Někdo jede už koncem června, někdo až v září. Dovolenou by měl využít každý, aby nabral síly. Její čerpání upravuje zákon a je dobré vědět, na co mají zaměstnanci nárok.
Podle zákona ne. Termín dovolené určuje zaměstnavatel. I když to ve spoustě firem chodí tak, že zaměstnanci nahlásí, kdy si chtějí dovolenou vzít, a je jim povolena. Ovšem i tak musejí vedoucí dbát na to, aby se nevypravili pryč všichni podřízení najednou a někdo v oddělení zůstal. Přísně vzato s vámi šéf nebo šéfka konzultovat termín dovolené nemusí a klidně vám ji může naplánovat. Nařídit dovolenou vám může za splnění dvou podmínek: Musí vás písemně informovat – nejméně 14 dní předem a část dovolené nesmí být kratší než dva týdny v kuse.
Pak si část můžete převést do dalšího roku. Týká se to však jen dnů, které jsou nad rámec čtyřech týdnů (u pedagogických a akademických pracovníků šesti týdnů), což je minimum dovolené stanovené zákonem. Zaměstnavatele však musíte o převod požádat. Jestli vám to schválí, je jen na něm. Pokud máte u vás ve firmě pět týdnů dovolené, můžete si požádat o převedení maximálně pěti dnů do dalšího roku.
TIP: Od začátku letošního roku mají na dovolenou právo také lidé pracující na dohodu (DPP i DPČ). Podívejte se, za jakých podmínek.
Starou dovolenou si v novém roce vybíráte jako první. Ať už vám z minulého roku zbyl jeden nebo více dnů, pamatujte si datum 30. června. Je to lhůta, do kdy by vám měl zaměstnavatel určit čerpání loňské dovolené, jinak si její termín můžete vybrat podle sebe. Je však potřeba předem písemně informovat zaměstnavatele. Pokud to neuděláte a šéf vám naplánuje týdenní odpočinek třeba na říjen, budete to muset akceptovat. Platí totiž, že kdo jako první písemně oznámí po 30. 6. termín dovolené, má právo o ní rozhodnout.
Ano, může, ale jen ze závažných provozních důvodů, třeba pokud by se bez vás neobešla výroba. K takovému kroku se však zaměstnavatelé odhodlávají opravdu jen v ojedinělých případech. Náklady na zrušenou dovolenou, o jejichž zaplacení máte doklad, by vám totiž museli proplatit. Mohly by to být třeba storno poplatky za zrušení zájezdu, ale i další cestovní výlohy.
Pozor: Nárok na náhradu bude mít zaměstnanec jen v případě, že měl termín naplánované či přerušené dovolené prokazatelně předem schválený, ať už písemně nebo elektronickou cestou. Jedině tak by se o ně mohl i soudit, pokud by mu je zaměstnavatel nechtěl proplatit.
Ano, ale pouze v případě, že v práci končíte a zbývají vám nevyčerpané dny. Dovolenou však nelze proplatit za doby trvání pracovního poměru jako náhradu za nevyčerpané volno. Dohodněte se proto se zaměstnavatelem na vybrání dovolené včas, ať vám na konci roku zbytečně nezbude příliš mnoho dnů.
Přerůstá vám práce přes hlavu a nestíháte si vybrat dovolenou? Jděte na Jobs.cz a najděte si místo ve firmě, kde lépe dodržují work-life balance.
Pracujete-li v kanceláři, pravděpodobně si do značné míry sami určujete, kdy si dáte přestávku a kdy vyrazíte třeba na oběd. Ne všude je ale možné být v otázce čerpání odpočinku tak benevolentní. Například ve výrobních podnicích čerpají i kancelářští zaměstnanci přestávky v podobném rozvržení jako jejich manuálně pracující kolegové. Nejdéle po 6 odpracovaných hodinách (mladiství po 4,5 hodinách) mají …
Bolí vás v krku nebo se ohlásila migréna? Krátkodobé volno na vyléčení či zdravotní volno (známé pod anglickým názvem sick days) patří mezi stále oblíbenější zaměstnanecké výhody. Jaké jsou však podmínky a důsledky jeho využití? Poradí advokátní kancelář Jasanská & Co. ↑ Rýmička? Kvůli krátkodobé nevolnosti nemusíte hned běžet pro neschopenku. Sick days a free days …
Svatba, pohřeb, stěhování, nemoc – berete si na ně dovolenou? Nemusíte, zákoník práce nařizuje, aby vám v těchto lidských situacích vyšel zaměstnavatel vstříc. ↑ Dopravní zácpa. I to je situace, kdy vám šéf musí omluvit nepřítomnost v práci. Překážky na straně zaměstnance Ne vždy můžete dostát uloženým pracovním povinnostem, například kvůli nečekané nemoci nebo komplikované dopravní …
Jen jedna třetina Čechů dokáže během dovolené ignorovat firemní telefon a e-mail. Další podrobnosti o tom, jak Češi čerpají dovolenou, najdete v infografice.
