„Máte, nebo plánujete děti?“ Tato otázka, bez ohledu na svou nevhodnost, v minulosti padala na pohovorech celkem běžně. Dnes jsou to spíš uchazeči, kdo se personalistů ptají: mám rodinu, můžu si u vás nějak upravit pracovní dobu?
Michalovi je 37, má ženu a dvě děti. Dřív pracoval pro velkou mezinárodní společnost a několik dní v měsíci trávil služebně v zahraničí. Skvělá práce pro někoho, koho baví jazyky, byznys a cestování.
Jenže když se Michalovi narodilo druhé dítě, dal výpověď. Cítil, že jako rodina potřebují zvolnit. Pro personalisty byl rázem poněkud nečitelný. „Ptali se: proč chcete zrovna tuhle práci? Měl jste velký tým, hodně jste cestoval – nebude to pro vás krok zpátky?“
Sám moc nevěděl, co na to odpovídat. A pak na jednom pohovoru prostě přiznal barvu. „Řekl jsem, že mám dvě malé děti a nechci být pořád pryč. Manažer sedící naproti mně, sám táta od rodiny, pokýval hlavou. Za pár dní jsme podepisovali pracovní smlouvu.“
↑ Dětství rychle uteče. Zatímco práce tu bude pořád.
Chtěli byste celý život pracovat v „mladém a dynamickém“ kolektivu? Asi ne. Už proto, že to ani nejde. Všichni postupem let zrajeme, mění se nám hodnoty i životní styl. Narození dětí neznamená, že člověk začne pracovat hůř nebo méně. Potřebuje jen trochu jiné podmínky. A není ostuda si o ně šéfovi nebo na pohovoru říct.
» Firmy, které nabízejí pružnou pracovní dobu
Známá personalistka Rostya Gordon Smith považuje za přežitek nejen to, aby ženy pomalu tajily, že mají děti, ale i to, aby personalisté měli zakázáno se na rodinný život ptát. „Mateřství se v současné společnosti zastrkává do rohu jako něco vedlejšího, neslučujícího se s firemními hodnotami. Přitom my personalisté nenabíráme jenom mozky lidí, ale také jejich emoce. Antidiskriminační zákony typu neptat se při náboru na rodinu vedou akorát k tomu, že ji jako společnost totálně rozbouráváme.“
Pojítko, které skutečně dokáže sladit pracovní a osobní život, se podle Gordon Smith jmenuje „pořádek v osobních hodnotách“. Pokud ho člověk nemá, hekticky skáče od zaměstnání k rodině a ve výsledku se pořádně nevěnuje ani jednomu.
„Mám známou, která má čtyři děti a pracuje na vysokém postu ve finanční sektoru. V práci je denně od devíti od rána do pozdního večera, víkendy pak striktně vymezuje dětem. Jenže problém je, že když syn přinese poznámku ze školy v úterý, ona o tom neví a řeší to až v sobotu. Ptala jsem se jí: ‚Dělala bys to takto v práci? Kdyby se něco stalo, nechala bys to až na sobotu a neděli?’ Samozřejmě že ne.“
» Rostya Gordon Smith: Zakazovat otázky na rodinu je nesmysl
Společnost EY před časem zkoumala, jak se zaměstnancům z osmi zemí daří sladit osobní a pracovní život. Třetina přiznala, že je pro ně těžké tyto dvě složky skloubit. Vůbec nejtěžší je to pro Němce, Japonce a Brity. Jejich postoj se dal nejčastěji popsat větou: „Můj plat se po založení dětí zásadně nezvedl, ale vzrostly mi náklady.“
Většina lidí s dětmi by přitom spíše než vyšší mzdu uvítala pracovní podmínky, které jim umožní být současně rodiči i zaměstnanci.
↑ Firemní školka. I to je možnost, jak lépe skloubit rodinu a práci.
Sami si volíte začátek a konec pracovní doby. V pohodě zvládnete odvézt děti do školky. Pružná pracovní doba znamená, že v součtu za celý měsíc musíte odpracovat stejně hodin jako všichni ostatní. Nikdo vás ale nenutí, aby to bylo každý den striktně od 9:00 do 17:30.
» Nabídky práce s pružnou pracovní dobou
Pracovat jen čtyři hodiny denně nebo tři dny v týdnu − takový model bude řadě rodičů vyhovovat. Nabídka zkrácených úvazků je v ČR stále omezená, ale i tak se takové příležitosti dají objevit.
Dítě onemocnělo, přijde opravář, potřebujete udělat něco, na co se chcete soustředit o samotě. Přesně pro tyto situace se hodí pracovat z domova, což už je dnes v mnoha firmách běžný benefit.
» Nabídky práce s možností brát si home office
Firemní školky dnes najdete spíše ve velkých firmách. Jejich výhodou je, že kopírují pracovní dobu v dané společnosti. A nejde o žádné hlídací koutky – firemní školky musí mít vlastní vzdělávací program, stejně jako všechny ostatní mateřinky.
» Nabídky společností s firemní školkou
Jana Kutarňová
Sníte o práci v Googlu nebo Facebooku a jejich prostorách plných klouzaček, koloběžek, našlapaných firemních posiloven a občerstvení zdarma? Za pohodovým pracovním prostředím nemusíte daleko. Vytipovali jsme pro vás sedm firem, do kterých se budete opravdu těšit. A dobrá zpráva – většina z nich právě někoho hledá! » 4 minuty čtení « Firemní knihovna v …
Jaké kariérní tipy má cenu číst? Inspirujte se tím, co čtou ostatní. Vybrali jsme pro vás články, které vás na Jobs.cz nedávno výrazně zaujaly. Nahlédněte do kanceláří předních českých technologických firem a hned potom zjistěte, čím odsuzujete své CV k vyhození do koše. Když vám firma po měsíci odpoví, nezabijte své šance už první větou, …
Patříte mezi „šťastlivce“ pracující v oboru, kde léto znamená sezónu? Nebo prostě nejste dostatečně letní typy, abyste si pro horké dny brali dovolenou? Tak či onak, i v létě by si každý měl najít čas na zábavu či vzdělání. Podívejte se, jak naložit s létem, když nemáte dovolenou. » 2 minuty čtení « ↑ Idylka. Nebuďte smutní, pokud vám …
„Dělám práci, která nedává smysl.“ – „V té firmě mě už drží vlastně jen plat.“ Pokud tyhle myšlenky násilně potlačíte, riskujete, že brzy vyhoříte. Raději jim naslouchejte a zkuste v nynější práci dělat něco, co vám smysluplnost přinese odjinud. Můžete být třeba… firemním zdravotníkem. Proč ne? « 3 minuty čtení » ↑ Co můžete sami …
