Zaměstnanec budoucnosti? Umí rusky a čtivě píše

Česká republika, rok 2020. Na pracovní pohovor přichází zajímavý kandidát. Čím se může pochlubit? Perfektní znalost angličtiny už ani nezmiňuje, protože je samozřejmá. Raději vypíchne, že mluví rusky, německy nebo arabsky. V moderních tehnologiích a na sociálních sítích je jako doma – prodávat přes Facebook zboží nebo služby chápe jako běžný pracovní úkol. A pokud se vypracuje na manažerskou pozici, rozhoduje se s intuicí šachisty…

Jak vypadá „zaměstnanec budoucnosti?“

Trochu jsme si zavěštili z křišťálové koule. Dvou personálních ředitelů významných firem a dvou manažerů vzdělávacích agentur jsme se zeptali: co podle vás musí umět člověk, aby i za 5 nebo 10 let uspěl na trhu práce?

Zásadní dovednost? Kreativní psaní

Podle Luboše Tejkla, HR ředitele České spořitelny, začnou na trhu práce výrazně zářit lidé, kteří dokážou kreativně psát. „Zdá se mi, že s přesunem komunikace na sociální sítě se bude nutné zdokonalovat v psané komunikaci. Nechci říci, že prezentační dovednosti a komunikace tváří v tvář zaniknou, ale kdo bude umět dobře a poutavě psát, dokáže divy a bude opravdu úspěšný,“ myslí si Tejkl. „Trochu se tím vracíme do 19. století, kdy si psané slovo získávalo srdce lidí,“ dodává personální ředitel.

shutterstock_59479069

Online bankéř k vašim službám

Kromě toho bude stále důležitější znalost moderních technologií, schopnost nabídnout a vysvětlit produkt jinak než v pobočce banky, vyznat se na sociálních sítích a prodávat na internetu nejen zboží, ale i služby.  „Pro bankovnictví to dosud byly okrajové distribuční kanály, otázkou však je, na jak dlouho ještě,“ říká Luboš Tejkl.

Perfektní angličtina jako samozřejmost

Z plynulé angličtiny se v blízké budoucnosti stane naprosto samozřejmá věc, jako je třeba schopnost zavázat si tkaničky. Platí to zejména pro některé obory, jak uvádí Tomáš Vokáč, Director of Studies z jazykové školy Caledonian School: „Pro IT, moderní technologie, telekomunikace, farmaceutický průmysl, bankovnictví, mezinárodní organizace či kulturní průmysly bude angličtina naprostou nutností či lépe řečeno jednoznačnou povinností. Bez její perfektní znalosti bude uplatnění v těchto oblastech velmi složité. Mnohdy se uchazeč nedostane ani k úvodnímu pohovoru,“ říká Tomáš Vokáč.

Ruština, arabština, němčina

Konkurenční výhodou bude znalost druhého cizího jazyka, a to alespoň na středně pokročilé úrovni (B2). „Například strojírenské firmy, které obchodují mimo EU, budou po svých zaměstnancích přednostně požadovat možná jiný cizí jazyk než výbornou angličtinu. Dobré obchody v Rusku, Asii či arabských zemích uděláte jedině, pokud znáte tamější prostředí a zvyklosti a pokud umíte komunikovat v jejich mateřštině,“ upozorňuje Tomáš Vokáč.

Samostatnost a sebeřízení

Podle Hany Velíškové, HR ředitelky KPMG Česká republika se dá do budoucna předpokládat ještě větší důraz na samostatnost zaměstnanců. „Za pět až deset let budou v zaměstnání samozřejmostí flexibilní úvazky a práce z domova. Od zaměstnanců budeme vyžadovat lepší dovednosti v oblasti sebeřízení, jako je samostatnost, houževnatost, flexibilita či odolnost vůči stresu,“ říká Hana Velíšková.

Manažerská intuice a šachistická logika

Ludmila Jelínková, produktová manažerka společnosti 1. VOX, si „zavěštila“ ohledně budoucích požadavků na manažery. „Už nyní je zjevné, že manažeři budou muset daleko lépe zvládat práci s informacemi, a to i z oborů příbuzných a zdánlivě nesouvisejících. Rozhodně se zvýší důraz na schopnost informace nejen zjistit a zpracovat, ale i zasadit je do souvislostí ve vztahu k dalším cílům,“ říká Ludmila Jelínková. „Manažeři musí zrychlit své reakce na změny, mít téměř manažerskou intuici nebo jinak řečeno šachistickou logiku. S tím souvisí požadavek na vysokou míru samostatnosti v rozhodování,“ vyjmenovává Ludmila Jelínková.

Jobs.cz

Další články k tématu

Rostya Gordon-Smith: Zakazovat u pohovoru otázky na rodinu je nesmysl

Patří mezi 50 nejúspěšnějších personalistů světa. Je uznávanou top manažerkou a bojovnicí za práva žen. Rostya Gordon-Smith přitom říká, že to nejdůležitější, co musí žena udělat, je přestat urputně slaďovat kariéru a osobní život a snažit se dobře vychovat své děti. Dobře ví, o čem mluví, sama vychovala čtyři syny a je babičkou osmi vnoučat. … číst více

Byznysmen napsal román. O třicátnících, co se hledají

Lidé se dnes podobají holandským rajčatům, říká Pavel Vosoba, spolumajitel úspěšné poradenské firmy M. C. Triton. „Navenek krásní a velicí, uvnitř bez chuti.“ Sám se ve světě byznysu pohybuje už 25 let. A co by poradil svému mladšímu já, kdyby se mohl vrátit v čase? „Daleko víc bych se koncentroval. Řekl bych si: vyber si … číst více

5 nej kariérních článků, které stojí za přečtení

Jaké kariérní tipy má cenu číst? Inspirujte se tím, co čtou ostatní. Vybrali jsme pro vás články, které vás na Jobs.cz nedávno výrazně zaujaly. Nahlédněte do kanceláří předních českých technologických firem a hned potom zjistěte, čím odsuzujete své CV k vyhození do koše. Když vám firma po měsíci odpoví, nezabijte své šance už první větou, … číst více

Restart kariéry: 3 životní lekce šéfredaktora Forbesu

Velí magazínu o úspěšných lidech a kromě jiného v něm upozorňuje, že žijeme v zemi, kde je spousta inspirativních, talentovaných a pracovitých lidí, kteří Česko posunují dopředu. Tu a tam otiskne i příběh prohry, která předznamenala kolosální úspěch. „Když máte vše pod kontrolou, jedete pravděpodobně příliš pomalu,“ zní oblíbené motto Petra Šimůnka, šéfredaktora českého Forbesu. … číst více