Možná, že začátek roku je pro vás i začátkem v nové práci. Nebo se co nevidět nastoupit chystáte. V tom případě pro vás máme rychlý přehled toho, co dělat i co nedělat, abyste v novém zaměstnání zazářili.
Ať už jde o školení, nebo jenom o neformální rady, dělejte si zpočátku poznámky. Spíš víc než míň. Kam kliknu a jak se dostanu do určité aplikace či počítačového systému? Možná je vám teď a tady všechno jasné, ale až se k tomu vrátíte třeba za dva dny, budete jak Alenka v říši divů a marně budete vzpomínat na výchozí webovou adresu, abyste se zalogovali, kam máte.
Zajímejte se, na koho se můžete s tím či oním obracet. Klidně si udělejte poznámku typu – Karel Veverka, vousatý šprýmař – logistika. Lépe se vám bude na nového kolegu upomínat. (Pokud budete volit i méně korektní charakteristiky, poznámkový blok nedávejte z ruky). V některých firmách dostanete na zkušební dobu k ruce tzv. buddyho, což bývá zaměstnanec ze stejného týmu, který vám vše potřebné ukáže – administrativou počínaje a nejlepším místě v jídelně konče.
TIP: Jak dlouho může trvat zkušební doba?
Každý ví, jak je těžké v nové práci začínat. Proto lidé bývají ochotní novému „členu posádky“ pomoci. Přesto zkuste před každým dotazem věnovat pár minut tomu, abyste si zjistili potřebnou informaci po své ose. Jsou tu interní zdroje firmy, internet, ChatGPT… Možná si nakonec poradíte sami. Pokud ale vaše pátrání není úspěšné nebo jste skončili ve slepé uličce, nebojte se zeptat ostatních. Ti, když uvidí, že už jste se snažili sami, přidělí vám pomyslné, a ne zcela bezvýznamné plus.
Každá firma si dělá věci po svém. Možná, že něco v nové firmě funguje hůř než ve vašem bývalém zaměstnání. Nejspíš vás hned při zaškolování napadne, jak by šlo určité postupy vylepšit. Není ale rozumné vyrukovat s tím v prvních dnech. Počkejte se svými návrhy na později, až se blíže seznámíte s celým provozem i lidmi a budete mít větší jistotu, že váš návrh padne na úrodnou půdu.
V každém zaměstnání je občas potřeba zůstat chvíli přesčas nebo udělat něco navíc. Snažte se vycházet nadřízenému i kolegům vstříc, pokud to jen trochu jde. Berte to tak, že vaše vstřícnost je určitá investice. Až budete potřebovat zase něco vy, vrátí se vám to. Vše by ale mělo mít určité hranice. Pokud po vás zaměstnavatel chce, abyste zůstávali přesčas každý druhý den, nedá vám pořádnou pauzu na oběd a každou chvilku vám přidá nový úkol, takže už pomalu ztrácíte přehled, je na místě se ohradit.
Snažili jste se ze všech sil, a přesto jste udělali chybu. To se stává. Zkuste především zachovat klid. Pak odhadněte, jak velké jsou škody. Jako nováček, kterému nejspíš nedali za úkol řídit jaderný reaktor, jste těžko způsobili katastrofu ohrožující přežití firmy. Chybu většího rozsahu ale netutlejte. Informujte o ni svého nadřízeného. Zkuste mluvit věcně, krátce se zmiňte o tom, co bylo příčinou, a pak hned přejděte k otázce nápravy. Co a jak můžete udělat, abyste svoje pochybení co nejdříve odstranili? Až se vám to podaří, informujte o tom opět nadřízeného. A hlavně – poučte se ze své chyby, abyste ji příště neopakovali.
Během zkušební doby byste měli mít vždy po několika týdnech naplánované schůzky s vedoucím, kde si shrnete postřehy z vašeho dosavadního působení ve firmě. Na nich byste se měli dozvědět, jak je s vaší prací šéf spokojen, v čem si všiml, že vynikáte, nebo v čem byste měli zabrat. Případnou kritikou se nenechte zdeptat, berte ji jako radu, na co se máte zaměřit. Zároveň se neostýchejte dát zpětnou vazbu i vy, mluvte o tom, co vás v práci baví a jde dobře, zmiňte se ale také o oblastech, které podle vás nefungují, a případně navrhněte, jak by je šlo zlepšit.
TIP: Je v nové práci všechno skvělé, nebo věci nejdou tak, jak jste si představovali? Netopte se v tom a udělejte si v pocitech jasno.
Nastoupit do první práce není lehké. Objeví se problémy a úkoly, s nimiž jste se zatím nesetkali a jsou pro vás nové. Zpočátku to může být pěkně náročné. Budete-li se snažit, časem začnete nabírat jistotu a zapracujete se. A až se třeba po roce ohlédnete zpět, budete se divit, jak vás to či ono mohlo vyvádět z konceptu. Zkrátka zkuste vytrvat.
Pletivo vztahů na pracovišti bývá někdy pěkně zašmodrchané. Proto zpočátku hlavně poslouchejte. Firemní drby ani novou sukni kolegyně zatím příliš nekomentujte, zvlášť s negativním hodnocením se netaste na první dobrou. Také informace o sobě zkuste rozumně dávkovat. Začněte od obecnějších témat – studium, koníčky… Rozvod a podobné životní eskapády nechte na později.
Možná, že vám vše nejde zpočátku na jedničku, ale i tak se pochvalte. I kdyby to byla maličkost, jako je správné vyplnění nějakého formuláře. Někdy to může být pěkně zapeklité. Psychicky také pomáhá, pokud si den před odchodem z práce napíšete úkoly na další den, třeba i drobné, a nazítří si je odškrtáváte. Pěstujete si pocit, že za vámi něco zůstává a že to nebyl promarněný den.
Ať se vám v nové práci daří co nejlépe. A pokud ji zatím teprve hledáte, podívejte se na nabídky na Jobs.cz.
Konflikt je potřebný a přirozený. Jen je potřeba umět s ním zacházet, aby neškodil, ale spíš pomohl. Už slyším reakce čtenářů: A to jde? Existuje snad nějaká “správná cesta”, návod, jak se v konfliktní situaci zachovat? Návod není, vítězí rozmanitost. V drtivé většině konfliktů neexistuje ta jediná spásná cesta. Možností je nespočet a je na …
„Také bych odešel, ale to by mě doma lynčovali.“ Hypotékovým manažerem je každý druhý z nás, ale velký závazek by vám neměl bránit v rozvoji a posunu v kariéře, byť vás od toho nejbližší odrazují. Co jim říci, když cítíte, že chcete změnit zaměstnání? Psycholog: nejste před soudem Lidé, kteří změnili zaměstnání, často říkají, že pro ně nebylo …
Je to tady – nastupujete do nové práce. Na jednu stranu jste plní nadšení a očekávání, na druhou stranu cítíte nervozitu. To je zcela přirozený koktejl emocí. Začátky jsou těžké a také velmi citlivé. Malá chyba vás může stát spoustu času při jejím napravování. Na co si dát pozor a co neopomenout v prvních dnech? …
Zvyšující se ceny všude, kam se člověk podívá, vedou ne jednoho zaměstnance k myšlence, že by to chtělo vyšší plat. Toho lze dosáhnout dvěma způsoby: přesvědčit stávajícího zaměstnavatele, nebo odejít tam, kde vyšší mzdu nabízejí. Pokud jde o první řešení, máme pro vás 7 rad, jak postupovat. To druhé řešení – hledání nové práce – …
