Co platí na šéfa, který řeší každý detail

Váš šéf se rád zasekává nad maličkostmi. Delegování je mu cizí a neustále něco kontroluje. Na skutečné vedení týmu nemá pro samou zaneprázdněnost čas. Jak se vypořádat s mikromanažerem, který se nechává pohltit detaily?

» 2 minuty čtení «

Dělejte i samostatná rozhodnutí

Lidé s „nemocí“ zabývat se mikroúkoly by nejraději řídili celý projekt sami – proto vyžadují detaily o každém malém kroku. Dávkujte jim informace postupně. Tam, kde jste si svou odborností a zkušeností opravdu jistí v kramflecích, někdy učiňte rozhodnutí i bez porady se šéfem. Jinak byste se neustálým čekáním a schvalováním nikam nedostali. Poté ale musíte být připraveni si každé rozhodnutí obhájit. Řekněte to třeba takhle: „Udělal jsem to tak, jak jsme se spolu bavili, že by bylo nejlepší.“

↑ „No, pořád tomu něco chybí.“ Pracovat pod mikromanažerem je velmi vyčerpávající.

Chyťte ho!

Typickým chováním šéfa, který se více než strategickým vedením zabývá podružnými úkoly, je odmítání schůzek, ignorování mailů či nemožnost jej zastihnout kvůli celodenním poradám. Než být z šéfa nešťastní, zkuste být o něco urputnější. Místo psaní mailů za ním choďte osobně. Urgujte ho, trvejte na osobní schůzce, zkoušejte ho odchytit na chodbě při přebíhání mezi zasedačkami. Možná jej svou neodbytností přimějete, aby se více věnoval týmu.

» Co se vyplatí okoukat od úspěšných manažerů

Najděte mu „skrytého šéfa“

K manažerskému kormidlu se dnes dostává i hodně „rychlokvašek“, které často věkem, zkušenostmi ani schopnostmi nepřesahují ty, které mají pod sebou. Takové šéfy pak může sžírat nejistota a strach z ohrožení. Vyberte v týmu někoho, kdo si k manažerovi dokáže najít cestu. Někoho zkušeného, kdo mu poskytne „otcovský přístup“, a nebude ho ohrožovat ani stresovat. Šéf získá klid, důvěru a atmosféra v práci se uklidní.

Dopřejte mu pocit důležitosti

Pokud šéfa bojkotujete, nepotvrzujete mu schůzky a jeho připomínky vám jdou jedním uchem dovnitř a druhým ven, moc si tím nepomůžete. Dejte mikromanažerovi pocit kontroly nad situací. Trpělivě si vyslechněte jeho rady a zapracujte jeho poznámky, i když ne se všemi zcela souhlasíte. Někdy je lepší doškobrtat se k cíli s drobnými překážkami, než úkol nedodělat vůbec.

Pracovat pod mikromanažerem je velmi vyčerpávající. Nikdy mu není nic dobré a svou přehnanou kontrolou lidi dusí. Ke škodě firmy to často končí tak, že schopní zaměstnanci časem změní práci, zatímco detailista zůstává.

Jiří Kocourek

Další články k tématu

9 vět, které vám zabouchnou dveře před povýšením

Zdá se vám, že byste si zasloužili povýšení? Netlačte na pilu a dvakrát si rozmyslete, než před šéfem vyslovíte některou z následujících vět.  1. Jsem tu déle než Pepa, zasloužím si to Tak toto rozhodně neříkejte. Dnes už nikdo nehledí na zásluhy a roky strávené ve firmě. Důležitý je aktuální výkon – tedy to, co firmě … číst více

5 hříchů špatného šéfa. Děláte pod někým takovým?

Práce vás může bavit, jak chce, ale pokud máte šéfa, kterého si nevážíte, sebere vám to hodně sil. Dali jsme dohromady pět hříchů špatných manažerů a také to, koho si lidé nad sebou přejí, když chtějí svou práci dělat dobře. 1. hřích: Nerozsekne Porada pomalu končí. Zazněla hromada nápadů a snad všechna myslitelná pro a … číst více

I když na vás šéf nekřičí, může to být bossing

Ráno vstáváte s pocitem nevolnosti při pomyšlení, že zase musíte do práce. Klepou se vám ruce, jste duchem nepřítomní a v hlavě se rojí myšlenky, jak to udělat, abyste tam dnes nemuseli. Důvodem je váš šéf. Tichý bossing Večer si lehnete do postele a slyšíte manažera opakovat výtky z posledních dní. Přemýšlíte, proč jste tak … číst více

FOTO: 10 firem, kde můžete v práci relaxovat

Můžete v práci i relaxovat? Myslíme se souhlasem vedení… V těchto deseti firmách si zaměstnanci mohou v pracovní době odskočit na lezeckou stěnu, lehátko na terase (když je počasí) nebo si zahrát kulečník a scrabble. A velká část z nich zrovna hledá nové kolegy. Podívejte se na fotogalerii. Zmíněných deset firem patří mezi 33 finalistů … číst více