Máte starou dovolenou? Od 30. června si můžete její termín určit vy

Máte dovolenou z loňska? Pak musíte být od července rychlejší než zaměstnavatel, abyste si mohli o jejím čerpání rozhodovat. V jaké další situaci vám musí zaměstnavatel při vybírání dovolené vyhovět? A lze ji proplatit? Podívejte se, jak to je.

Připomeňme, co platí podle zákona, byť praxe v mnoha firmách bývá volnější, než zákon stanuje. Podle něj je možné převádět zbývající dovolenou do dalšího roku, ale má to svá omezení. 

Zaměstnavatel by měl zaměstnanci určit nejméně čtyři týdny dovolené (pracovníkům ve školství šest týdnů). Zbývající část nad tyto čtyři týdny (pokud je dovolená ve vašem podniku například pět týdnů, tak týden) lze podle zákona převést do dalšího roku. 

O převod musí zaměstnanec písemně požádat a zaměstnavatel mu může, ale nemusí vyhovět. To se obvykle řeší před koncem roku. Čerpání této převedené dovolené je zaměstnavatel povinen určit zaměstnanci tak, aby byla vybrána nejpozději do konce následujícího kalendářního roku. 

Teď je řada na vás

Pokud to však do 30. června neudělá, právo určit si termín dovolené přechází na zaměstnance. V tomto případě se totiž jedná o výjimku z pravidla, že termín dovolené určuje zaměstnavatel. Nezapomeňte však termín nástupu dovolené zaměstnavateli písemně oznámit nejpozději 14 dní předem. Pokud vaše dovolená nebude zaměstnavateli vyhovovat, má smůlu a nesmí vámi zvolený termín změnit. 

Právo zaměstnavatele však nezaniká

Pokud ale nepožádáte po 30. červnu o vyčerpání dovolené zaměstnavatele vy, právo na určení termínu vaší dovolené zůstává zaměstnavateli. Platí totiž, že kdo jako první určí termín dovolené, má právo o něm rozhodovat. Takže, když vás zaměstnavatel po 30. červnu předběhne a určí, že budete loňskou dovolenou čerpat třeba v srpnu, nic s tím nenaděláte. 

Stejně jako vy musí nicméně podle zákona dodržet povinnost oznámit čerpání dovolené alespoň 14 dnů předem. Pokud se tedy nedohodnete jinak –⁠⁠⁠⁠⁠⁠ budete-li souhlasit a nebudete na dvoutýdenní „oznamovací“ lhůtě trvat, můžete po dohodě se zaměstnavatelem nastoupit na dovolenou i dříve než za 14 dní. 

Lze dovolenou proplatit? 

Proplacení dovolené je přípustné, ale pouze po skončení pracovního poměru, nikoliv za jeho trvání. Jestliže pracovní poměr nebyl ukončen, nesmí zaměstnavatel poskytnout zaměstnanci náhradu mzdy za nevyčerpanou dovolenou.

Co když vybrání dovolené něco brání? 

Čerpání dovolené mohou bránit překážky v práci na straně zaměstnance. Nejčastěji to bývají: 

• dočasná pracovní neschopnost, 
• otcovská, mateřská a rodičovská dovolená,
• vojenské cvičení nebo služba v operačním nasazení.

Překážky mohou ale vzniknout i na straně zaměstnavatele, třeba naléhavé provozní důvody v podobě nárůstu zakázek. V případě překážek, ať už na straně zaměstnance nebo zaměstnavatele, dovolená nepropadá, ale zaměstnavatel je povinen určit její čerpání po jejich skončení.

Druhý případ, kdy o dovolené rozhoduje zaměstnanec

Kromě čerpání staré dovolené po 30. červnu existuje ještě jedna výjimka, kdy rozhoduje zaměstnanec. Je to po skončení mateřské dovolené, resp. otcovské dovolené s navazující rodičovskou dovolenou čerpanou v rozsahu mateřské. 

Zaměstnankyně nebo zaměstnanec, kteří chtějí tuto „navazující“ dovolenou čerpat, to musí zaměstnavateli oznámit předem. Přísluší jim pak náhrada mzdy podle průměrného výdělku.  

Hledáte práci nebo se jen díváte po lepším? Vybírejte z nabídky míst na Jobs.cz.