Jaké druhy smluv firmy sepisují s brigádníky

Sezonní práce, krátkodobé výpomoci, zkrátka brigády. Tradičními právními nástroji, jak je sjednat, jsou dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr. Zákoník práce zná dva typy – dohoda o provedení práce a dohoda o pracovní činnosti. Obě tyto dohody musí být uzavřeny písemně a v zásadě se na ně vztahují stejná pravidla jako na pracovní smlouvy.

Dohoda o provedení práce (DPP)

Je nejjednodušší formou a ideální pro krátkodobou výpomoc, např. brigádu. Zaměstnanec může DPP uzavřít s neomezeným počtem zaměstnavatelů, avšak s každým maximálně v rozsahu 300 hodin práce ročně. Zdůrazňujeme, že se sčítají všechny DPP u jednoho zaměstnavatele během jednoho kalendářního roku. Tzn. můžete např. podepsat u dvou zaměstnavatelů DPP na 550 h za rok (např. u jednoho zaměstnavatele na 300 h a u druhého na 250 h za rok).

Sjednaný pracovní úkol

V DPP je třeba uvést dobu, na kterou se dohoda uzavírá (například 1.7. – 31.8.2012), sjednaný pracovní úkol (například „sklizeň jablek“), rozsah práce (například počet očesaných beden denně nebo specifikace pracovní doby), výše odměny a podmínky jejího poskytování. Dále je vhodné uvést, kde má být práce konána (například „sad zaměstnavatele na okraji obce Slaný“) a komu má zaměstnanec pracovní úkol, v našem příkladě tedy očesaná jablka, předat (například „vedoucí sadu pan XY“).

Zdravotní a sociální pojištění

U DPP se neplatí zdravotní, sociální ani nemocenské pojištění, pokud je faktický výdělek u jednoho zaměstnavatele nižší než 10 000 Kč za měsíc. V případě, že zaměstnanec nemá jiný příjem v konkrétním měsíci než z DPP a není za něj plátcem pojistného stát, musí se zaregistrovat zdravotní pojišťovně jako osoba bez zdanitelných příjmů a sám platit pojistné.
Při výdělku větším než 10 000 Kč měsíčně je ale nutno zaplatit zdravotní, sociální a nemocenské pojištění. Přihlášku k pojištění podává zaměstnavatel zpětně v následujícím měsíci po tom, kdy vznikla účast na pojištění.

Dohoda o pracovní činnosti (DPČ)

DPČ můžeme uzavřít na práci, jejíž rozsah nepřekračuje v průměru polovinu stanovené týdenní pracovní doby, tedy 20 hodin. Tento průměr se posuzuje za celou dobu platnosti DPČ, nejdéle však za 52 týdnů, tedy 1 rok.

V DPČ musí být uvedeny sjednané práce, sjednaný rozsah pracovní doby a doba, na kterou se uzavírá (doba určitá nebo neurčitá).

Způsob ukončení DPČ může být sjednán v dohodě (např. vyplývá z povahy prací či nastane uplynutím doby, na kterou byla dohoda sjednaná), dále k němu může dojít písemnou dohodou účastníků ke sjednanému dni. Jednostranně může být DPČ zrušena i bez udání důvodu, a to s 15denní výpovědní dobou. K okamžitému zrušení může dojít jen v případech, kdy lze zrušit pracovní poměr.

Při sjednané měsíční odměně do 2 499 Kč včetně se neplatí zdravotní, sociální a nemocenské pojištění. Je-li sjednaná výše odměny od 2 500 Kč měsíčně, vzniká povinnost platit toto pojištění.

Odlišnosti DPP a DPČ od pracovní smlouvy

Na DPP i DPČ se v zásadě vztahují stejná pravidla jako na pracovní smlouvu. Výjimkami v DPP a DPČ jsou však například:

• dovolená – tu je nutno výslovně sjednat, jinak na ni není nárok
• odstupné – není-li sjednáno, ze zákona nepřísluší
• pracovní doba a doba odpočinku – pro dohody je typická flexibilita, proto lze sjednat téměř cokoli při dodržení základního pravidla, a to že výkon práce však nesmí přesáhnout 12 hodin během 24 hodin po sobě jdoucích
• skončení pracovního poměru – u dohod se neuplatní klasické možnosti skončení pracovního poměru, lze je ovšem sjednat
• odměňování – výše odměny je výsledkem dohody stran. Nesmí být ale nižší než je minimální mzda

Článek vypracovala advokátní kancelář Jasanská & Co.