Povinný styl oblékání svým zaměstnancům předepisuje 42 % českých firem. Ve více než třech čtvrtinách z nich přitom nejsou zohledněny výkyvy počasí, tedy ani extrémní letní vedra. Část českých zaměstnanců si proto ani nyní neužije pohodlnějšího letního oblečení a některé slunnější dny doslova protrpí. Polovině z těch, které firemní dress code ve vedrech omezuje, přitom tento stav vyloženě vadí. Ukázal to aktuální průzkum mezi 464 firmami a 995 uživateli portálu Jobs.cz.
Dotazování mezi 464 zaměstnavateli ukázalo pozoruhodné rozdíly v přístupu k oblékání zaměstnanců. Plných 58 % firem nemá žádný zvláštní předpis, který tuto oblast upravuje. I v případě těch společností, které mají zaveden tzv. dress code, však jsou patrné výrazné rozdíly, pokud jde o výjimký pro případ výkyvů počasí. Jen u necelé čtvrtiny (23 %) z nich je v horkých dnech dress code celkově volnější. Další pětina (20 %) zaměstnavatelů v létě povoluje lehčí oblečení pouze pracovníkům, kteří nemají v daný den žádné jednání s klienty. Na 57 % z firem s pevným dress codem pak svým lidem nepovoluje žádné výjimky – styl oblékání stanovují pro celý rok stejně bez ohledu na počasí.
„Přístup k úpravě oblékání ve firmách se poměrně výrazně liší napříč obory, profesemi i z hlediska velikosti zaměstnavatelů. V menších společnostech panuje v tomto ohledu mnohem větší svoboda, naopak u nadnárodních korporací je pevný dress code v podstatě pravidlem. Například k bankovnictví či k profesi obchodníků patří obleky a kostýmy za jakéhokoliv počasí stejně neodmyslitelně, jako piškoty k balerínám,“ uvedl Tomáš Ervín Dombrovský, mluvčí společnosti LMC, provozovatele portálů Jobs.cz a Prace.cz. “Nastavená pravidla by však měla být vymáhána s rozumem. V době extrémních letních veder může být ‚plná polní‘ v obleku či kostýmu kontraproduktivní. Původní účel – působit reprezentativním dojmem – se pak často míjí účinkem. Zaměstnanci se navíc v horku v nevhodném oděvu trápí, čímž klesá jejich produktivita,” doplnil Dombrovský.
Potvrdilo to také souběžné dotazování mezi 995 uživateli portálu Jobs.cz. Skoro čtvrtině (24 %) z nich velmi vadí, že musejí i v létě docházet do zaměstnání oblečení podle firemního předpisu, který nepovoluje žádné výjimky. Necelá desetina (9 %) z oslovených může v době veder používat lehčí oblečení, ovšem jen pokud nemají jednání s klienty. Dalších 9 % lidí sice musí dodržovat pevný firemní dress code, ale vzhledem ke klimatizaci na pracovišti jim to nevadí. Jen 6,5 % zaměstnanců má pro léto celkově volnější dress code než ve zbytku roku. Zbylá více než polovina (51,5 %) lidí může do zaměstnání chodit oblečená kdykoliv podle svého uvážení.
Zaměstnankyně krajského úřadu odmítla na teambuldingu tahat kelímky na provázku a stavět věž s odůvodněním, že ji to ponižuje. Nadřízený jí kvůli tomu sebral osobní ohodnocení. Nejvyšší soud nyní konstatoval, že neprávem. Žena pracovala na krajském úřadě Ústeckého kraje. Ke svému platu dostávala osobní ohodnocení 5500 korun měsíčně. O to ale přišla poté, co bojkotovala teambuilding …
Jakmile potřebujete dělat na něčem, co vyžaduje soustředění a klid, openspace kancelář se změní v cosi mezi rozjásaným klubem a sportovním stadionem. Je to klasický zákon schválnosti. Zvoníci mobily a bzučící tiskárna chrlící jeden dokument za druhým, jsou už jen „bonusy“ navíc. Mozek v pohotovosti Lidský mozek se v přítomnosti druhých lidí bezděky aktivuje. I když si to …
Ráno dorazíte do práce, odškrtnete si příchod a pár desítek minut na to už běžíte vyřizovat soukromé pochůzky nebo nákupy. To, že jste kancelář opustili, však v docházce „zapomenete“ vyznačit. Šéf si proto myslí, že jste pořád v práci a normálně vám běží plat. Falšováním docházky a ulíváním se v pracovní době velmi riskujete. Podle lednového rozhodnutí …
Nejspíš to dobře znáte. Podzimní plískanice, náhlé změny počasí, stres – a viróza je na světě. Bolí vás hlava, máte rýmu a jste unavení. Nejvíc by vám pomohlo na pár dní vypnout, zůstat doma a léčit se. V zaměstnání se to však ne vždy setká s pochopením. Jak se vypořádat s podzimním nachlazením, když se bez vás …
