V určitých případech vás zaměstnavatel na základě vaší žádosti nebo lékařského posudku musí převést na jinou práci, než jakou máte uvedenu v pracovní smlouvě. Kdy? Například po pracovním úrazu nebo v případě, že byste infekční chorobou mohli nakazit své okolí.
Za určitých podmínek vás ale zaměstnavatel může přeřadit na jinou práci i bez vašeho souhlasu. Například pokud vás podezřívá, že z firmy vynášíte citlivé údaje a vede kvůli tomu s vámi trestní řízení.
Zaměstnavatel vás může převést na jinou práci za těchto situací:
- Předpoklady a požadavky
Pokud například lékař nedokáže doložit vysokoškolský diplom, nesplňuje předpoklady pro výkon práce stanovené právními předpisy. Podobně když pracuje na klinice se zahraniční klientelou, ale nedomluví se dostatečně anglicky, nesplňuje požadavky pro výkon sjednané práce. Zaměstnavatel mu může v obou případech dát výpověď a po dobu výpovědní lhůty jej může přeřadit na jinou práci, a to i hůře placenou.
- Trestní řízení
Pokud vás zaměstnavatel podezřívá, že mu chcete při výkonu práce způsobit škodu (například že vynášíte z firmy citlivé údaje), může s vámi zahájit trestní řízení. Po dobu jeho trvání vás může bez vašeho souhlasu převést na jinou práci. Případný pokles výdělku při výkonu jiné práce nesete vy. Pokud však nebudete pravomocně odsouzeni pro takový úmyslný trestný čin, za dobu převedení vám přísluší doplatek do výše průměrného výdělku, kterého jste dosahovali před převedením.
- Nepříznivé vlivy
Pokud kvůli prostoji nebo nepříznivým povětrnostním vlivům musíte přerušit práci, zaměstnavatel vás může s vaším souhlasem převést na jinou práci. Za dobu převedení vám ze zákona přísluší doplatek do výše průměrného výdělku, kterého jste dosahovali před převedením. Jestliže by vás zaměstnavatel v těchto případech nepřevedl na jinou práci, šlo by o překážku v práci na straně zaměstnavatele a vám by příslušela za stanovených podmínek náhrada mzdy nebo platu.
- Mimořádné události
Na jinou práci vás může zaměstnavatel „převelet“ také kvůli odvrácení mimořádné události, živelní události nebo jiné hrozící nehodě nebo kvůli zmírnění jejich bezprostředních následků. V tomto případě je převedení možné pouze na dobu nezbytné potřeby. Za dobu převedení vám přísluší doplatek do výše průměrného výdělku, kterého jste dosahovali před převedením.
Změna musí být písemně
Zaměstnavatel s vámi musí důvod převedení na jinou práci a dobu jeho trvání předem projednat. Pokud převedením došlo ke změně pracovní smlouvy, musí vám zaměstnavatel vydat písemné potvrzení o důvodu převedení na jinou práci.
Převedení bez vašeho souhlasu
Kromě vyjmenovaných případů mohou nastat i situace, kdy vás zaměstnavatel musí převést na jinou práci, bez ohledu na to, zda on sám chce. Například pokud máte žloutenku nebo jinou infekční chorobu, kterou ohrožujete své okolí.
Článek vypracovala advokátní kancelář Jasanská & Co.
