Jak si v práci vyjednáte víc času na rodinu

Možná i vy jste v práci každý den do večera a svoje vlastní děti málem nevidíte. Jenže ono to tak být nemusí – a nemá. Nechte se inspirovat lidmi, kterým se podařilo zařídit si lepší rovnováhu mezi rodinným a pracovním životem.

« 3 minuty čtení »

↑ Dětství uteče strašně rychle. Abyste si jednou nevyčítali, že jste ho prošvihli.

» Firmy, které nabízejí volnou pracovní dobu

Balanc mezi rodinou a prací

„U nás v práci byla pohoda. Po osmi letech mateřské jsem přišla do práce s tím, že mě šéf už asi po tolika letech nebude chtít. Na první schůzce mi zvýšil plat a nabídl šestihodinovou pracovní dobu, protože osm asi nebudu stíhat,“ říká Jolana Dianová z IT firmy e-Fractal.

Bohužel ne v každé práci se ke svým zaměstnancům chovají tak dobře. Odjinud slyšíte o desítkách přesčasových hodin, které nikdo neeviduje, natož aby je proplácel.

Lenka pracuje v nemocnici jako lékařka: „U nás v práci těm, kdo mají rodiny, bylo řečeno, že nemají nárok na rodinný život. A nám mladým řekli, že nemáme nárok ani na to založení rodiny,“ říká.

Čím dál více zaměstnavatelů si ale uvědomuje, že nejlepší výsledky získají od spokojených zaměstnanců – a proto se ke svým lidem chovají zodpovědně. Pravdou však je, že ve většině případů je balanc mezi prací a rodinou prostě na vás.

Vyjednejte si volnější pracovní dobu

Něco můžete udělat večer nebo ráno, když je ještě doma klid. Odpoledne díky tomu strávíte o hodinu víc s dětmi na hřišti.

Ne každému nepravidelné rozložení práce vyhovuje. Nejde to tam, kde je potřeba se neustále domlouvat v týmu, nebo kde jsou dané provozní hodiny. Téměř vždy je to ale možné tam, kde se jedná především o doručené výsledky a kde fungujete do nějaké míry samostatně.

Tomáš z jedné pražské firmy pracuje tehdy, kdy chce. A také tehdy, když je to potřeba. Předcházel tomu podle jeho slov dialog se šéfem i s kolegy.

„Nemám klasické od – do. Někdy pracuju večer, ale pak se neobtěžuju přijít do práce na osmou nebo na devátou. Jde to tak dělat, když všichni v týmu vědí, k čemu chtějí dojít a ostatní ke své práci potřebují spíš nahodile. Člověk si o to samozřejmě musí říct. Líná huba, holé neštěstí,“ říká Tomáš.

„To, že nemám pevnou pracovní dobu například znamená, že tomu částečně obětuju soukromí a pracuji i v časech, které jsou pro někoho nepřijatelné. Třeba o víkendech. Vůbec bych se nerozpakoval říct: jsem tady do večera, víkendy nadpracovávám, ale dneska potřebuju zařídit něco s rodinou,“ radí lidem, které volnější pracovní doba láká, Tomáš.

↑ Sedí výsledky? Fajn. Proč byste měli být otroky klasické pracovní doby?

Prošvihnuté dětství

Pokud pro vás pružná pracovní doba nepřichází v úvahu, můžete si vyjednat zkrácení úvazku. Třeba jen o půl dne. Z výplaty to neukrojí neúnosnou částku a získáte čtyři hodiny třeba na výlet s dětmi do lesa.

A jsou i razantnější řešení. Jedno takové má za sebou realitní makléřka Monika:

„Když byly mojí dceři dva roky, šla jsem na vrchol. Z makléřky jsem byla do roka ředitelkou kanceláře, pak mentorkou sítě pro Moravu a zároveň majitelkou vlastní kanceláře. Školila jsem, říkala lidem, co mají jak dělat a byla jsem ráda, že babičky hlídají,“ popisuje.

Zlomový moment přišel až za pár let: „Na Nový rok, když bylo dceři pět, jsem si sedla na dvůr s kávou a ona tam jezdila na kole. Byl mráz, ale sluníčko. Krásný den. A mně se najednou udělalo fyzicky zle, že půjde za rok do školy, skončí jí dětství, a já ho totálně prošvihla. Tak jsem se uvolnila ze školení a o necelý měsíc později jsem i předala kancelář jinam, abych si uvolnila ruce a mohla být s ní.“

„Teď pracuju buď ráno, v noci nebo o víkendech, když není doma, abych ji mohla odpoledne vyzvedávat z družiny, vozit po kroužcích, lítat s ní po lese a v osm ji ukládat. Každý den. Dřív jsem měla mnohem víc peněz, ale vlastně jsem se neradovala z těch věcí, co jsem si za ně mohla koupit. Čas strávený s dcerou je neskutečně bohatší,“ uzavírá Monika.

↑ Ráno si můžete doma „napracovat” hodinu, kterou odpoledne strávíte s rodinou.

Jak přesvědčit šéfa a získat více času na rodinu

• Pokud jste v nové práci, dejte si chvilku na to prozkoumat, jak firma funguje. Jací jsou kolegové a nadřízení. Jestli musí mít o všem přehled nebo věří zodpovědnosti zaměstnanců. Nežádejte o pružnou pracovní  dobu dřív, než ukážete svou spolehlivost. Bez vzájemné důvěry to nepůjde.
• Zkuste se vcítit do pozice svého nadřízeného. Uvažujte o tom, co řeší, co potřebuje a co ho pálí. A když bude mluvit, nereagujte hned a pozorně poslouchejte.
• Vyjednávejte s ohledem na povahu své práce. U něčeho vás kolegové potřebují, u něčeho ne. Pokud si svou práci odvedete dobře a v kanceláři budete dost dlouho na potřebné domluvy, v mnoha firmách přestávají řešit, jak si zbylý čas zorganizujete.
• Stavte na tom, co se daří. Že firmě doručujete to, co je pro ni hodnotné, že přispíváte k tomu, že věci klapou.  Že vám nevadí pracovat o víkendu, když nastane nějaký časový tlak a je třeba rychle dokončit projekt. A že byste za to chtěli končit v pátek dřív, ať můžete vzít děti ven. Nebo mít možnost odběhnout vyřešit něco s rodinou, když vás zase ona potřebuje. A nebo že každou středu odpoledne potřebujete vzít dcerku dřív z družiny.
• Nezapomeňte se dohodnout s kolegy. Určitě ještě před oním hovorem s nadřízeným, ať mu můžete říct, jak si to vlastně představujete. Jak zařídíte, ať nikoho nezdržujete. Kdy vás kolegové určitě zastihnou v práci, kdy vás určitě zastihnou na telefonu. Někteří lidé tým opravdu fyzicky potřebují kolem sebe, jiným stačí možnost si zavolat, když je to potřeba.

A pokud to v práci nepůjde jinak, vždycky můžete změnit zaměstnání. Teď je pro takový krok skvělá doba – firmy hledají hodně nových lidí a je snazší se s nimi domluvit.

» Firmy, které nabízejí volnou pracovní dobu

Nela Wurmová