Hledáte novou práci? Určitě vás bude zajímat, jak zaujmout na pohovoru. Podělíme se s vámi o odpovědi hiring manažerů ze společnosti ADP, kterých jsme se zeptali: „Co je pro vás důležité během pohovoru s potenciálním kandidátem?“ Často udělají dojem maličkosti, které by vás snad ani nenapadly. Koneckonců, posuďte to sami.
Pevné stisknutí ruky a hlasité pozdravení je samozřejmost, kterou zná z teorie každý. Pohovor totiž není jen o správné kvalifikaci na pozici, o kterou se ucházíte. Pohovor slouží jako „rychloseznamka“, kde si o vás personalista utvoří obrázek, jestli se na nabízenou práci hodíte i po jiných stránkách.
↑ Na pohovoru často udělají dojem maličkosti, které by vás ani nenapadly.
Špetka dobrých mravů a humor
Manažerka Monica odpověděla stručně a jasně: „Vážím si autentičnosti se špetkou dobrých mravů, humoru, laskavosti a ochoty.“ Správným podáním ruky to začíná. Ale zkuste u příštího pohovoru myslet i na to, jak sedíte, jak hlasitě mluvíte a rozhodně se nebojte ve správnou chvíli uvolnit a vhodně projevit smysl pro humor.
Právě smysl pro humor často prokáže vaši schopnost interagovat s budoucími kolegy a klienty. A pravděpodobnost, že zapadnete do kolektivu, může být ve finále rozhodující. „Samozřejmě hledíme i na to, jestli se daný člověk osobnostně hodí do našeho týmu,“ prozradila nám další dotazovaná profesionálka.
I z tohoto důvodu nechávají další hiring manažeři v rámci některých pohovorů kandidáty mluvit i s možnými budoucími kolegy. Připravte se tedy pro jistotu na to, že příště to může potkat i vás. V tu chvíli buďte klidní, ochotní a otevření novému seznámení. Kdo ví – třeba si s dotyčným budete za pár měsíců plánovat společný víkend s dalšími přáteli.
Upřímnost na prvním místě
Měli jste během minulých pohovorů potřebu dělat ze sebe někoho jiného? Možná někoho s většími zkušenostmi? Pak u toho příštího rozhodně nezapomínejte, že lež má krátké nohy. Manažeři z nás umí vyčíst mnohem víc, než jim říkáme.
„Základem všeho je upřímnost. Pokud nejste upřímní na pohovoru a vyjde to najevo, je to za mě konečná,“ prozradil manažer Štefan.
Nebojte se přiznat, že něco není vaše silná stránka. Ne každý může být expert na všechno a upřímná sebereflexe vám prokáže lepší službu než lež. Ale hlavně! Stoupnout v ceně můžete i chutí se danou věc doučit. Ochota a zápal se počítají vždycky jako kladné body. Své o tom ví i Tomáš, další profesionál, kterého jsme zpovídali. U něj musí dobrý kandidát „především ukázat nadšení pro danou práci a chuť učit se novým věcem.“
Ukažte motivaci
Zkušenosti a znalosti jsou důležité. Ale největší dojem často udělá motivace, proč se na danou pozici hlásíte. To nám prozradila další hiring manažerka. S velkou motivací se podle Dušany dá totiž přehlédnout i nedostatek zkušeností. Otevřete dveře příležitosti a zamyslete se nad tím, co vás na dané pozici opravdu láká, jak vás celkově rozvine a obohatí.
Pokud se totiž díky tomu ukáže, že máte stejný zápal pro práci jako zbytek týmu, bude to další ukazatel toho, že do firmy zapadnete. Na to poukázal i manažer Oluwatosin: „Neustále hledáme spolupracovníky, kteří sdílejí naše odhodlání dělat v přátelské atmosféře svou práci dobře a poskytovat našim klientům ty nejlepší služby.”
Máte výše zmíněná esa schovaná v rukávu? Pak je rozhodně neváhejte u příštího pohovoru použít. Třeba vás zaujme některá z nabízených pozic v ADP.
Přejeme vám hodně štěstí!
