Podle nové analýzy personální agentury Manpower se zaměstnavatelé v příštích třech měsících nechystají příliš měnit počty svých zaměstnanců, a to ani propouštět, ani nabírat. Příznivější vývoj zřejmě nabídne odvětví ubytování a stravování. Zato v dopravě bude míst málo.
Pracovní trh bude ve druhém čtvrtletí letošního roku spíše stagnovat. Zaměstnavatelé podle nové analýzy personální agentury Manpower neplánují výrazněji měnit počty svých zaměstnanců. A to ani je nabírat, ani propouštět.
Jsou to lepší vyhlídky než loni v březnu, kdy se firmy kvůli nepříznivé situaci chystaly spíše rozdávat výpovědi než poptávat nové zaměstnance. V prvních třech měsících letošního roku zaměstnavatelé rovněž spíše propouštěli než by otevírali nová místa. Průzkum Manpower se uskutečnil mezi zhruba 750 českými podniky.
“Výsledky našeho průzkumu pro druhé čtvrtletí ukazují pokračující opatrnost zaměstnavatelů i přesto, že začíná sezona pro zemědělství, stavebnictví a cestovní ruch,” uvedla k výsledkům výzkumu generální ředitelka ManpowerGroup Jaroslava Rezlerová.
V následujícím čtvrtletí budou nové zaměstnance nabírat zejména firmy z odvětví výroby a rozvodu elektřiny, plynu a vody a z odvětví stravování a ubytování. Na tom se podepisují očekávání spojená s blížící se turistickou sezónou. Naopak nejhorší situaci na trhu práce hlásí firmy z odvětví dopravy, skladování a logistiky.
Z globálního průzkumu Manpower pak vyplývá, že nejistota zaměstnavatelů přetrvává na celém světě. Nejlepší předpověď pro získání pracovního místa je v Brazílii, Tchaj-wanu, Turecku a Indii. Naopak nejslabší náborové prostředí očekávají zaměstnavatelé v Řecku, Itálii, Španělsku a Nizozemí.
jam, čtk
„Letos si konečně najdu lepší místo.“ Možná i vy jste do roku 2013 vstoupili s tímto předsevzetím. Od slov k skutkům ale může vést dlouhá cesta. Zvlášť když ze všech stran slyšíte, že volná místa nejsou a vy byste se raději měli držet toho současného. Nadřízený si (už zase) přivlastnil úspěchy za vaši práci. Zasloužíte si vyšší …
„Požadujeme: flexibilitu, ochotu učit se novým věcem, kreativitu, odolnost vůči stresu.“ Kdo by neznal podobné obraty z pracovních inzerátů? A myslíte si, že právě to chtějí personalisté číst v životopisech a motivačních dopisech? Právě, že nikoliv. Chce to vlastní invenci Firmy očekávají, že si vymyslíte odpovědi vlastní. Nápaditější, konkrétní a hlavně takové, které vás skutečně vystihnou. Pokud …
Jaké kariérní tipy má cenu číst? Inspirujte se tím, co čtou ostatní. Vybrali jsme pro vás články, které vás na Jobs.cz nedávno výrazně zaujaly. Nahlédněte do kanceláří předních českých technologických firem a hned potom zjistěte, čím odsuzujete své CV k vyhození do koše. Když vám firma po měsíci odpoví, nezabijte své šance už první větou, …
Snažit se ze sebe vydat maximum a ukázat se v tom nejlepším světle – to je při hledání práce správná taktika. Na pohovoru totiž více než jinde platí, že pokud se nepochválíme sami, nikdo jiný to za nás neudělá. Jenže někdy to může působit jako tlačení na pilu. Nebo další historka z cyklu „Baron Prášil …
