Co umíte vy, neumí každý. Prodejte to v CV

Když přijde na to, abyste v životopise popsali své pozitivní vlastnosti, najednou nevíte, co napsat. Napadají vás jen klišé typu „jsem komunikativní, flexibilní a rád pracuji samostatně i v týmu“. Jak tuhle pasáž v CV podat, aby si personalista či manažer dokázali představit, jací jste? A vůbec, jak mluvit o svých pozitivech?

Jste unikátní. Ale vážně

Abyste mohli o svých přednostech psát nebo mluvit, je potřeba je znát. Můžete si říkat – ale vždyť já nic zvláštního neumím. To není tak úplně pravda. Většinou totiž to, co umíme nebo jací jsme, považujeme za samozřejmost. Máme pocit, že to není nic zvláštního a takhle to musí mít přece každý. Odtud známé úsloví „podle sebe soudím tebe“. Ale ve skutečnosti je to přesně naopak.

Jak se lépe poznat

Na základní silné stránky a vlastnosti nepotřebujete žádné složité nástroje. Jednoduše se porovnejte s okolím. Co vám vadí na kamarádech? Chodí pozdě, nedodrží slovo, neumí vám říct nepříjemnou věc do očí? A co vy? Chodíte na rozdíl od nich včas, nepříjemné novinky nesdělujete rádi, ale považujete to za nutné, a co slíbíte, to dodržíte? Vidíte, hned už něco máme.

Co vám říká okolí, ale vy to nevnímáte

Dalším způsobem, jak zjistit, v čem jste dobří, je jednoduše poslouchat okolí. Co vám říká kamarádka, že by chtěla mít, tak jako vy? Co chválí váš šéf? Na co jsou pyšní vaši rodiče? Co vám závidí brácha? To všechno jsou vaše vlastnosti, které máte a ostatní ne. Anebo rozhodně ne všichni.

Jak o sobě mluvit

Naučte se své silné stránky pojmenovat. Je jednodušší nejprve vymyslet delší verzi, kterou můžete použít při konverzaci nebo u pohovoru. Pak je jednodušší zkracovat to do životopisu.

Jak by tedy měla vypadat ona delší verze? Ideální je, když každou svou silnou vlastnost podložíte konkrétním příkladem:

  • Zákaznický servis: Pokud mi zavolá někdo, kdo je naštvaný, dokážu ho uklidnit a v průběhu konverzace změnit jeho emocionální stav. Když se loučíme, dotyčný se dokonce usmívá.
  • Analytik: Často mě napadne zanalyzovat vztah mezi ukazateli, který nikoho jiného nenapadl. Výsledkem je lepší pochopení fungování procesu a snazší optimalizace.
  • IT architekt: Domýšlím věci už v rané fázi projektu do posledního detailu tak, aby výsledný program fungoval co nejdříve perfektně.

Jak to napsat na jeden řádek?

  • U prvního příkladu by se nabízelo napsat „Vynikající komunikační dovednosti“. Ale pod tím si každý může představit něco jiného. Můžete tedy napsat: „Umím řešit stížnosti tak, že klient odchází dokonce spokojený.“
  • U příkladu s analytikem by se nabízelo napsat „Schopnost analýzy“. Abyste byli konkrétnější, zkuste třeba: „Snadno nacházím méně zjevné souvislosti a využívám je k optimalizaci analyzovaných procesů.“
  • U IT bychom mohli napsat například: „Plánuji IT projekty co nejpřesněji dopředu tak, aby zbrklou realizací nedocházelo k chybám.“

Zdají se vám popisy vlastností moc dlouhé? To vůbec nevadí. Pokud použijete takový příklad z praxe, který je relevantní pro pozici, na niž se hlásíte, tak pomůžete potenciálnímu zaměstnavateli pochopit, v čem právě vy budete v jeho týmu přínosem. Zároveň se tímto přístupem odlišíte od ostatních.

» CV je reklama, servírovaná vybíravému zákazníkovi

Tereza Valášková

Autorka projektu Průvodce kariérou, dříve pracovala jako personalistka

Další články k tématu

Zkuste tohle a budete na pohovoru za hvězdu

Můžete se připravit na jedničku s hvězdičkou, ale stejně to nemusí stačit. Na pracovních pohovorech jde totiž i o „chemii“. To, jak na personalistu a manažera zapůsobíte, můžete ovlivnit třeba takto. 1. Tahák – osvědčený přítel Ve škole nás za taháky hubovali. Jenže už dávno nejsme děti. Donést si na pohovor „tahák“ je naprosto v pořádku. Samozřejmě … číst více

V hlavě personalisty: co rozhodne, že vás vybere

Podle čeho vlastně personalisté a manažeři vybírají toho nejlepšího? Co rozhodne, že nabídku předloží raději vám než člověku, který měl pohovor o hodinu dříve? Prozradíme vám to. 1. Znalosti a dovednosti Jedním z hlavních kritérií jsou samozřejmě znalosti a dovednosti. Jsou profese, kde se bez odpovídající kvalifikace prostě nehnete. Zkušení personalisté vám však potvrdí, že jen … číst více

Váš názor to změní! Řekněte nám, jak firmy odpovídají

Zažili jste, že jste někam poslali životopis, ale firma to přešla mlčením? Nebo jste nejpozději do 14 dnů dostali odpověď? Ať tak nebo tak, podělte se o své zkušenosti a ohodnoťte, jak firmy (ne)odpovídají. Čím více firem ohodnotíte, tím spíše rozpoznáme, která je férová. Do 2 týdnů odpoví U vybraných inzerátů můžete už teď vidět … číst více

Tohle vám pomůže prokouknout firmu předem

Poslat, nebo neposlat životopis na zajímavě znějící nabídku? Bohužel – jen z inzerátu nepoznáte, jaká ta firma ve skutečnosti je. Proto vznikl web Atmoskop, který sbírá hodnocení od skutečných zaměstnanců. Jejich názory vám pomohou se při hledání práce správně rozhodnout. Děláme to všichni Bude tenhle hotel dobrý? Mám koupit tuhle, nebo jinou pračku? Při nákupech … číst více