Přihlásit

Nábor zaměstnanců

Soft skills ve výběrovém řízení

Soft skills ve výběrovém řízení

Soft skills, neboli takzvané měkké dovednosti, jsou dnes čím dál tím žádanější u drtivé většiny pracovních pozic. Vycházejí z vašich osobnostních předpokladů a jsou formovány dosavadními zkušenostmi. Významně ovlivňují váš přístup k práci, způsob řešení úkolů i chování ke kolegům. Není tedy divu, že je personalisté zkoumají již v průběhu výběrového řízení. Soft skills do značné míry …

Psychometrii bereme jako doplněk

Psychometrii bereme jako doplněk

Osobnostní dotazníky, dotazníky motivace, testy analytického myšlení, jazykové testy – s těmito a spoustou jiných se dnes můžete ve výběrovém řízení setkat. Jaký význam jim personalisté přikládají? „Psychometrii bereme jako doplněk a využíváme ji především na pozice specialistů“, říká Martina Řechtáčková z firmy LMC. Proč a jak využíváte testování ve výběrovém řízení? V LMC používáme …