Z kolegy šéfem. Jak nebýt za namyšlence, který to neustál

Přechod do role šéfa ne každý zvládne. Mohou vznikat zmatky nebo se projeví přehnané vůdcovské ambice. Co dělat, abyste se z nové role lídra týmu nezbláznili vy ani vaši podřízení?

« 2 minuty čtení »

Nesnažte se řídit úplně všechno

Samozřejmě, nyní jste šéfem a máte poslední slovo. Jen je třeba, aby lidé cítili, že nenadřazujete svoji pravdu nad jejich. Dopřejte jim prostor pro tvůrčí činnost, nechte si i poradit. Přiznejte, že kolegovo řešení je lepší, než jaké jste vymysleli vy. Tím, že úkoly delegujete a věříte svému týmu, vůbec neztrácíte jako šéf na autoritě. Naopak, kolegové si vás budou vážit za to, že jim necháváte prostor.

↑ Zůstaňte skromní a pokorní. Kolegové ocení, že se z vás nestal namyšlený papaláš.

Zůstaňte pokorní

Nenechávejte si tisknout materiály na tiskárně od jiných. Neposílejte kolegyně, ať vám uvaří kafe nebo dojdou pro oběd (protože vy jste přece šéf a nestíháte). Zůstaňte i v maličkostech skromní a pokorní. Kolegové ocení, že se z vás nestal namyšlený papaláš.

» I když na vás šéf nekřičí, může to být bossing

Kopejte za ně ve vyšších patrech

Jako šéfa vás teď lidé často uvidí jen přes sklo v zasedačce. Snadno sklouznou k pocitu, že jste najednou úplně jiní, nemáte na ně čas a nezajímáte se o dění v týmu. Jak poznají, že je to právě naopak? Když jim v oněch zasedačkách vyjednáte lepší podmínky. Dokážete navýšit budgety na projekty, prosadíte lepší teambuilding… Ale hlavně se za ně postavíte a převezmete odpovědnost, když se řeší nějaký průšvih.

Choďte s kolegy na pivo (stejně jako dřív)

Zajímejte se o lidi z týmu i v osobní rovině. Zeptejte se na jejich soukromý život nebo problémy. Prostě tak jako dřív, když jste jako kolegové seděli vedle sebe v kanceláři. Zajděte s nimi po práci „na jedno“. Určitě by vás mrzelo, kdyby vám za pár let někdo řekl: „Od té doby, co se z tebe stal šéf, jsme si spolu už normálně nepopovídali.“

Pravidelně se scházejte s týmem

Nejvíce problémů vzniká kvůli tomu, že spolu lidé dostatečně nemluví. Komunikace nemá být jednostranná. Není dobře, když lidé od manažera slyší jen příkazy a nemohou projevit svůj názor. Ještě horší však možná je, když tým chce po šéfovi informace, ale ten nedokáže ani odpovědět na e-mail. Je to váš styl? Podřízení si mohou myslet, že máte s přechodem na post šéfa nos nahoru a oni vás nezajímají. Dejte pozor, aby k tomu nedošlo. Klíčem jsou pravidelná setkání tváří v tvář s každým členem týmu.

» Podívejte se na nové nabídky práce

Jobs.cz

Další články k tématu

Nahradí vás v práci roboti?

Již jsme si zvykli vídat roboty v továrních halách. Málokdo se obává, pokud mu má provést operaci přesný robot a většina lidí ocení, pokud za ně robot vyluxuje či uhněte těsto. Jak se ale tato nová průmyslová revoluce promítne do našich zaměstnání? » 3 minuty čtení « ↑ Děkujeme za životopis, ale vybrali jsme jiného robokandidáta. … číst více

5 znamení: jak poznáte, že je čas změnit práci

Mám, nemám, mám, nemám, odtrháváte možná lístečky z imaginární sedmikrásky. Řeč je o změně práce. Vybrali jsme těchto 5 znamení, které jasně říkají: máš! » 2 minuty čtení « ↑ Mám změnit práci, nemám? Někdy je opravdu lepší změnu neodkládat. 1. Neslyšíte „díky“ Můžete skákat po hlavě, ale šéf vždy zavrčí maximálně: ale jo, šlo … číst více

8 věcí, které vám pomohou chodit z práce dřív než teď

Minule jsme vám představili 7 tipů, jak odcházet brzy z kanceláře. Dnes je čas na druhou várku. Tak co, ještě pořád za sebou chcete vláčet nekonečné: nestíhááááám? » 2 minuty čtení « ↑ Co vidíte, když se ohlédnete za svým dnem? 1. Opusťte kancelář. Aspoň jednou denně Míchat práci a osobní život je podle psycholožky … číst více

Reportáž: IT firma, kde mají hodně netradiční benefity

Míjíme o stěnu zaparkované koloběžky, obří akvárium i dětský koutek s houpacím koníkem. Také sleeping boxy, kde si zaměstnanci mohou přes den trochu odpočinout. V jednom ze dvou fotbálkových boxů zrovna hraje čtveřice kolegů. „Na Jobs.cz nás budete fotit? Ale jo, proč ne,“ smějí se, zatímco na ně míří objektiv. ↑ Zbyšek Němec, šéf vývoje v Kentico Software: … číst více