Váš názor to změní! Řekněte nám, jak firmy odpovídají

Zažili jste, že jste někam poslali životopis, ale firma to přešla mlčením? Nebo jste nejpozději do 14 dnů dostali odpověď? Ať tak nebo tak, podělte se o své zkušenosti a ohodnoťte, jak firmy (ne)odpovídají. Čím více firem ohodnotíte, tím spíše rozpoznáme, která je férová.

Do 2 týdnů odpoví

U vybraných inzerátů můžete už teď vidět označení „Do 2 týdnů odpoví“. Dostávají ho od nás firmy, o kterých spolehlivě víme, že do 14 dnů odpoví alespoň na 80 % životopisů.

Teď můžete kartami zamíchat i vy. Ohodnoťte společnosti podle toho, jak odpovídají. Váš hlas je důležitý a může hodně změnit!

Víme, že kvůli označení „Do 2 týdnů odpoví“ se personalisté začali více zajímat, jak na tom jejich firma je. Někteří z nich se už rozhodli, že musí svůj přístup změnit.

Jak hodnotit

Chtěli jsme, aby pro vás hodnocení bylo co nejsnazší. Zabere vám tedy jen 1 kliknutí a můžete ho udělat rychle i z mobilu.

  • V historii vašich odpovědí na Jobs.cz uvidíte všechny nabídky, na které jste v poslední době odpověděli. Zaškrtněte, v jaké fázi to nyní je. Vzali vás? Ještě jednáte? Nebo se dosud neozvali?

Screen Shot 2017-11-30 at 17.51.50

  • Také se vám připomeneme e-mailem. Dva týdny po vaší odpovědi na nabídku vám pošleme e-mail a zeptáme se, jestli se vám tato firma ozvala, nebo ne. Hodnocení vám také zabere jen jeden klik přímo z e-mailu.

Proč to vlastně děláme?

Protože nám spousta z vás říkala, že vám vadí, když se firmy neozývají. Na základě toho jsme si zadali průzkum a zjistili, že 68 % lidí zažilo, že jim firmy nic neposlaly.

Proto pojďte právě teď ohodnotit firmy, kterým jste poslali životopis: ať vidí, že vám to není jedno. » Jdu hodnotit

Jobs.cz

Další články k tématu

V hlavě personalisty: co rozhodne, že vás vybere

Podle čeho vlastně personalisté a manažeři vybírají toho nejlepšího? Co rozhodne, že nabídku předloží raději vám než člověku, který měl pohovor o hodinu dříve? Prozradíme vám to. U každé pozice může být finální mix toho, co nakonec rozhodne, jiný. Ingredience, na kterých záleží, jsou však většinou stejné. Znalosti a dovednosti Jedním z hlavních kritérií jsou samozřejmě … číst více