Našli jste mezi inzeráty lákavou pozici, kterou chcete stůj co stůj získat? Možná budete v pokušení přikrášlit životopis tak, abyste mezi ostatními kandidáty vynikli. Nezapomínejte, že personalisté vyhodnotí i desítky CV denně a jednou z jejich hlavních disciplín je vedení pracovních pohovorů. Ti zkušenější tedy dokáží nesrovnalosti a nepravdy rychle odhalit.
„Lidé nejčastěji nadhodnocují význam zastávaných pozic, rozsah pravomocí a zodpovědnosti v průběhu předešlé praxe,“ uvádí Dagmar Šimonová, manažerka péče o zaměstnance ve společnosti LMC, která provozuje portál Jobs.cz.
A dodává: „Konkrétní formulace většinou podezření nevzbuzují, většina lidí dnes na základě nejrůznějších pouček z poraden a tipů od svého okolí dokáže CV napsat správně.“
Podezřelé časové posloupnosti v životopisech
Personalisty obvykle zarazí nekonzistentnost a podezřelé jsou pro ně také podivné časové posloupnosti nebo uvádění pouze let, nikoliv konkrétních měsíců nástupu a odchodu z předchozích zaměstnání. Takovými prvky se většinou začnou více zabývat a ověřovat je, ať už v rámci pohovoru, nebo prostřednictvím referenčních kontaktů.
Praxe, odbornost a jazyky
Pozornost poutají také velké profesní výkyvy v průběhu předchozí praxe, zvláště pokud jde o zcela nepříbuzné profese a obory, jimiž jste prošli. Neznamená to nutně přítěž. Pokud dokážete tyto profesní posuny dobře vysvětlit, mohou být i výrazně ku prospěchu.
Ověření na assessment centru
„S tím, že by uchazeči v CV uváděli zcela smyšlenou práci, firmy či pozice, se lze setkat jen výjimečně a spíše u nižších pozic, kde není možné snadno dohledat důvěryhodné reference,“ doplňuje Dagmar Šimonová. Zato rozsah svých odborných a jazykových znalostí lidé občas líčí s velkou fantazií. Většinou je přitom nelze dobře posoudit jen na základě údajů uvedených v CV. Personalistům proto nezbývá nic jiného, než je ověřit v rámci pohovoru, pomocí testů nebo v rámci assessment centra.
Pravda vyjde najevo při behaviorálním pohovoru
Část personalistů sází na behaviorální pohovor, při kterém jsou kladeny čím dál tím detailnější dotazy na chování a způsoby řešení konkrétních situací. Zkušený profesionál v jeho průběhu dokáže odhalit v podstatě všechny nekonzistence, smyšlenky, sebestylizaci či fabulace. “Podvodníkovi” většinou nepomůže ani sebelepší finta.
Nezkušený personalista může tápat
Samozřejmě platí, že nezkušeného personalistu, případně pracovníka, který se oblasti HR věnuje jen okrajově (většinou v menších firmách), lze při prvním pohovoru obelstít celkem snadno. I takový úspěch podvodníka přesto v drtivé většině případů bývá jen dočasný. V dalších kolech výběrového řízení, případně nejpozději během zkušební doby vyjde pravda najevo. Rozhodně se proto vyplatí stavět především na tom, co skutečně umíte a již jste dokázali.
Zdroj: Jobs.cz
