Fenomén Lazy girl job aneb co se lze přiučit od generace Z

Dělám jen do výše svého platu. I tak by se dal koncept Lazy girl job, který si na sociálních sítích zejména v USA získal značné množství stoupenců i odpůrců, popsat. Zatímco stoupencům se líbí myšlenka práce, která nevyžaduje bůbvíkajé úsilí, je flexibilní a je slušně, i když ne závratně placená, odpůrci mluví o lenosti mladé generace Z, která Lazy girl job vyznává převážně. Co si z toho vzít?

Kde se Lazy girl job vzal

Koncept Lazy girl job se začal objevovat na sociálních sítích jako reakce na stále narůstající nároky na pracovní dobu a vytížení a v důsledku toho vyhoření a stres. Termín poprvé použila influencerka Gabrielle Judge. Lazy girl job popisuje jako práci, která zaplatí účty a umožní slušnou existenci, aniž by v ní člověk musel trávit přesčasy a víkendy.

Taktika proti taktice

Lazy girl job je určitou formu rebélie proti současné pracovní kultuře, jejíž mantrou je stále se zvyšující produktivita. Od zaměstnanců často očekává, že budou pracovat spoustu hodiny, a to i mimo běžnou pracovní dobu.

Právě takovou zkušeností, i když poměrně krátce, prošla i Gabrielle Judge, obsolventka oboru počítačových informačních systémů. Po studiích nastoupila do zaměstnání, ale po dvou letech si všimla, že původně vysněná práce ji nepřináší to, co si představovala. Cítila se přepracovaná a nespokojená.

„Začala jsem si všímat taktik, které korporace používají, aby vás přiměly přijmout, že pracujete, aniž byste byli dostatečně ohodnoceni,“ objasnila pro web Buzzfeed Gabrielle Judge s tím, že jednou z takových taktik je příslib povýšení a většího platu, kvůli němuž zaměstnanci dobrovolně tráví v práci hodiny navíc.

Jaké to má výhody

• Lazy

Označení svého zaměstnaneckého přístupu jako „líná práce“ je satirickou reakcí mladé generace Z na kritiku, která je považuje za „líné“, když odmítají přijmout pracovní nasazení svých rodičů či prarodičů.

Jenomže mladí, kteří v současnosti vstupují na pracovní trh, byli u těchto generací svědkem i řady problémů, které s sebou zvýšené pracovní nasazení nese, vyhořením a depresemi počínaje a infarktem konče. Může se jim potom někdo divit, že takhle dopadnout nechtějí?

Jak to shrnula pro americký Forbes Eliza VanCort, autorka bestselleru A Woman’s Guide to Claiming Space: Stand Tall. Raise Your voice. Be Heard, jakéhosi návodu pro nové pojetí ženské kariéry: Označení ‚práce pro líné holky není ideální’ –⁠ upřednostňování duševního zdraví a skloubení pracovního a soukromého života NENÍ líné.

• Girl

Eliza VanCort také vysvětluje, že odmítání kultury produktivity je u generace Z (žen i mužů) tak populární, protože jsou kariérními možnostmi, které jim současný systém nabízí, velmi zklamaní. Ženy více než muži.

„Tato generace má pocit, že tradiční americký sen je pro ni nedosažitelný, což je výraznější u mladých žen,“ upozorňuje a připomíná, že mladé ženy generace Z pozorují, že i když odvádějí stejné množství práce, investice do kariéry se jim vrací méně než mužům.

„Reakcí na to je, že se mnohé z nich jednoduše rozhodly neúčastnit se systému, který je ze své podstaty nespravedlivý. Už toho mají dost,“ popisuje VanCort způsob uvažování mladých.

• Job

Možná tedy generace Z není ani tak líná, jako spíš racionálně uvažující: odmítá obětovat vše kariérní hře, v níž je vítězství velmi nejisté. Volí tedy přístup, kdy své práci věnuje jen tolik, aby se dokázala uživit a měla z čeho platit účty, ale zůstal jí dostatek času a energie i na jiné zájmy. Zároveň se tak vystavuje menšímu riziku vyhoření a stresu.

Jaká to má úskalí

Vše výše uvedené zní celkem logicky a příjemně se poslouchá. Nicméně existují i určitá rizika „líného“ přístupu. Kdo pracuje jen do výše svého platu, každý den to v pět zabalí a není ochoten dělat cokoliv navíc, nejspíš nebude v kariéře zrovna raketově stoupat. Těžko tak bude zastávat klíčovou pozici a může být první na řadě, až se bude propouštět.

Určitým úskalím je také nižší finanční ohodnocení, protože práce, které jsou považovány za méně náročné, bývají často také méně placené. Když je člověku mezi dvaceti a třiceti, nemusí to být takový problém. Lazy girl job se pro něj jeví jako ideální přístup. Ale s přibývajícím věkem může být nízké finanční ohodnocení a „želví“ postup v kariéře problém. Zvlášť při zakládání rodiny.

Inspirace, ale v rozumné míře

Koncept Lazy girl job může být inspirativní bez ohledu na věk pro všechny, kteří jsou ochotni dřít do úmoru s vidinou povýšení a dosažení někdy nereálných kariérních cílů. Pro ty může Lazy girl job představovat způsob, jak se vyhnout vyhoření a jak najít lepší work-life ballance.

Nicméně tento „balanc“ by měl spočívat i v tom, aby určitý kariérní postup, k němuž se váže i expertní a odborný růst, umožňoval. Protože dělat na recepci a spolubydlet v pětačtyřiceti už asi není taková sranda jako v pětadvaceti.

Je vaše práce příliš nebo naopak příliš málo náročná a chtěli byste to změnit? Na Jobs.cz si najděte práci, která bude vašim kariérním požadavkům vyhovovat.