Právní rádce: Ošetřování člena rodiny

Pokud vám onemocní dítě mladší 10 let nebo jiný blízký člen rodiny, máte nárok s ním zůstat doma a čerpat tzv. ošetřovné. Výše ošetřovného se uplatňuje tiskopisem, který vydá a potvrdí příslušný ošetřující lékař.  Dávka se vypočítá stejným způsobem jako nemocenská.

shutterstock_84656368

↑ Zůstat doma máte nárok i v případě, kdy například škola nařídí karanténu a dítě musí zůstat doma.

Nárok na ošetřovné

Na ošetřovné máte nárok po dobu 9 kalendářních dnů. Pokud jste na výchovu dítěte mladšího 15 let sami, tedy řadíte se mezi svobodné, rozvedené, ovdovělé a podobně, máte nárok na ošetřovné po dobu 16 dnů. Tato doba se většinou počítá od návštěvy lékaře, který uznal dítě nebo jiného rodinného příslušníka nemocným.

Tiskopis od lékaře

Nárok na ošetřovné uplatníte tiskopisem České správy sociálního zabezpečení „Žádost o ošetřovné“. Vydává jej a potvrzuje příslušný ošetřující lékař při onemocnění člena rodiny. Při uzavření dětského výchovného zařízení, například školy, vydává a potvrzuje tento tiskopis přímo toto zařízení.

Podmínky pro nárok na ošetřovné

Ke vzniku nároku na ošetřovné musíte splňovat následující podmínky:

  • jste zaměstnancem,
  • v době ošetřování přicházíte o příjem ze zaměstnání,
  • ošetřovné si nárokujete na základě předepsaného tiskopisu vystaveným příslušným ošetřujícím lékařem,
  • s ošetřovaným bydlíte v jedné domácnosti.

Poslední bod znamená, že pokud si například vaše matka zlomí nohu, můžete s ní zůstat doma jen v případě, že spolu bydlíte. A zároveň tento se tento bod netýká například rozvedených rodičů, kteří střídavě pečují o dítě ve věku do 10 let.

Střídání v péči o nemocného

Nejčastěji nastává situace, kdy onemocní dítě a stará se o něj jeden z rodičů. Stejně tak ale může onemocnět například rodič, o kterého se v době jeho nemoci stará syn, případně synova manželka, kteří s nemocným sdílí jednu domácnost. Pokud by s ním zůstali doma oba současně, náleží ošetřovné jen jednomu z nich. Případně se mohou v péči o nemocného vystřídat, ale jen jednou.

Článek vypracovala advokátní kancelář Jasanská & Co.

Další články k tématu

Bakaláři a zdravotní pojištění

Dokončili jste letos bakalářské studium a dosud nevíte, jestli vás přijali k navazujícímu magisterskému studiu? V tom případě si pohlídejte povinnosti ohledně platby zdravotního pojištnění, radí Jana Vítková, partnerka poradenské a auditorské společnosti TPA Horwath. Kdy pojištění platí stát Letošní absolventi bakalářských oborů nyní stojí před problémem, do kdy za ně bude zdravotní pojištění platit stát a … číst více

Diskriminace v práci: Jak ji poznat a jak se bránit

Paní I. nastoupila do zaměstnání na městském úřadě. Po několika letech došlo ke změně právních předpisů, na jejímž základě bylo na danou pozici vyžadováno vyšší vzdělání. Zaměstnavatel jí odmítl umožnit další studium, které by jí zajistilo požadované znalosti. Diskriminace na pracovišti Neuzavřel s ní dohodu o zvyšování kvalifikace a sdělil jí, že pokud chce studovat, tak … číst více

Pružné pracovní úvazky: jaké jsou možnosti

Pokud vám nevyhovuje pracovat na plný úvazek, máte několik možností, jak se zaměstnavatelem dohodnout: dojednejte si zkrácený úvazek, pružnou pracovní dobu, práci z domova nebo sdílené pracovní místo. Zkrácený úvazek Jednou z možností je domluvit se na kratší pracovní době, například na 30 hodinách týdně. Musíte však počítat s tím, že se to projeví na výši … číst více

Diskriminační otázky: Co na pohovoru nesmí padnout

Podle zákoníku práce se vás při pracovním pohovoru smí zaměstnavatel ptát pouze na to, co bezprostředně souvisí s uzavřením pracovní smlouvy, vzděláním a prací samotnou. V praxi se  můžete setkat s otázkami diskriminačního charakteru. Nejvíce se zaměstnavatelé dotazují na rodinný stav, počet a věk dětí, náboženské vyznání, nebo zda kouříte.  Na tyto otázky nemusíte reagovat, případně můžete zaměstnavatele upozornit na jejich … číst více