Nabízejí vám nižší mzdu, než byste chtěli? Zkuste navrhnout kreativní řešení

Ta práce se vám opravdu líbí, firma a její produkty jsou váš lovebrand, nemáte to daleko a i šéf/ka se jeví nanejvýš sympaticky. Jenže vám nechtějí dát odměnu, o kterou jste si řekli. Jestli o tu práci opravdu stojíte, zkuste ještě vyjednávat. Tady jsou čtyři možné cesty, jak se s nižší mzdou vypořádat. 

Ještě než vyrazíte na pohovor, jehož součástí bývá i dohadování o mzdě, udělejte si poctivou přípravu. Vždy mějte po ruce částku, kterou potřebujete na pohodlný život a která se zároveň na trhu reálně nabízí. To snadno ověříte v Platovém nástroji Platy.cz. 

Pokud jste svoji optimální mzdu vyslovili a reakcí jsou rozpačité pohledy nebo rovnou nesouhlas, odpovězte, že byste byli neradi, kdyby měly dalšímu jednání bránit jen peníze. Tím dáte najevo, že jste ochotni o výši odměny diskutovat. 

Vašich návrhů, jak celou situaci řešit, může být hned několik. Od těch, kdy se snažíte „vydolovat“  z protistrany požadovanou výši mzdy, až po ty, kdy si za nižší odměnu vyjednáte jiné výhody.

1. Navrhněte přesah do jiné agendy a rozpočtu

Každá byznysová jednotka má obvykle svůj rozpočet. S tím se dá zejména v případě juniornějších pozic pracovat a upravením role dosáhnout na rozpočet jiné jednotky. Zkuste zaměstnavateli navrhnout, aby se nad takovým přesahem zamyslel. Třeba ze tří čtvrtin pozice byste pracovali pro marketing a z jedné vypomohli obchodnímu oddělení. Jak přesně by takové rozložení práce vypadalo, je dobré ujasnit si ještě před podpisem smlouvy. 

2. Nevyřešilo by to přidání po zkušebce?

Tohle je starý „fígl“, který má šanci vyjít zejména teď, kdy může zkušební doba trvat až čtyři měsíce u řadových zaměstnanců a osm u vedoucích. Na proklepnutí nováčků je víc času. Pokud bude s odloženým navýšením zaměstnavatel souhlasit, trvejte na zanesení této dohody do pracovní smlouvy. Jinak se budete přidání později těžko domáhat. 

Jestli není možné ukotvit navýšení přímo do smlouvy, práci můžete vzít ovšem i tak a zkrátka „risknout“, že přidáno opravdu dostanete. V tom případě chtějte po nástupu přesně stanovené milníky svého progresu a na ně navázanou revizi mzdy. V takové situaci se bude zaměstnavateli z navýšení platu hůř vykrucovat. 

3. Co takhle upravit úvazek?

Firma trvá na svojí částce, kterou nechce navýšit, ale vy i tak o práci stojíte? Zamyslete se, jestli by to nevyřešil kratší úvazek. Pokud ano, navrhněte to. Přitom nemusí jít hned o zkrácení na půlku. Co třeba 0,7 nebo 0,8 za peníze, které nabízejí? 

Znamenalo by to kratší pracovní dobu, díky které se vyhnete dopravním kolonám, nebo třeba jeden den v týdnu práci jen dopoledne. I toto řešení je samozřejmě riskantní, a sice v tom, že vás můžou nutit stihnout agendu určenou na full time za kratší dobu. Ale i o tom se dá jednat a pracovní zátěž nastavit.   

4. Řekněte si o velkorysou flexibilitu

Další možností, pokud vám zaměstnavatel není ochotný přidat, je čerpat home office nad rámec původní nabídky a celkově větší flexibilita, pokud jde o místo a čas výkonu práce. Do kanceláře místo třikrát v týdnu jen jednou a žádné „každý den od devíti do pěti u stroje“. 

Domluvte si rozvržení práce, které vám bude vyhovovat. Peníze vám to nepřidá, ale ušetříte čas, který byste strávili na cestě do zaměstnání nebo vysedáváním u počítače ve chvíli, kdy čekáte na podklady a nemáte co dělat. 

Nejste spokojeni s platem a i profesně byste se chtěli posunout dál? Nabídky zaměstnání na Jobs.cz čekají, až je prohledáte.