2 ze 3 lidí zažili, že jim firmy neodpověděly na životopis

Logicky vzato to nedává smysl. Na jedné straně se mluví o tom, jak firmám chybí lidi. Na druhé straně se obrovské množství uchazečů stále setkává s tím, že pošlou životopis a nedostanou žádnou reakci. Zajímalo nás, jak vážné to je a zadali si průzkum. O svou zkušenost se podělilo několik tisíc lidí. Co jsme zjistili?

Jak to vidí uchazeči

Tohle jsou tři reálné citace lidí, kteří nedávno hledali práci na Jobs.cz. Naštvalo je, že většině společností nestáli ani za krátkou odpověď.

  • „Firmy nejsou schopné ani napsat, že nemají zájem. Prostě lidi nechávají kvasit.“
  • „Kdy firmy začnou uchazeče vnímat jako člověka, který hledá práci? A kterému nepřidá, pokud se setká s nulovou odpovědí a nezájmem.“
  • „Věnuji čas přípravě CV a motivačního dopisu, tak bych očekávala alespoň základní slušné jednání od personalistů.“

Zažily to dvě třetiny hledajících

Průzkum ukázal, že takové zkušenosti nejsou ani zdaleka ojedinělé. Přesněji: 68 % uchazečů v nedávné době zažilo, že někam poslali životopis, ale od firmy nepřišla žádná reakce. Skutečně vůbec žádná. Ani neosobní fráze typu: „Děkujeme, ale dali jsme přednost jinému zájemci.“

» Čtěte dále: Nenapíše, nezavolá. Když marně čekáte na reakci firmy

↑ „Dočkám se alespoň nějaké odpovědi? Statisticky vzato nejspíš ne…“

Hazard s důvěrou

Pokud se někdo rozhodne změnit práci, ale narazí na hradbu mlčení, samozřejmě ho to otráví. Podle průzkumu to v lidech vzbuzuje třeba následující pocity:

  • 58 % lidí řeklo, že je přešla chuť odpovídat na další nabídky
  • 76 % řeklo, že by danou firmu nedoporučili svým známým
  • 83 % řeklo, že se do dané firmy už nikdy na žádnou pozici nepřihlásí

Neodpovídání je také docela hazard z důvěrou. Lidé si o firmě, která uchazečům nepíše, myslí třeba tohle:

2_01

Proč personalisté mlčí?

Ta otázka se samozřejmě nabízí. Proč to firmy vlastně dělají? Proč nedokáží lidem, kteří projevili zájem, napsat alespoň krátkou zprávu? Abychom to zjistili, zeptali jsme se devíti stovek personalistů. Tohle jsou nejčastější důvody, proč prý uchazečům neodpovídají:

  • 50 % personalistů řeklo, že za tím vězí hlavně nedostatek času.
  • 40 % řeklo, že danému zájemci nic nenapsali, protože zatím nepadlo jednoznačné rozhodnutí, zda ho pozvou na pohovor.
  • 29 % řeklo, že výběrko je u nich ve firmě na dlouhé lokte. Vnímají pak jako trapné ozývat se uchazečům s velkým časovým odstupem.

Co se s tím dá dělat?

My v Jobs.cz se tuto nepříznivou praxi snažíme změnit. Myslíme si, že každý uchazeč, který firmě poslal životopis, si zaslouží alespoň stručnou odpověď.

Snažíme se proto na firmy působit, aby odpovídání nepodceňovaly. Už proto, že si tím zbytečně kazí pověst a odrazují spoustu šikovných lidí.

Na začátku srpna jsme spustili novinku: označování inzerátů firem, o kterých bezpečně víme, že uchazečům píší. Přečtěte si o tom více: Novinka: Označujeme firmy, které lidem odpovídají na CV

 Jobs.cz

Další články k tématu

8 schopností, kvůli kterým vás budou chtít všude

Rádi byste si zkusili jinou práci, ale při čtení inzerátů se vždy zaseknete. Přesněji řečeno: zarazí vás obavy, že nemáte potřebnou praxi. Jenže firmy si nové kolegy nevybírají jen podle toho, co umí – hodně záleží i na tom, jací jsou. Tohle je osm schopností, které uplatníte skoro všude, bez ohledu na obor nebo profesi. Máte … číst více

Co vás motivuje? Jakých výsledků jste dosáhli? Tyto otázky určitě padnou, připravte se na ně

Každý pohovor vypadá jinak. Na tyto tři věci se však personalista zeptá téměř určitě. Týkají se motivace, podrobností o předchozí práci a dosažených výsledků. Jakou odpověď je nejlepší vytáhnout z rukávu? » 3 minuty čtení « 1. Co vás motivuje ke změně práce? Otřepané otázky typu „jaké jsou vaše silné a slabé stránky“ možná ani nezazní. … číst více

Jak si víc věřit při hledání práce

Rozešlete životopisy, ale od personalistů nedorazí vůbec žádná odpověď. Z pohovoru odcházíte naplnění dobrým pocitem, o to víc vás srazí následné odmítnutí… Udržet si při hledání práce optimismus je někdy pěkná dřina. Jenže víte co? Nejste v tom sami. Podobné zkušenosti mají i další uchazeči. Co můžete udělat proto, abyste si při hledání více věřili? » 3 … číst více

Triky přímo od personalistky: jak získáte zájem firem

Všude slyšíte, že je dobrá doba změnit práci. Říkáte si: tak to také zkusím. Poslali jste životopis na nabídku, která vás lákala, jenže vás nevybrali. Nebo se vůbec neozvali… Nenechte se tím otrávit! Tereza Valášková dlouho pracuje v personalistice a v dnešním článku vám poradí, co můžete zkusit dělat jinak, aby vás firmy začaly zvát na pohovor. … číst více