Trénink na pohovor: tyto otázky na 99 % padnou

Dostali jste pozvání na pohovor a přemýšlíte, co vás čeká. Známí vás zahrnuli historkami o tom, na jaké ošemetné otázky se jich personalisté ptali. Každý personalista i pohovor je jedinečný. Následující otázky vás však neminou, protože se týkají konkrétních pracovních zkušeností. Připravte se na ně.

Ať vás personalista nezaskočí

Platí zlaté pravidlo „štěstí přeje připraveným“. Znamená to přečíst si informace o firmě (webové stránky, profil na sociálních sítích), podrobně se zaměřit na inzerát a také zkusit zjistit, zda neznáte někoho, kdo v dané firmě pracuje.

A pokud ne? Zkuste si pročíst recenze na stránce Atmoskop.cz. Sbírá autentická hodnocení na firmy od lidí, kteří v nich pracují nebo pracovali.

Další část spočívá v práci se sebou samým. Podívejte se na svůj životopis a zkuste si ke každé pozici připravit pár vět o tom, co se vám na ní povedlo a naopak nepovedlo. Zodpovězte si také otázku, proč jste z dané firmy odešli. Tuto přípravu si klidně přehrajte i nahlas před zrcadlem.

Nevymýšlejte si, protože se může stát, že vás pravda doběhne a vy se jen shodíte. Nesnažte se zapadnout do nějaké škatulky. Buďte sami sebou, nenucení a co nejvíce autentičtí. Firma nehledá robota, ale nového parťáka, který posílí tým.

↑ Co očekáváte od nového zaměstnání? I na to se vás na pohovoru zeptají.

Otázky, které určitě padnou

  • Co víte o naší společnosti? Na to se vás pravděpodobně zeptají na každém pohovoru. Je dobré ukázat, že víte, co firma dělá a co právě řeší.
  • Jak vypadal váš typický pracovní den? Odpovědí ukážete, co vše jste měli na starosti. A také, jaká část vaší práce byla rutina a jaká operativa.
  • Který projekt se vám naposledy povedl? Popište celý projekt od A do Z. Zaměřte se na konkrétní výsledek a samozřejmě zmiňte, kdo vám s projektem pomohl.
  • Co se vám naposledy nepovedlo? Nikdo nečeká, že se vám vše podaří na 100 %. Vzít si ze zkušenosti poučení do budoucna je však neocenitelná vlastnost.
  • Co vás vedlo k tomu opustit poslední zaměstnání? Tato otázka může být ošemetná, ale zkuste mluvit co nejvíce k věci a pravdu.
  • Co očekáváte od nového zaměstnání? Je dobré ukázat, že jste si tuto otázku položili a víte, co by měla nová práce splňovat. Zaměřte se i na jiné oblasti, než je výplata a benefity.
  • Co vás na vašem oboru baví? Konkrétní odpovědi a zápal pro obor je ta nejlepší odpověď.

Otázky na zkušenosti z konkrétního oboru

Po obecnějších otázkách nejspíš padnou dotazy zaměřené přímo na váš obor. Těch může být nepřeberné množství. Podívejme se alespoň na některé:

Obchod

  • Kdy jste naposledy neuzavřel/a nějaký obchod a proč?
  • Kdy považujete obchod za uzavřený?
  • Jak se připravujete na schůzku?
  • Jak konkrétně vypadá váš den?

Marketing

  • Na jakých kampaních jste pracoval/a?
  • Jakou svou kampaň považujete za nejlepší a proč?
  • Co potřebujete vědět, než začnete pracovat na kampani?
  • Jak vnímáte marketing našeho produktu?

Finance

  • V jakém účetním programu pracujete?
  • Kde získáváte aktuální informace z oboru?
  • Jak často po sobě musíte svou práci opravovat?
  • Jak velkou část financí/účetnictví jste měl/a na starosti?

Nezapomeňte, že pohovor je dialog. Nebojte se položit otázky, které vás zajímají a které potřebujete k rozhodnutí, zda vám firma, pozice a budoucí kolegové vyhovují.

» 21 otázek, které na pohovoru položte VY

Tereza Houštecká

Další články k tématu

Zkuste tohle a budete na pohovoru za hvězdu

Můžete se připravit na jedničku s hvězdičkou, ale stejně to nemusí stačit. Na pracovních pohovorech jde totiž i o „chemii“. To, jak na personalistu a manažera zapůsobíte, můžete ovlivnit třeba takto. 1. Tahák – osvědčený přítel Ve škole nás za taháky hubovali. Jenže už dávno nejsme děti. Donést si na pohovor „tahák“ je naprosto v pořádku. Samozřejmě … číst více

V hlavě personalisty: co rozhodne, že vás vybere

Podle čeho vlastně personalisté a manažeři vybírají toho nejlepšího? Co rozhodne, že nabídku předloží raději vám než člověku, který měl pohovor o hodinu dříve? Prozradíme vám to. 1. Znalosti a dovednosti Jedním z hlavních kritérií jsou samozřejmě znalosti a dovednosti. Jsou profese, kde se bez odpovídající kvalifikace prostě nehnete. Zkušení personalisté vám však potvrdí, že jen … číst více

„Hledá se guru“. Nenechte se odradit přehnanými požadavky

Hledání práce je jediný „večírek“, kde to firma přežene, ale kocovinu má kandidát. Ano, mluvíme o přehnaných požadavcích v inzerátech. Firmy se někdy snaží motivovat k poslání životopisu způsobem, který lidi spíš odradí. Inzeráty jsou dost specifická kategorie textů. Ukážeme vám, jak je číst trochu jinýma očima. Hledá se guru, hledá se hvězda Možná se to … číst více

Loví vás headhunter. Co od něj můžete čekat?

Pracovních míst je dnes více než uchazečů, a tak se může lehce stát, že vás osloví headhunter. Zkusí vás pozvat na schůzku, aby představil konkrétní nabídku. Co od setkání s headhunterem čekat? A proč se vyplatí s ním slušně komunikovat, i když práci nehledáte? Zatím není ruka v rukávě Pokud vám napsal headhunter, znamená to, že jste se … číst více