Ve firmě, kde pracuji, mě po třech letech povýšili. Od ledna budu působit ve středním managementu a povedu osmičlenný tým. Šéf mi řekl, že ještě před povýšením musím podepsat konkurenční doložku. Ta mi má v případě odchodu z firmy zakazovat práci nejen pro naši konkurenci, ale i pro přímé dodavatele po dobu jednoho roku. Na co si mám dát při sjednání doložky pozor? A jak je to s případnou smluvní pokutou?
Na dotaz odpovídá Gabriel Talaga z advokátní kanceláře Vilímková, Dudák & Partners:
Zaměstnavatel může konkurenční doložku se zaměstnancem sjednat, jestliže to od něj může spravedlivě požadovat s ohledem na povahu informací, poznatků a znalostí, které v současném zaměstnání získal a jejichž využití u konkurence by zaměstnavateli mohlo závažně ztížit jeho činnost. Týká se to například znalosti pracovních a technologických postupů.
Konkurenční doložka firmu chrání před tím, aby zaměstnanec tyto informace a zkušenosti nevyužil v novém zaměstnání nebo nezačal ve stejném oboru podnikat sám. V zásadě by tedy doložka měla být sjednávána jen pro pracovní pozice, na kterých zaměstnanec bude mít přístup k citlivým a důvěrným informacím a poznatkům. Konkurenční doložku lze sjednat nejdéle na jeden rok. Výkon jiné než konkurenční činnosti zakázat nelze. Zákaz pracovat pro dodavatele je proto sporný.
Dotaz bohužel není dostatečně konkrétní na to, aby bylo možné posoudit, zda je požadavek zaměstnavatele na sjednání doložky oprávněný. Není podstatné, jak velký tým podřízených budete jako manažer vést. Rozhodující je, k jakým informacím, poznatkům apod. budete mít na nové pozici přístup. Konkurenční doložky bývají sjednávány spíše s pracovníky vrcholového managementu.
Je třeba si uvědomit, že každá konkurenční doložka představuje pro zaměstnavatele finanční zátěž. Při uzavření doložky se totiž firma musí zavázat, že zaměstnanci poskytne přiměřené peněžité vyrovnání, nejméně ve výši poloviny průměrného měsíčního výdělku za každý měsíc, kdy doložka trvá. V některých případech může být vyrovnání i vyšší. Zohledňuje se zejména rozsah sjednaného zákazu konkurence, zejména územní a věcný. Rozsah zákazu konkurence by měl být přiměřený oprávněnému požadavku zaměstnavatele na ochranu před využitím získaných informací a poznatků. Například u firmy s lokální působností může být nepřiměřené sjednání konkurenční doložky pro celé území ČR. Neplatí to ale striktně.
Pokud je závazek zaměstnance zajištěn smluvní pokutou, její výše musí být přiměřená povaze a významu podmínek, za jakých je konkurenční doložka sjednána. Žádná maximální výše smluvní pokuty v zákoně stanovená není, je třeba vycházet zejména z újmy, která zaměstnavateli hrozí v případě, že zaměstnanec zákaz konkurence poruší. Žádný univerzální návod ale neexistuje.
Zaměstnavatel vás může vyslat na kurz nebo školení a vy je nemůžete odmítnout. Odborné vzdělávání je totiž součástí vaší práce. Po dobu, kdy se školíte, ale máte nárok na pracovní volno s náhradou mzdy, připomíná advokátní kancelář Jasanská & Co. Prohlubování kvalifikace má nejčastěji podobu nárazových školení, workshopů a konferencí. Mohou to být ale i hodiny, …
Rozsáhlé záplavy způsobují problémy nejen přímo zasaženým, ale i spoustě dalších lidí, kteří mají kvůli dopravním uzavírkám složitou cestu do práce. Ovšem pozor, vymlouvat se na povodně vás může stát i místo. Spolu s právníky rozebereme 4 povodňové situace, které se zaměstnanců mohou v těchto kritických dnech týkat. 1. Mám zaplavený dům Vnikla vám velká voda do …
Každá pracovní smlouva musí být uzavřena písemně. Kromě označení zaměstnance a zaměstnavatele, data a jejich podpisů musí obsahovat tři podstatné náležitosti, bez kterých je neplatná: druh práce (číšník, účetní, projektový manažer), místo výkonu práce (postačí většinou název obce) a den nástupu do práce (datum, kdy začíná zaměstnanec pracovat). Kromě toho může smlouva obsahovat i další, …
Pouze 1 koruna základního kapitálu bude od ledna stačit na založení společnosti s ručením omezeným. A cestovní kancelář, která rodině zmaří dovolenou, nahradí kromě ceny zájezdu i „citovou“ újmu. Jaké další novinky přináší nový občanský zákoník? Odškodné za zkaženou dovolenou Dva roky šetříte a pak si koupíte krásný zájezd u cestovní kanceláře. Ta ale na poslední …
