Je jedno, jestli jste doma s dětmi rok nebo šest let. Řekněme si upřímně, že jako rodič se vracíte do práce pravděpodobně s trochu jiným očekáváním, prioritami i časovými možnostmi než dříve. Naštěstí nejste první ani poslední, takže firmy s tím už počítají. Alespoň některé. Takže – jak si usnadnit návrat do kariérního života?
Není školka jako školka
Začneme hned tím nejlepším, co rodiče může potkat – když narazí na firmu, kde mají firemní školku. Je to totiž jasný signál, že ve firmě berou podporu rodičů opravdu vážně.
↑ Takhle to vypadá ve firemní školce brněnské pobočky Comdata.
„Firemní školka je u nás žhavou novinkou. I mezi námi je spousta rodičů, takže moc dobře víme, jak je těžké vybrat školku, která je otevřená tak, jak pracující rodič potřebuje. Proto jsme otevřeli firemní školku Comdatku, která je otevřená i o prázdninách,“ vysvětluje Zuzana Majerová, projektová manažerka ve firmě Comdata.
» V Comdata právě nabírají! Podívejte se na volné pozice
Získejte čas na přípravu
Chcete se vrátit na své původní pracovní místo? Rozhodně včas navažte kontakt s firmou a ideálně přímo s kolegy. Nejen proto, aby byli na váš návrat připraveni – berte to také jako svou tajnou přípravu. I jediný oběd s kolegy vám může získat cenné informace: zorientujete se v týmu, dozvíte se o nových pracovních nástrojích a novinkách v oboru. Doma si můžete v klidu všechno vygůglit a nebudete pak v práci působit jako spadlí z višně.
Když se na svůj návrat dobře připravíte, může být triumfální!
Práce jen 4 dny v týdnu?
Někomu přijde vhod zkrácený úvazek. Málokterá firma vám ale umožní pracovat třeba jen čtyři dny v týdnu nebo chodit domů o dvě hodiny dříve než všichni ostatní. Naštěstí jsou tu ale společnosti jako Comdata, které si na možnosti zkrácených úvazků zakládají. Velké procento zaměstnanců tak tvoří právě rodiče malých dětí.
„Dlouho jsem hledala zaměstnavatele, který by mi umožňoval pracovat míň než 8 hodin denně. Jako matka samoživitelka musím vyzvedávat dceru ze školky a zatím si nemůžu dovolit pracovat 8 hodin denně. V Comdata jsem dostala možnost pracovat na zkrácený úvazek 4, 6 nebo 7 hodin denně, což je super. A zároveň budu moct jednoduše přejít na vyšší úvazek, jakmile mi to situace dovolí,“ říká Katka, telefonní konzultantka v Comdata.
Stejné je to s možností volby pracovní doby – některé projekty Comdata nabízí možnost zvolit si pracovní dobu podle sebe, jen je potřeba dát svému nadřízenému včas vědět. Jeden týden může pracovní doba začínat od sedmi, druhý od devíti, nebo taky může být každý den jinak.
Připravte nejen sebe, ale i děti
Určitě nechcete přijít první den do práce pozdě s důvodem „nemohli jsme najít oblíbeného plyšáka“ nebo „malej hystericky řval, že mě nepustí“. Nacvičte si chození do práce všichni, od budíčku po odchody a návraty. Vytvořte si s dětmi loučící rituály, udělejte dětský rozvrh dne… cokoli je potřeba pro to, aby váš pracovní den nebyl každodenní noční (v tomto případě spíš ranní) můrou.
Home-office už není výjimkou
V dnešní době (a zvlášť po nedávné korona-krizi) už najdete home-office i tam, kde byste ho před lety jen marně hledali. Takže jestli vám chybí ke spokojenosti, podívejte se na pracovní inzeráty, zda ve vašem oboru není náhodou už standardně uváděn v nabídce benefitů. Věděli jste například, že z domova můžete dělat i operátora call centra?
„Rodiče u nás využívají home office často. Například když mají starší děti a ty třeba onemocní. Nemusí se jim věnovat stále, takže v klidu pracují i doma a zvládnou se o nemocného postarat,“ říká Lenka Volocká, HR ředitelka z firmy Comdata.
Rodiče, ale i absolventi, senioři či osoby se zdravotním postižením nebo znevýhodněním jsou v Comdata vítáni! Podívejte se na nabídku volných pozic
