Zkrácený úvazek není luxus. Kdy na něj máte právo a jak ho získat?

Hodil by se vám zkrácený úvazek? V některých případech na něj máte právo. Ve spolupráci s neziskovou organizací M.arter jsme pro vás připravili praktický návod i návrhy, jak postupovat, když zaměstnavatel odmítne.

Máte právo požádat, ale ne vždy automaticky uspějete

Pokud pečujete o dítě mladší 15 let, máte podle § 241 zákoníku práce právo požádat ve stávajícím zaměstnání nebo při nástupu zpět po rodičovské dovolené o kratší pracovní dobu nebo jinou vhodnou úpravu týdenní pracovní doby.

Zaměstnavatel musí vaší žádosti vyhovět, pokud mu v tom nebrání vážné provozní důvody – ne jakákoliv překážka, ale např. zásadní nedostatek personálu, narušení směnných návazností nebo ohrožení bezpečnosti chodu firmy. Jestli žádost odmítne, musí to sdělit konkrétně a srozumitelně. Odpověď „nejde to“ nestačí.

Při zkráceném úvazku jde o právo požádat, nikoli o automatický nárok – zaměstnavatel může vaši žádost odmítnout, ale pouze z vážných důvodů.

Jak správně požádat 

• Žádost podejte písemně. Uveďte, že žádáte o zkrácený úvazek nebo úpravu pracovní doby z důvodu péče o dítě.
• Popište konkrétní časový rámec, třeba 20 hodin týdně, pondělí až pátek, 9–13 h.
• Můžete dodat i jaký bude mít vaše funkce dopad na ostatní zaměstnance a ukázat tak, že jste o úpravě pracovní doby přemýšlel/a i z hlediska zaměstnavatele.
• Pokud se vracíte do práce po rodičovské dovolené, ideálně podejte žádost ještě během ní. 
• V případě, že zaměstnavatel vyhoví, je dobré, aby vystavil datovaný dodatek ke smlouvě, aby se předešlo případným nedorozuměním.

Zaměstnavatel žádost odmítl? Máte tyto možnosti

• V ideálním případě se snažte dojít se zaměstnavatelem dohodnout. Mohou pomoci i odbory, pokud jsou zřízeny, případně zkuste využít mediátora.
• Jestliže zaměstnavatel odmítne bez uvedení vážných důvodů, můžete se obrátit na Oblastní inspektorát práce – neodůvodněné odmítnutí je přestupek s potenciální pokutou do 300 000 Kč.
• Další variantou je soudní cesta. Můžete žádat o předběžné opatření, případně zůstat/nastoupit na plný úvazek, ovšem s ohledem na související rizika (např. výpověď), a poté situaci řešit právně. Přináší to ale časovou i psychickou náročnost, proto zvažte, co je pro vás nejlepší.
• Berte v potaz, že jakékoli soudní řešení může ovlivnit vztah a důvěru mezi vámi a zaměstnavatelem.

Když se míjíte, zkuste to jinde

Pro sladění pracovního a soukromého života máte v zákoně oporu. Pokud se ale dohoda se zaměstnavatelem ukáže jako nemožná, protože vaše představy a možnosti firmy vyjít vám vstříc, se míjejí, je na místě zvážit změnu zaměstnání.

Na Jobs.cz si snadno vyfiltrujete pracovní nabídky se zkráceným úvazkem a můžete najít místo, které bude odpovídat vaší rodinné situaci.