Tahle práce není pro starý (mladý, matky, …). Jak se bránit diskriminaci

„Vidím, že jste už pár let po škole, slečno. Nebudete plánovat svatbu a děti?“ „Budu plánovat spíš vaše nahlášení k příslušným orgánům, protože do těchto věcí vám nic není a mám vážné obavy, že se chcete na jejich základě dopustit diskriminace.“ Tato odpověď by byla ostrou, ale oprávněnou reakcí na jednání, které zakazuje zákon. Ten je na straně uchazečů, ovšem nebývá lehké ho využít. Přesto se řada lidí nevzdává, jak dokládají i statistiky. Nenechte se odbýt ani vy.

Muži, ženy, mladí, staří, národnostní menšiny, ale i mámy a tátové, i když třeba teprve budoucí… Ti všichni musejí u výběrového řízení dostat podle zákona stejnou šanci. Zaměstnavatelé nemohou nikoho vyřadit jen proto, že „je mladá a půjde určitě brzy na mateřskou“ nebo protože „pamatuje ještě kulatý autobusy a nebude dost flexibilní“ (ať už to znamená cokoliv).

To je zkrátka špatně. Předsudky bývají často příčinou diskriminace. Jenže předsudky jsou schované v hlavách lidí a tam na ně zákon nedosáhne. Pokud se tedy nedostanou ven. Nejočividnější to je, když prosáknou do inzerátu.

Romeo je výjimka

Jedním z předsudků jak vyšitých je třeba představa, že by starší uchazeč nebo nebo uchazečka vykonávali práci hůř než kandidáti mladší. V drtivé většině případů k tomu není důvod. Výjimky, které zákon připouští, jsou zcela ojedinělé – například obsazení konkrétní role. Co by Romeo by padesátník asi nepůsobil úplně věrohodně. Ostatně obráceně to platí taky: Čapkovu matku těžko ztvární dvacátnice.

TIP: Nejen kvůli věku může být člověk u náboru diskriminován. Jsou tu i jiné důvody, které zákon zakazuje.

V inzerátech se diskriminace může objevit „natvrdo“. Pak tam bude napsáno něco jako: „Hledáme mladé uchazeče na pozici volajících do call centra.“ „Nabízíme práci prodejce elektroniky pro zájemce do 30 let. Pochopitelně diskriminace může fungovat i obráceně: „Hledáme manažera oblastní pobočky staršího 30 let.“

Mladý dynamický kolektiv (a tam staří nesmějí)

Diskriminační formulace se ovšem mohou objevit i maskované frázemi jako: „Jste aktivní a ambiciózní? Možná hledáme právě vás. Oceňujeme flexibilní přístup a nabízíme mladý, dynamický kolektiv.“

Takový text sice nevylučuje kandidáty nižšího věku, nicméně z nabídky mladého nebo dynamického kolektivu vyplývá, že mladí uchazeči budou mít před staršími přednost. Kdyby totiž zaměstnavatel přijal uchazeče staršího, o tento „benefit“ mladého kolektivu by zaměstnance firmy připravil.

Chtěli vědět počet dětí? Tak bude těžší

 Je-li to černé na bílém, lépe se na diskriminaci poukazuje a také se lépe dokazuje. Ostatně podle statistik Státního úřadu inspekce práce se v letech 2017 až 2022 téměř 8 z 10 porušení zákona při uplatňování práva na zaměstnání týkalo právě pracovních inzerátů.

Kromě nich se ale diskriminace může vyskytovat i na pohovoru. Právě proto jsou některé otázky nepřípustné, viz níže. Mohou totiž směřovat k nespravedlivému vyloučení určitých zájemců, a proto by zaznívat vůbec neměly. Uchazeči a uchazečky na ně také nemusejí odpovídat, chrání je zákon.

• Máte partnera nebo partnerku?
• Kdy plánujete děti?
• Kolik máte dětí a jak jsou staré? Má se vám o ně kdo postarat?
• Jste věřící?
• Odkud pocházíte?
• Koho volíte?

Ať vědí, že to víte

Nemá cenu zastírat, že dokázat diskriminaci u pohovoru nebo v jiné fázi výběrového řízení je obtížné. Většinou se totiž jedná o tvrzení proti tvrzení. To však neznamená, že by měl ten, kdo se s diskriminací setkal, na obranu rezignovat.

V případě rizika vyřazení kvůli věku je jednou z možností neuvádět ho do CV. Při kladení nevhodných otázek můžete upozornit na to, že tyto informace nebudete poskytovat, protože podle zákona hrozí, že by na jejich základě mohlo dojít k diskriminaci určitých kandidátů. Neobviníte tak firmu přímo, ale dáte najevo, že jste si diskriminačních otázek všimli. Možná si pak dá zaměstnavatel větší pozor, aby posuzoval kandidáty spravedlivě.

Využijte úřady

Jestli budete mít za to, že se s vámi během výběrového řízení nezacházelo jako s ostatními, můžete také podat podnět k některé k tomu určených institucí – Státnímu úřadu inspekce práce nebo Veřejnému ochránci práv. Na oba úřady lze podnět k prošetření podat elektronicky. Ke SÚIP bylo loni podáno 66 podnětů a 44 z nich úřad prošetřoval.

Úřad ombudsmana zase připravuje změnu legislativy tak, aby se důkazní břemeno rozložilo mezi poškozeného a žalovaného. Zatímco teď musí nerovné zacházení z neoprávněných důvodů dokázat pouze diskriminovaná osoba, po změně legislativy by žalovaný musel také dokázat, že neporušil zásadu rovného zacházení.

Máme moře nabídek práce, ze kterých můžete vybírat. Podívejte se na Jobs.cz a zvolte si tu, která vám sedne.