Na mimořádnou peněžní injekci v podobě třináctého platu nebo roční odměny může většina českých zaměstnanců zapomenout. Firmy šetří, a proto tyto bonusy plošně vyplatí jen necelá třetina podniků. Loni byli zaměstnavatelé štědřejší – třinácté platy plošně rozdávalo 38 procent firem. Zjistil to nový průzkum společnosti LMC, provozovatel portálů Jobs.cz a Práce.cz.
Nejvíce podniků, 43 procent, nebude vánoční bonusy vyplácet vůbec. V některých společnostech, konkrétně v 28 procentech, se na třináctý plat může těšit jen vybraná část zaměstnanců. Průzkum LMC zjišťoval kromě postojů firem i názory lidí, a ti s vánočními odměnami vlastně ani nepočítají – pouze třináct procent zaměstnanců uvedlo, že výplatu ročního bonusu očekává.
Odměny nad rámec platu lidé nečekají
„Zaměstnanci silně pociťují zvyšující se tlak na efektivitu práce a již delší dobu jsou vystaveni rétorice jednostranně orientované na úspory. To se logicky odráží ve zvyšující se skepsi lidí ohledně výplaty jakýchkoliv odměn nad rámec běžné mzdy,“ shrnuje Tomáš Ervín Dombrovský, analytik společnosti LMC.
Stravenky a pružná pracovní doba vedou
Mezi pět nejrozšířenějších zaměstnaneckých benefitů patří v České republice týden dovolené navíc, stravenky, pružná pracovní doba, notebook a občerstvení na pracovišti. Uvedl to letošní průzkum personální agentury Robert Half International. Ještě před třemi lety zaměstanci oceňovali hlavně možnost dalšího vzdělávání, například jazykového. Nyní je potěší spíše delší volno (pět nebo šest týdnů dovolené) a možnost pracovat částečně z domova.
Ani zaměstnaneckým benefitům se ale ekonomická recese a šetření nevyhlo – alespoň jeden benefit zrušila mezi lety 2011 až 2012 skoro polovina firem.
Jobs.cz
