Povodně: kdy máte nárok vzít si volno

Rozsáhlé záplavy způsobují problémy nejen přímo zasaženým, ale i spoustě dalších lidí, kteří mají kvůli dopravním uzavírkám složitou cestu do práce. Ovšem pozor, vymlouvat se na povodně vás může stát i místo. Spolu s právníky rozebereme 4 povodňové situace, které se zaměstnanců mohou v těchto kritických dnech týkat.

shutterstock_128188553

1. Mám zaplavený dům

Vnikla vám velká voda do domu a poškodila majetek? Ze zákona máte nárok, aby vás zaměstnavatel uvolnil z práce a vy se mohli věnovat nápravě škod. Toto volno je však neplacené. Za dny, kdy budete stavět bariéry nebo odstraňovat povodňové škody, nemáte nárok na vyplacení mzdy. Ztratit část příjmů se v takové situaci málokomu hodí. Zkuste se proto se šéfem domluvit na čerpání dovolené. „Zaměstnanec se rovněž může se zaměstnavatelem dohodnout, že si zmeškanou dobu dodatečně napracuje,“ radí Ivana Fára a Jakub Tomšej z advokátní kanceláře CMS Cameron McKenna.

2. Podnik, kde pracuji, je zatopený

Pokud pracujete ve firmě, kterou přímo zasáhly povodně, do práce samozřejmě nemusíte. V tomto případě máte nárok na placené volno, a to až do úplného obnovení provozu. Zaměstnavatel vám však může po tyto krizové dny nařídit dovolenou. V profesích, kde je to možné, může šéf také požadovat, abyste do opadnutí vody pracovali z domova.

3. Šéf chce, abych pomohl odstraňovat škody

Ano, to po vás zaměstnavatel může chtít, a to i když to nemáte uvedeno v pracovní smlouvě. „Ostatní podmínky pracovní smlouvy, včetně odměňování, se však na dobu převedení na jinou práci nemění,“ uvádějí právníci Ivana Fára a Jakub Tomšej.

4. Doprava je složitá, nechce se mi do práce

Vymlouvat se na povodně a na to, že se nemáte jak dostat do práce, vás může stát místo. Pokud vaši několikadenní absenci zdůvodníte tím, že vám nic nejelo, ale v okolí vašeho bydliště přitom prokazatelně fungovala náhradní doprava, neobstojíte. Zbytečně si šéfa pohněváte a riskujete výpověď.

Jobs.cz

Další články k tématu

Převést na jinou práci vás mohou, i když nesouhlasíte

Pokud trpíte infekční chorobou, kterou byste mohli nakazit ostatní, musí vás zaměstnavatel přeřadit na jinou práci. A to i když s tím nesouhlasíte. Pokud vám kvůli tomu klesne mzda nebo plat, přísluší vám za dobu převedení doplatek do výše průměrného výdělku, kterého jste dosahovali předtím.  Kdy je převedení možné Zaměstnavatel vám musí přidělovat práci podle pracovní … číst více

Vše, co potřebujete vědět o čerpání dovolené

Ač by se zdálo, že o dovolenou žádáte vy, zákoník práce to vidí jinak. Dle něj je to zaměstnavatel, kdo vám dovolenou nařizuje. Stejně tak se vyplatí vědět, že od roku 2012 došlo ke změně v převodu dovolené do dalšího roku. Pokud vás zaměstnavatel z dovolené odvolá, musí vám nahradit vaše náklady. Dovolenou je třeba vyčerpat v tom … číst více

Právní rádce: Když vás zaměstnává pracovní agentura

Agenturní zaměstnávání je v současnosti vyhledávanou a oblíbenou formou flexibilního zaměstnání. Je vhodné především pro ty, kteří hledají práci při studiu či rodičovské dovolené, chtějí práci na zkrácený úvazek nebo sezónní práci. Při agenturním zaměstnávání vzniká jakýsi pomyslný trojúhelník, kde vystupuje zaměstnanec (vy), agentura práce (AP) jako zaměstnavatel a uživatel, tj.  zaměstnavatel, pro kterého bude … číst více

Kamery a čipy v práci. Jak moc nás mohou sledovat?

Může šéf pomocí GPS sledovat, kudy se pohybujete služebním autem? A má firma právo instalovat do kanceláře kamery, aniž by vám o tom dopředu řekla? Projděte si s námi tři časté situace, které mohou v praxi nastat a udělejte si jasno ve svých právech. 1. Sledování firemního počítače V pracovní době se občas kouknete na … číst více