Jedna odpověď a dost? Tady jsou tři důvody, proč se vyplatí reagovat na nabídky daleko častěji

Skončí vám po létě smlouva či dohoda? Nebo jste během dovolené dospěli k přesvědčení, že už opravdu potřebujete změnit místo? Pak buďte aktivní. Není taktické odpovědět jen na jednu „perfektní“ pracovní nabídku a poté čekat několik týdnů na reakci. Pokud opravdu usilujete o novou práci, je nutné reagovat na více inzerátů současně.

Nízká nezaměstnanost neznamená rychlé místo

Je pravda, že český trh práce dlouhodobě vykazuje jednu z nejnižších nezaměstnaností v EU. Z květnového šetření Eurostatu vyplynulo, že nezaměstnanost byla v ČR 2,9 procenta, zatímco průměr EU je 5,9. (Eurostat zahrnuje mezi nezaměstnané ty, kteří si v posledních čtyřech týdnech aktivně hledali práci a mohou nastoupit v nejbližších dvou týdnech). Podobně jako v Bulharsku je tak podle tohoto šetření u nás nejméně nezaměstnaných z celé sedmadvacítky. 

Z toho by jeden usuzoval, že při hledání práce stačí obeslat jednu dvě firmy a nové místo bude v kapse. Jenže tahle rovnice neplatí. Z našich dat víme, že k nabídce pohovoru vede přibližně každá pátá odpověď. Proč? A proč je výhodné odpovědět i na nabídky, které vás na první dobrou tak úplně neuchvátily?  

1. Boj o místa nezmizel

Firmy a místa, která nabízejí, jsou různá. I když se jedná o podobnou pozici, liší se mzdou, benefity, pracovním prostředím, mírou volnosti při výkonu práce a mnoha dalšími kritérii. Je jasné, že některé pozice budou atraktivnější než jiné.

• Z dat našich pracovních portálů například vyplývá, že rozmezí mezd, které se v průměru nabízí u jednotlivých pozic, se liší. Místo marketingového specialisty se v poslední třetině loňského roku nabízelo v průměrném mzdovém rozmezí 42 014 až 58 133 Kč. V případě  manažera obchodního týmu byl tento rozptyl 48 861 až 71 502 Kč. 

Boj o pozice tedy nezmizel. Pokud odpovíte jen na „perfektní“ místa, budete čelit velké konkurenci. Pravděpodobnost, že je získáte, bude nižší, než u jiných pozic, které třeba nejsou z hlediska mzdy tolik atraktivní, ale mohou skýtat jiné výhody – máte je blízko domova nebo umožňují dobře skloubit práci a volný čas. 

2. Nabídky můžou příjemně překvapit

Odpovědět na jednu ideální nabídku a pak týdny pasivně čekat, není příliš účinná strategie i z jiného důvbodu: to, co je napsané v inzerátu, nemusí být konečné. I když odepíšete na nabídku, která vám sedí třeba jen z 60 %, po pohovoru můžete změnit názor. Řadu věcí si lze totiž vyjednat. 

Například to, že firma po zkušební době  zvýší mzdu nebo rozšíří možnost home office. Zároveň při osobním setkání zjistíte, že je ochotná přispívat na vzdělávání a umožnit vám rozvoj a postup na kariérním žebříčku. To, co nebudete mít hned zpočátku, můžete tedy brzy dohnat.

3. Hezky vám to sedne

Příjemné překvapení může ale spočívat i v daleko méně viditelných přednostech firmy. Třeba se v ní budete cítit hned od začátku „jako doma“. Firemní kultura a pracovní prostředí se vám zalíbí natolik, že budete chtít nastoupit, ačkoliv jste zpočátku nebyli nijak nadšení. 

Velkou roli může hrát také postava vedoucí nebo vedoucího, kteří mají na spokojenost v zaměstnání dost zásadní vliv. Pokud si s ní nebo s ním hned od začátku sednete, může vás to přesvědčit, že místo vezmete. K tomu byste ale nedospěli, kdybyste na inzerát na začátku neodpověděli.

 Jak odepisovat, abyste získali co nejvíc

• Odpovídejte pravidelně: Ideální je reagovat na 3–5 nabídek týdně, abyste si udrželi přehled a zvýšili šance na úspěch​.
• Mějte na Jobs.cz profil. Vytvoříte si ho úplně snadno a zdarma. Personalisté vás pak můžou oslovit i s nabídkami, které ani nejsou veřejné. 

Reagovat na víc inzerátů se zkrátka vyplatí. Každá vaše odpověď zvyšuje šanci na pohovor a zároveň vám dává možnost si budoucí zaměstnání lépe vybrat. 

Buďte aktivní, pravidelně reagujte na nabídky na Jobs.cz a brzy se objeví ta správná pracovní příležitost.