Nejspíš to dobře znáte. Podzimní plískanice, náhlé změny počasí, stres – a viróza je na světě. Bolí vás hlava, máte rýmu a jste unavení. Nejvíc by vám pomohlo na pár dní vypnout, zůstat doma a léčit se. V zaměstnání se to však ne vždy setká s pochopením. Jak se vypořádat s podzimním nachlazením, když se bez vás v práci neobejdou?
Jednou z možností je požádat zaměstnavatele, zda byste mohli pracovat z domova. Situace na českém trhu není v tomto ohledu příliš růžová. Jak ukázal letošní průzkum Jobs.cz, alespoň částečnou práci z domova umožňuje pouze pětina firem, a to jen zlomku svých zaměstnanců.
Samozřejmě ne u všech činností je práce z domova možná. Pokud si na chleba vyděláváte řemeslem, pracujete ve službách nebo např. jako prodejce, valnou většinu své práce budete z domova vykonávat jen stěží. Pokud ale pracujete převážně v kanceláři a vaše práce do značné míry závisí jen na vás, možné to je.
Home office
Pokud se u vás práce mimo zdi kanceláře běžně nevede, pokuste se o takovou možnost svého zaměstnavatele požádat. Nejdříve sami zvažte, zda jste schopni celý den pracovat se stejným úsilím, jako když sedíte na pracovišti. Pokud ano, zamyslete se nad tím, čím zaměstnavatele přesvědčíte, aby vám důvěřoval a umožnil vám alespoň výjimečně pracovat z domova. Jistě jej bude zajímat, na čem budete během dne pracovat, jak s ním budete komunikovat a jak se na vás mohou v případě potřeby obrátit kolegové. Možná se bude chtít dohodnout, že jej budete v určitých intervalech informovat o práci, kterou jste právě dokončili. Nebuďte takovou „kontrolou“ dotčeni, spíše oceňte, že zaměstnavatel nad novým způsobem uspořádání práce vůbec uvažuje.
Na nemocenské
Ne každý má tak vstřícného zaměstnavatele. Pokud je vám opravdu mizerně, nezbude vám nic jiného, než zajít k lékaři. Tomu se ale spousta lidí vyhýbá. Pokud vás totiž lékař uzná práce neschopnými, nedostanete za první tři dny nemoci žádnou finanční kompenzaci. Tu vám až od čtvrtého dne nemoci hradí zaměstnavatel a od 22. dne stát. Ve chvíli, kdy se jedná o „pouhé“ nachlazení, tak spousta zaměstnanců z finančních důvodů volí raději přecházení nemoci, nebo si berou dovolenou.
Pozor na kontrolu
Mírnější nemoc vás může svádět k tomu, že během dne například odběhnete do obchodu nakoupit nebo něco zařídit na úřad. V případě uznání pracovní neschopnosti ale raději zůstaňte doma. Může vás totiž navštívit kontrolor Okresní správy sociálního zabezpečení nebo kolega z firmy, které bude zajímat, zda jste opravdu doma a léčíte se. Za nedodržení léčebného režimu vám hrozí krácení či plné odebrání nemocenských dávek, případně letos nově i výpověď ze zaměstnání.
Sick days s náhradou mzdy
Zdánlivě nejlépe jsou na tom ti, kterým firma umožní zůstat na den dva doma, když se necítí dobře. Během této absence, tzv. sick days nebo sick leave, jim plně hradí mzdu. Tuto možnost nabízejí svým zaměstnancům zejména velké mezinárodní společnosti. Pokud takovou možnost máte, nehrajte si na hrdiny a určitě ji využijte.
Zdravotní benefity
Viróza vás může obtěžovat i ve chvíli, kdy jste zdraví jako řípa. Stačí se nacházet v těsné blízkosti kýchajícího kolegy. Ve společné kanceláři či tzv. open space, kde spolu na velkém prostoru pracuje mnoho lidí a kde se často používá klimatizace, můžete nastydnout velmi snadno. Některé firmy si to uvědomují a v rámci svých možností se takovým situacím snaží formou prevence předcházet. Zdraví svých zaměstnanců podporují zejména nejrůznějšími zdravotními benefity. Hrazení preventivních prohlídek a očkování, příspěvek na vitamíny a sportovní aktivity, s tím vším se dnes dá setkat i v českých firmách.
Zdroj: Jobs.cz
