Sporná místa v životopisech pohledem personalistů

Našli jste mezi inzeráty lákavou pozici, kterou chcete stůj co stůj získat? Možná budete v pokušení přikrášlit životopis tak, abyste mezi ostatními kandidáty vynikli. Nezapomínejte, že personalisté vyhodnotí i desítky CV denně a jednou z jejich hlavních disciplín je vedení pracovních pohovorů. Ti zkušenější tedy dokáží nesrovnalosti a nepravdy rychle odhalit.

„Lidé nejčastěji nadhodnocují význam zastávaných pozic, rozsah pravomocí a zodpovědnosti v průběhu předešlé praxe,“ uvádí Dagmar Šimonová, manažerka péče o zaměstnance ve společnosti LMC, která provozuje portál Jobs.cz.

A dodává: „Konkrétní formulace většinou podezření nevzbuzují, většina lidí dnes na základě nejrůznějších pouček z poraden a tipů od svého okolí dokáže CV napsat správně.“

Podezřelé časové posloupnosti v životopisech

Personalisty obvykle zarazí nekonzistentnost a podezřelé jsou pro ně také podivné časové posloupnosti nebo uvádění pouze let, nikoliv konkrétních měsíců nástupu a odchodu z předchozích zaměstnání. Takovými prvky se většinou začnou více zabývat a ověřovat je, ať už v rámci pohovoru, nebo prostřednictvím referenčních kontaktů.

 Praxe, odbornost a jazyky

Pozornost poutají také velké profesní výkyvy v průběhu předchozí praxe, zvláště pokud jde o zcela nepříbuzné profese a obory, jimiž jste prošli. Neznamená to nutně přítěž. Pokud dokážete tyto profesní posuny dobře vysvětlit, mohou být i výrazně ku prospěchu.

Ověření na assessment centru

„S tím, že by uchazeči v CV uváděli zcela smyšlenou práci, firmy či pozice, se lze setkat jen výjimečně a spíše u nižších pozic, kde není možné snadno dohledat důvěryhodné reference,“ doplňuje Dagmar Šimonová. Zato rozsah svých odborných a jazykových znalostí lidé občas líčí s velkou fantazií. Většinou je přitom nelze dobře posoudit jen na základě údajů uvedených v CV. Personalistům proto nezbývá nic jiného, než je ověřit v rámci pohovoru, pomocí testů nebo v rámci assessment centra.

Pravda vyjde najevo při behaviorálním pohovoru

Část personalistů sází na behaviorální pohovor, při kterém jsou kladeny čím dál tím detailnější dotazy na chování a způsoby řešení konkrétních situací. Zkušený profesionál v jeho průběhu dokáže odhalit v podstatě všechny nekonzistence, smyšlenky, sebestylizaci či fabulace. “Podvodníkovi” většinou nepomůže ani sebelepší finta.

Nezkušený personalista může tápat

Samozřejmě platí, že nezkušeného personalistu, případně pracovníka, který se oblasti HR věnuje jen okrajově (většinou v menších firmách), lze při prvním pohovoru obelstít celkem snadno. I takový úspěch podvodníka přesto v drtivé většině případů bývá jen dočasný. V dalších kolech výběrového řízení, případně nejpozději během zkušební doby vyjde pravda najevo. Rozhodně se proto vyplatí stavět především na tom, co skutečně umíte a již jste dokázali.

Zdroj: Jobs.cz

Další články k tématu

Jak získat práci v evropské centrále eBay

Na to, abyste zastávali kvalifikovanou pozici v zahraničí, nemusíte vždy čekat roky. Například Radim Quittek dokončil studia na pražské VŠE teprve před třemi lety a dnes ve švýcarském Bernu pracuje pro evropskou centrálu aukčního portálu eBay. „Srovnal bych to se společnostmi jako Google nebo Facebook. Klade se důraz na výkon, ale firma se stará, abychom … číst více

Pracovním inzerátům vládnou angličtina a němčina

Více než dvě třetiny pracovních pozic, které zaměstnavatelé vypisují na Jobs.cz, obsahují požadavek na znalost alespoň jednoho cizího jazyka. Zdaleka nejčastěji jde o angličtinu, druhé místo patří s odstupem němčině. Výuku cizích řečí přitom řada společností výrazně podporuje. Jazykové kurzy patří mezi nejčastější zaměstnanecké benefity, zcela nebo částečně je hradí 58 % firem. Angličtina ne základky … číst více

Trend: hledání práce pomocí mobilu

Mobilní telefony dnes slouží uživatelům i pro hledání informací, zábavy nebo třeba práce. Aby pro vás byla posledně zmiňovaná činnost co nejpříjemnější, připravili jsme novou mobilní podobu našich služeb – m.jobs.cz. Pátrat po novém místě tak můžete i během cesty autobusem, při venčení psa nebo při čekání v řadě u pokladen.   Jen během letních prázdnin … číst více

Dotazníky a testy ve výběrovém řízení: Pohled pod pokličku

Součástí výběrového řízení jsou často psychometrické testy. Nejčastěji je budete vyplňovat při účasti na assessment centre nebo online odkudkoliv je vám libo. Uchazeče nejčastěji zajímá, s jakými testy se setkají, co testy měří a jak se na ně dá připravit. „Spíše než o přípravu jde o váš přístup,“ říká Michal Dlouhý, který se ve společnosti LMC … číst více