Nabídnout víc peněz dlouho stačilo k tomu, aby firma získala nového zaměstnance. Dnes už to tak jednoduché není. Změnila se samotná práce i to, jakou roli hraje v životě lidí. Podle čeho se tedy uchazečky a uchazeči dnes rozhodují?
Na trhu práce se v posledních letech objevil takzvaný job hugging. Termín označuje chování zaměstnanců a zaměstnankyň, kteří se ve svém zaměstnání drží i tehdy, když už jim pozice profesně nestačí, protože se obávají nejistoty spojené se změnou. Po vlnách propouštění a rychlém nástupu nových technologií dává řada lidí přednost tomu, co znají a na co se můžou spolehnout.
Když pak zvažují nabídku, neporovnávají jen dvě výše mzdy. Do rozhodování vstupuje i to, jak dobře jim funguje současný pracovní život. Prostředí, ve kterém se vyznají, nadřízený, od kterého vědí, co čekat, a zázemí, na které jsou zvyklí.
Rok 2025 byl ve firmách rokem experimentů s umělou inteligencí, rok 2026 je rokem, kdy její dopady pocítil běžný provoz. Nástroje založené na AI přebírají rutinní úkoly v mnoha profesích, například přípravu podkladů nebo zpracování dat. Pracovní pozice se tak proměňují rychleji, než se stačí přizpůsobit firmy i sami zaměstnanci.
Uchazeči a uchazečky si proto kladou otázku, jakou má pozice budoucnost a co z ní po nástupu technologií zbyde. Mění se i pohled na to, co dělá práci hodnotnou. Když rutinu zvládnou stroje, roste význam schopností, které jsou čistě lidské: emoční inteligence, kreativita, odolnost nebo umění spolupracovat.
V zahraničí se pro ně vžilo označení power skills. Kandidáti proto hodnotí, jestli jim nová role dá prostor tyto schopnosti rozvíjet a jestli firma umí jasně říct, jak s umělou inteligencí pracuje a co to pro danou pozici znamená.
Roky práce na dálku přestavěly každodenní život velké části zaměstnanců. Rodiny přizpůsobily hybridnímu režimu péči o děti, mnoho lidí se přestěhovalo dál od velkých měst. Flexibilita se tak posunula z kategorie benefitů do kategorie základních očekávání.
Roli hraje i dojíždění, které si dnes kandidáti a kandidátky dokážou přesně spočítat. Kdo stráví na cestě dvě hodiny denně, přijde za týden o deset hodin času. Souvisí s tím i rostoucí obliba vedlejších projektů. Čím dál více lidí vedle hlavního zaměstnání rozvíjí vlastní aktivity, protože nechtějí být závislí na jediném příjmu.
Mění se i představa o tom, co znamená kariérní růst. Stát se manažerem už zdaleka nemusí být cíl, ke kterému člověk směřuje. Zdá se, že zejména část mladší generace dává přednost odborné práci a vedení lidí ji příliš neláká.
Řadu uchazečů a uchazeček tak při zvažování nabídky zajímá spíš to, na čem budou pracovat a s kým. Jestli se u nových projektů něco naučí, jestli budou mít kolem sebe zkušenější kolegy, od kterých mohou čerpat, a jestli jim firma zaplatí kurzy, konference nebo čas na osvojení nových technologií.
Jaké kariérní tipy má cenu číst? Inspirujte se tím, co čtou ostatní. Vybrali jsme pro vás články, které vás na Jobs.cz nedávno výrazně zaujaly. Nahlédněte do kanceláří předních českých technologických firem a hned potom zjistěte, čím odsuzujete své CV k vyhození do koše. Když vám firma po měsíci odpoví, nezabijte své šance už první větou, …
Náborářka byla opravdu sympatická a švitořila s vámi, jako by vás znala léta. Šéf se zdá být pohodář. Na pohovoru mluvil hlavně o tom, co všechno má firma v plánu rozjet. Samé zajímavé projekty. Peníze jsou taky velmi slušné a káva z kuchyňky nadprůměrná. Jste z toho nadšení a máte chuť kývnout na nabídku už teď. Raději s tím ale …
V lednu končívají studium absolventi vyšších odborných škol a také někteří studenti univerzit. Patříte-li mezi ně a chystáte se hledat práci, podívejte se, jaké odměny lidé po škole očekávají, a jaké skutečně dostávají. První zaměstnání, první pravidelný příjem. Chcete vědět, jakou odměnu můžete na juniorních pozicích očekávat? Na mzdy absolventů se zaměřil výzkum portálu Platy.cz, …
Má pověst dokumentu, který kandidáti neradi píší a personalisté neradi čtou. Nemusí to tak ale být. Motivační dopis se nemá tvářit jak diplomatická nóta oplývající vzletnými frázemi. Naopak. Pokud je konkrétní, osobní a je z něj poznat, proč chcete právě tuhle práci, může vám výrazně pomoct. Kdy poslat motivační dopis Motivační dopis přiložte k životopisu …
