Jak si mohou ženy pomoci proti gender pay gapu? Nebát se říct si o férovou odměnu

Gender pay gap neboli rozdíl mezi průměrnými výdělky žen a mužů je v Česku 18,5 %. Rozhodně ne proto, že by ženy byly méně schopné nebo odváděly horší práci. I když plánovaná evropská směrnice má nerovnosti v odměňování odstranit, už teď si ženy mohou říct o vyšší mzdu. Jak na to?

Co je gender pay gap? 

Nejprve se podívejme na to, kde se vzal zmíněný údaj 18,5 %, tedy rozdíl v průměrných výdělcích mužů a žen ve prospěch mužů. V letošním březnu ho přinesla zpráva Eurostatu, která měří tzv. gender pay gap napříč Evropou. Bohužel ten náš je v EU druhý nejhorší.

Proč ženy vydělávají méně? 

Rozdíly v odměňování žen a mužů mají řadu příčin. Nejčastěji se zmiňují:

• Péče o děti na mateřské a rodičovské dovolené, kterou v drtivé většině zastávají ženy a později pracují ze stejného důvodu na zkrácené úvazky. 
• Ženy také bývají častěji zaměstnané v hůře placených oborech, například ve školství, zdravotnictví nebo sociálních službách.
• Jsou méně zastoupeny ve vedení firem, kde stále výrazně převažují muži.
• Ženy mohou být také podceňovány, ať už svým pracovním okolím nebo samy sebou, když přijmou tento pohled zvenčí. 

TIP: Existuje také tzv. očištěný pay gap, který ukazuje, o kolik ženy berou méně než muži na stejných pozicích. Jeho hodnota je v Česku asi poloviční oproti neočištěnému pay gapu, tedy pohybuje se okolo 10 %.  

Jaké jsou zákony a jaká praxe

Výše uvedená čísla ukazují, že na trhu práce nejsou zcela rovné podmínky pro obě pohlaví. Částečně by to mohla pomoci narovnat připravovaná novela zákoníku práce, která má do českých zákonů převést evropská pravidla pro transparentní odměňování (viz níže). 

Nicméně už teď česká legislativa (zákon č. 262/2006 Sb., § 110) ukládá zaměstnavatelům povinnost poskytovat zaměstnancům za stejnou práci stejné hodnoty stejnou odměnu. Zákoník práce doplňuje Antidiskriminační zákon, který obecně zakazuje jakoukoliv přímou i nepřímou diskriminaci na trhu práce na základě pohlaví, věku, rasy či rodinného stavu. 

Potíž je ovšem v praktické vymahatelnosti pravidel, mimo jiné právě i kvůli nízké transparentnosti mezd, což vede často k tomu, že praxe se od zákonné normy liší.  

Nenechte se při vyjednávání o mzdě snadno odbýt 

Účinným nástrojem, který mohou ženy v boji za rovné odměňování využít, je vyjednávání o své mzdě se zaměstnavateli. K tomu prvnímu dochází ještě před nástupem do nové práce. Díky čemu mohou ženy ve vyjednávání uspět?  

Všechno začíná v hlavě 

Práce žen v rodině bývá často braná jako samozřejmost. Stejně potom mohou být vnímány jejich úkony i v práci. Proto by si měly sepsat, v čem jsou dobré a co dokázaly. Pomůže jim to uvědomit si, co všechno na nich stojí a padá a že není drzost chtít tolik, kolik si představují. 

TIP: Ženy mají někdy problém vyjednat si podmínky, které by jim vyhovovaly. Jedním z triků může být představit si, že vyjednávají za někoho blízkého. Mohou to být například děti, za jejichž zájmy se ženy obvykle dokážou postavit daleko pádněji než za zájmy své.   

Ověřená reálná čísla

Pomůže i další příprava. Zjistěte si, kolik se ve vašem oboru a regionu běžně platí lidem s podobnou praxí a odpovědností. Projděte si také pracovní inzeráty a podívejte se, za kolik se podobné pozice nabízejí. Podle toho si připravte částku, která reálně odpovídá vaší kvalifikaci, praxi a odměnám na trhu.   

TIP: Zkuste využít nástroj Platy.cz, který umožňuje porovnat vaši mzdu, například z posledního zaměstnání, s odměnami ostatních s podobnou praxí a ve stejném regionu. V krátkém dotazníku, který je potřeba vyplnit, je také otázka na pohlaví. Schválně zkuste zaškrtnout možnost „nechci uvést“. Dostanete tak porovnání nezatížené kritériem genderu.   

Nestyďte se ocenit

Jakmile dojde na vyjednávání o mzdě, navrhněte vyšší částku, ideálně tak o 10 až 20 %, než je minimum, za které byste byla ochotná práci vzít. Minimum nikdy nikomu neříkejte. Při dalším jednání pak můžete ustoupit, aniž byste se dostala pod hranici, kterou jste si stanovila. Někdy se také radí říkat rozmezí, ale to bývá ošidné. Zaměstnavatel pak může lehce sáhnout k nižší hranici a vám se bude těžko vyjednávat. 

Nekývejte bez rozmyslu, když vám nevyjdou vstříc

Nabídne-li vám personalista nižší částku, postavte se za sebe a nebojte se svůj požadavek zdůvodnit. Vysvětlete, proč jej považujete za oprávněný (vaše dovednosti, praxe, stav na trhu práce). Pokud protistrana neustoupí, nemusíte nabídku přijmout. Možná bude rozumnější počkat na zaměstnavatele, který vaši práci ocení férověji. Anebo si za nižší plat zkuste vyjednat nějaké výhody. 

Jak si říct o vyšší mzdu ve stávající práci

• Nezačínejte výčitkou, že jste špatně placená. Místo toho připomeňte šéfovi či šéfové, co se vám v práci podařilo, opět pomůže sestavit si dopředu výčet. Můžete například uvést, že jste zkrátila dobu zaučování nových kolegů o tři týdny nebo zautomatizovala pravidelný report, jehož příprava dříve zabrala kolegům několik hodin měsíčně. 
• Pokud šéf či šéfka na zvýšení mzdy nepřistoupí, požádejte, aby vám vysvětlil/a, podle jakých kritérií firma o přidání rozhoduje. Jestli některé z nich zatím nesplňujete, nechte si vysvětlit, co máte zlepšit. 
• Pokud po vás ale bude nadřízený či nadřízená chtít, abyste výměnou za vyšší mzdu převzala další povinnosti, nepřistupujte na to. Leda by vám některé ze stávajících povinností odpadly. Pak by se o tom dalo jednat.  

Rovné mzdy žen a mužů už od roku 2027?

Rozdíly v odměňování nezmizí ze dne na den. Pomoci by ale mohla připravovaná novela zákoníku práce, která má do českých zákonů převést evropská pravidla pro transparentní odměňování. 

Pokud projde, od ledna 2027 vám zaměstnavatel na požádání sdělí, jaké jsou průměrné odměny žen a mužů, kteří vykonávají srovnatelnou práci. Konkrétní mzdu kolegy se sice nedozvíte, získáte ale čísla, o které se můžete při vyjednávání opřít. 

Jak se bránit neférovému odměňování?

Zjistila jste, že někdo dostává za stejnou nebo srovnatelně náročnou práci vyšší mzdu než vy? Požádejte zaměstnavatele, aby vám vysvětlil proč. Třeba to dokáže logicky odůvodnit.  Jestli vám však neřekne nic objektivního, můžete se opřít o zmiňovaný § 110 zákoníku práce. Pokud právní argument nepomůže, poraďte se o dalším postupu například v online poradně projektu Rovná odměna Ministerstva práce a sociálních věcí. 

Své podněty k prošetření diskriminace můžete také podat hned ke dvěma institucím: Státnímu úřadu inspekce práce nebo Veřejnému ochránci práv. Oba úřady se případy nerovného zacházení zabývají a podnět k prošetření lze na jejich stránkách podat elektronicky.

Hledáte práci s lepším ohodnocením? Projděte si aktuální nabídky na Jobs.cz a najděte si zaměstnání, kde vás férově odmění.