Co umíte vy, neumí každý. Prodejte to v CV

Když přijde na to, abyste v životopise popsali své pozitivní vlastnosti, najednou nevíte, co napsat. Napadají vás jen klišé typu „jsem komunikativní, flexibilní a rád pracuji samostatně i v týmu“. Jak tuhle pasáž v CV podat, aby si personalista či manažer dokázali představit, jací jste? A vůbec, jak mluvit o svých pozitivech?

Jste unikátní. Ale vážně

Abyste mohli o svých přednostech psát nebo mluvit, je potřeba je znát. Můžete si říkat – ale vždyť já nic zvláštního neumím. To není tak úplně pravda. Většinou totiž to, co umíme nebo jací jsme, považujeme za samozřejmost. Máme pocit, že to není nic zvláštního a takhle to musí mít přece každý. Odtud známé úsloví „podle sebe soudím tebe“. Ale ve skutečnosti je to přesně naopak.

Jak se lépe poznat

Na základní silné stránky a vlastnosti nepotřebujete žádné složité nástroje. Jednoduše se porovnejte s okolím. Co vám vadí na kamarádech? Chodí pozdě, nedodrží slovo, neumí vám říct nepříjemnou věc do očí? A co vy? Chodíte na rozdíl od nich včas, nepříjemné novinky nesdělujete rádi, ale považujete to za nutné, a co slíbíte, to dodržíte? Vidíte, hned už něco máme.

Co vám říká okolí, ale vy to nevnímáte

Dalším způsobem, jak zjistit, v čem jste dobří, je jednoduše poslouchat okolí. Co vám říká kamarádka, že by chtěla mít, tak jako vy? Co chválí váš šéf? Na co jsou pyšní vaši rodiče? Co vám závidí brácha? To všechno jsou vaše vlastnosti, které máte a ostatní ne. Anebo rozhodně ne všichni.

Jak o sobě mluvit

Naučte se své silné stránky pojmenovat. Je jednodušší nejprve vymyslet delší verzi, kterou můžete použít při konverzaci nebo u pohovoru. Pak je jednodušší zkracovat to do životopisu.

Jak by tedy měla vypadat ona delší verze? Ideální je, když každou svou silnou vlastnost podložíte konkrétním příkladem:

  • Zákaznický servis: Pokud mi zavolá někdo, kdo je naštvaný, dokážu ho uklidnit a v průběhu konverzace změnit jeho emocionální stav. Když se loučíme, dotyčný se dokonce usmívá.
  • Analytik: Často mě napadne zanalyzovat vztah mezi ukazateli, který nikoho jiného nenapadl. Výsledkem je lepší pochopení fungování procesu a snazší optimalizace.
  • IT architekt: Domýšlím věci už v rané fázi projektu do posledního detailu tak, aby výsledný program fungoval co nejdříve perfektně.

Jak to napsat na jeden řádek?

  • U prvního příkladu by se nabízelo napsat „Vynikající komunikační dovednosti“. Ale pod tím si každý může představit něco jiného. Můžete tedy napsat: „Umím řešit stížnosti tak, že klient odchází dokonce spokojený.“
  • U příkladu s analytikem by se nabízelo napsat „Schopnost analýzy“. Abyste byli konkrétnější, zkuste třeba: „Snadno nacházím méně zjevné souvislosti a využívám je k optimalizaci analyzovaných procesů.“
  • U IT bychom mohli napsat například: „Plánuji IT projekty co nejpřesněji dopředu tak, aby zbrklou realizací nedocházelo k chybám.“

Zdají se vám popisy vlastností moc dlouhé? To vůbec nevadí. Pokud použijete takový příklad z praxe, který je relevantní pro pozici, na niž se hlásíte, tak pomůžete potenciálnímu zaměstnavateli pochopit, v čem právě vy budete v jeho týmu přínosem. Zároveň se tímto přístupem odlišíte od ostatních.

» CV je reklama, servírovaná vybíravému zákazníkovi

Tereza Valášková

Autorka projektu Průvodce kariérou, dříve pracovala jako personalistka

Další články k tématu

Ušijte CV na míru konkrétní pozici. Tady je návod

Personalisté životopisy nečtou slovo od slova. Spíše je očima skenují a hledají klíčová slova a fráze. Takže pokud chcete chytit jejich pozornost, CV vždy upravte na míru konkrétní pozici. To je ostatně jedna z nejčastějších rad pro psaní životopisu. Ukážeme vám, jak to zvládnout za méně než 15 minut. Zvýrazňujte Nejprve potřebujete důkladně porozumět tomu, … číst více

Tyto 3 otázky na pohovoru určitě zazní: jak se připravit?

Každý pohovor je jiný, a tak se na něj dá připravit jen částečně. Tyto tři věci však od vás personalisté budou chtít slyšet téměř určitě. Týkají se vaší individuální motivace a výsledků. Co přesně je bude zajímat? 1. Vaše motivace Otřepané otázky typu „jaké jsou vaše silné a slabé stránky“  možná ani nezazní. Na motivaci … číst více

Co riskujete, když bez omluvy nepřijdete na pohovor

Firma vás pozvala na pohovor, ale mezitím jste kývli na jinou nabídku nebo se vám termín přestal hodit. Jasně, to se stává. Spousta lidí to bohužel řeší tak, že se nijak neomluví a na pohovor prostě nepřijdou. Možná si říkají: „No a co, stejně v té firmě nebudu pracovat.“ Nebo: „Určitě si pozvali víc lidí, moje … číst více

Jak změnit práci, když máte sebevědomí v přízemí

Vaše práce vás nebaví nebo vám nevyhovuje. Přesto v ní zůstáváte, protože ve vás hlodají pochybnosti. Mám já vlastně co nabídnout? Vzali by mě vůbec někde? V hlavě si vytvoříte mýtus o sobě samých. Mýtus o tom, že nemá smysl se o něco snažit, když na to nemáte… Objevte, co je ve vás a pojmenujte … číst více