Mám, nemám? Ke změně práce mívá každý své vlastní důvody. Kromě nich ale zvažuje také situaci na trhu práce. Co když změním místo, začne se propouštět a já budu jako nováček první na řadě? Horko těžko budu pak shánět něco jiného. Jobs.cz má tu výhodu, že je tu už více než čtvrt století a leccos pamatuje. Navíc sbírá systematicky data z pracovního trhu a dokáže „vyčenichat” jeho trendy. Jestli si lámete hlavu s budoucím vývojem, malá analýza Jobs.cz vám může poradit.
Z průšvihu do průšvihu
Nejdřív covid, pak válka. Události v posledních třech letech ke stabilitě hospodářství opravdu zrovna nepřispívaly. Desetitisíce zejména menších firem covid nepřižily. O těch přeživších platí, že co tě nezabije, to tě posílí. A sotva se ekonomika začala z covidových otřesů vzpamatovávat, přišla válka na Ukrajině. Krátce po ní energetická krize a inflace. Co to dělá s pracovním trhem?
Hýbe to s ním, i když ne tolik, jak by se mohlo na první pohled zdát. Ještě v první půlce loňského roku byl pracovní trh přehřátý jak papiňák. Počet inzerovaných pozic byl na Jobs.cz rekordní, zatímco počet kandidátů nízký. To se koncem loňského a začátkem letošního roku postupně měnilo. Kdo ale čekal apokalypsu v podobě masivního propouštění a vyhlašování stop stavu ze strany firem, díky bohu se spletl. Nic takového se nedělo.
Bude se propouštět?
Nezaměstnanost, která je nyní na úrovni 3,7 %, přes zimu stagnovala. V únoru se křivky protly, což znamená, že počet obsazovaných pozic a volných kandidátů byl plus mínus stejný. Nyní je sice o něco více volných míst než lidí hledajících práci, ale žádný velký propad se nekoná.
A s největší pravděpodobností ani konat nebude. Dá se očekávat, že nezaměstnanost bude během léta spíš klesat nebo stagnovat. Jsou za tím dva hlavní důvody:
- Firmy vědí, jak obtížné je shánět kvalitní zaměstnance, zvlášť na odbornější pozice. Právě vzhledem k vysoké míře zaměstnanosti v ČR není příliš kde brát nové lidi, a proto jsou podniky v propouštění velmi zdrženlivé.
- V ČR jsme výkonní skoro jako zaměstnanci Itálii, ale platy máme dvakrát nižší. Znamená to, že mzdové náklady u nás jsou pro mezinárodně působící firmy o dost nižší než v zemích západní Evropy, ačkoliv jsme srovnatelně výkonní. Ve zdejších končinách proto nadnárodní korporace propouštějí, až když není zbytí.
Firmy přestaly nabírat?
Ani k tomu nedošlo. Ještě v prosinci téměř 80 % firem nad deset zaměstnanců v našem průzkumu potvrdilo, že nabírají dále. A jen 18 % úplně zastavilo nábor. Je pravda, že častěji podniky přestaly přijímat zaměstnance v sektoru služeb. Firmy jsou oproti situaci před rokem opatrnější, více zvažují, které pozice obsadí. Pokud mohou, nábory také odkládají a čekají, až si budou jistější, že situaci ustojí.
Konkurence se liší pozice od pozice
Co roste, i když spíš mírně, je počet kandidátů, kteří se na volná místa hlásí. Na pracovních portálech včetně Jobs.cz se například počet zpracovaných CV zvýšil skoro o 20 % oproti březnu předchozího roku, kdy byl ovšem počet zpracovaných CV extrémně nízký, když lidé nebyli ochotni měnit práci v důsledku vypuknutí války na Ukrajině.
Zvyšuje se tedy konkurence uchazečů. Ale hodně záleží na pozici. V zásadě platí, že tam, kde jsou potřeba spíš obecnější znalosti, jako je administrativa, call centrum, nebo i obchodní zastoupení, je konkurence vyšší a na jedno místo se hlásí od deseti do zhruba 20 kandidátů. Zatímco na pozici technika, konstruktéra nebo klasicky ajťáka, se hlásí do pěti, nejvýš do deseti lidí.
Není riskantní měnit místo?
- Je pravda, že měnit teď práci není tak ideální jako loni touto dobou, kdy byla ovšem situace extrémně nakloněna kandidátům. Zároveň to ale není tak, že by většina firem propouštěla a zastavila nábor, takže uchazeči by se rojili ve velkém a jejich konkurence na jedno místo byla enormně vysoká. Lze očekávat, že tato situace ještě alespoň několik měsíců vydrží.
- Záleží také na pozici, na kterou se člověk hlásí. Čím obecnější znalosti jsou na ní potřeba, tím větší konkurenci čelí.
- Z hlediska vývoje pracovního trhu tedy není změna místa nezdravě riskantním podnikem. Samozřejmě pokud se nestane něco zásadního, co ekonomiku a chování firem podstatně ovlivní. Na to by byla skutečně potřeba křišťálová koule, kterou ale ani Jobs.cz nemá.
- Jestli jste tedy ve stávající práci už hodně nespokojení a potřebujete nutně změnu, ke zvýšené opatrnosti není zatím důvod. Určitě stojí za to porozhlédnout se jinde.
