Chtějí, abyste odešli na dohodu? Potom zvažte, jestli je pro vás výhodná

Výpověď není dohoda a dohoda není výpověď. K uzavření dohody je potřeba souhlas zaměstnavatele i zaměstnance. To znamená, že ji nemusíte podepisovat, pokud s ní nesouhlasíte. Na co si dát zejména pozor, když odcházíte z práce na dohodu?  

Kdy se dohoda hodí 

Dohoda dává smysl, když chcete ve stávajícím zaměstnání skončit co nejdříve. Třeba proto, že jste si našli lepší místo a chtějí po vás, abyste nastoupili hned příští měsíc.

Pokud ale s dohodou přijde zaměstnavatel a vy byste jinak zůstali, nemusí být rychlé ukončení pracovního poměru ve vašem zájmu. Při výpovědi od zaměstnavatele vám totiž běží obvykle dvouměsíční výpovědní doba, během které budete dál chodit do práce a vydělávat. Díky tomu získáte čas se nové situací přizpůsobit a najít si jiné místo.

Bez čeho se dohoda neobejde?

Dohodu může navrhnout kterákoli strana. Ale aby platila, musí mít písemnou formu a musí s ní souhlasit a podepsat ji zaměstnavatel i zaměstnanec. Co je v ní potřeba uvést? 

• označení zaměstnance a zaměstnavatele – jméno a příjmení zaměstnance, název zaměstnavatele a další údaje, podle kterých lze obě strany jednoznačně identifikovat,
• datum ukončení – u dohody neplatí výpovědní doba. Pracovní poměr proto skončí ke dni, který si v dohodě sjednáte. Může to být den podpisu, zítřek nebo třeba datum za několik týdnů.

Proč uvést i důvod ukončení pracovního poměru

I když od ledna 2026 už důvod ukončení pracovního poměru nehraje roli při stanovení výše podpory v nezaměstnanosti, vyplatí se ho v dohodě uvést. Zvlášť u nadbytečnosti nebo organizačních změn. Ze zákona totiž v těchto případech obvykle vznikne nárok na odstupné ve výši jednoho až tří průměrných měsíčních výdělků.

Důvod uvedený v dohodě by měl odpovídat realitě. Pokud zaměstnavatel snižuje počet zaměstnanců nebo ruší vaše pracovní místo, nemělo by v ní být, že odcházíte z osobních důvodů. 

Mohlo by se vám totiž stát, že vám zaměstnavatel odstupné nevyplatí. Pak byste museli složitě dokazovat, například svědeckými výpověďmi, e-maily, zprávami od nadřízeného nebo jinou písemnou komunikací, že ve skutečnosti šlo o reorganizaci, kvůli které vám nárok na odstupné vznikl. 

Zároveň není od věci požadovat, aby  kromě důvodu odchodu byla v dohodě přímo vyčíslena i výše odstupného. Nárok na něj bude zase o něco hůř zpochybnitelný.

Nemusíte s ní souhlasit 

Dohodu nemusíte podepsat jen proto, že to po vás zaměstnavatel chce. Pokud s navrženými podmínkami nesouhlasíte, máte právo ji odmítnout, případně si vyžádat čas na rozmyšlenou. 

Vezměte si dokument domů, v klidu si ho projděte a teprve potom se rozhodněte. Když zjistíte, že pro vás návrh není úplně výhodný, můžete zkusit vyjednat lepší podmínky, například vyšší odstupné nebo pozdější datum odchodu. 

Nenechte se ukolébat tím, že přece odcházíte v dobrém, a proto není potřeba „to komplikovat “. Jak bylo řečeno, dohoda by měla vyhovovat oběma stranám. Proto se nebojte říct, co byste chtěli v dohodě vy.  

Nepodepíšu. Co bude dál?

Pracovní poměr nezanikne, ale normálně dál běží. Skončí až tehdy, když se se zaměstnavatelem domluvíte jinak nebo když jedna ze stran podá platnou výpověď. Ta je na rozdíl od dohody jednostranným aktem – pracovní poměr končí uplynutím výpovědní doby (obvykle dva měsíce) i bez souhlasu druhé strany. U výpovědi dané zaměstnavatelem musí být uveden zákonný důvod.

Po vynuceném podpisu se můžete bránit 

Pokud jste dohodu podepsali pod tlakem, a ne úplně dobrovolně, můžete se obrátit na soud, aby posoudil její platnost. Třeba když vám zaměstnavatel vyhrožoval, nutil vás podepsat hned na místě, nedal vám čas si dokument v klidu projít nebo ve vás vyvolal dojem, že jinou možnost nemáte. Návrh ale musíte podat nejpozději do dvou měsíců ode dne, kdy měl pracovní poměr skončit. 

Vynucená dohoda (uzavřená pod nátlakem, výhružkou nebo v tísni) je u soudu právně neplatná, ale v rámci dokazování je nutné její nesvobodu prokázat pomocí svědeckých výpovědí, e-mailů nebo audiozáznamů. Soud takový dokument prohlásí za neplatný, pokud se prokáže, že šlo o jednání v tísni či pod pohrůžkou. 

Odejděte slušně 

Po uzavření dohody vás čekají stejné povinnosti jako při ukončení pracovního poměru výpovědí. Je potřeba předat rozdělanou práci, vrátit služební telefon, počítač, klíče nebo další firemní vybavení. Až budete mít vše vyřízené, najděte si čas i na rozloučení s kolegy a nadřízeným. Nikdy nevíte, kdy se znovu potkáte nebo kdy budete potřebovat referenci. 

Pokud jste odešli na dohodu a máte už novou práci domluvenou, můžete se soustředit na nástup. A jestli teprve zvažujete, kam dál, inspiraci i aktuální nabídky najdete na Jobs.cz.