim nikdo pořádně nevěnoval. Zaučili mě, až když jsem chtěl odejít „Zaškolení neproběhlo vůbec. Vše jsem si musel zjišťovat sám. Byl jsem tedy odkázán …
„Rodiče malých dětí chtějí pracovat většinou dopoledne ve všední den, studenti si radši berou víkendové směny a ostatní vykrývají zbývající časy. V týmech máme i lidi se zdravotním omezením. Proto se u nás nesetkáte s předsudky nebo bariérami. Rozmanitost je podle nás výhodou,” říká Eva Šimáková z McDonald’s. Směny tak, jak vám to vyhovuje Zaměstnanci …
Firma, kde se vedení zajímá o své zaměstnance, kde má každý přístup ke vzdělávání a možnost růstu podle svých skutečných schopností. Takový je Electro World dle slov svého zaměstnance Marka Grima. Jaké lidi si firma vybírá a co novým zaměstnancům nabízí? Marek Grim má 25 let zkušeností s vedením různých prodejen, nyní pracuje pro Electro …
