Jsou to malé pozornosti, o kterých si jejich původce patrně myslí, že vás potěší. Ve skutečnosti ale dosáhnou spíš opačného účinku. Navíc něčemu, co druhý dělá z dobré vůle, se těžko brání. Přesto by se člověk měl ozvat. Jak se taktně ohradit? Je to vynikající, i když ve skutečnosti není Kolega vám prezentuje svoji práci. Jsou …
Máte v hlavě pár věcí, které byste rádi od letoška změnili? Pak tu máme stručný návod, jak při jejich plánování i realizaci postupovat, aby se je podařilo uskutečnit. Co vlastně chci Lidský mozek je ošidná věc. Málokdy ví, co by vlastně chtěl. Možná vám připadá, že váš mozek je generátor přání. Ale to jsou často …
Hodně lidí by chtělo přidat, ale málokomu je příjemné vyjednávat o zvýšení mzdy. Z hlediska umění komunikace je to opravdu „vyšší dívčí“. Člověk nesmí působit jako prosebník, ale ani jako arogantní vyděrač. Jak zaujmout středovou pozici a co při vyjednávání o výši odměny nepodcenit? I když průměrná hrubá měsíční mzda nominálně vzrostla – za 2. čtvrtletí …
Není jedno, jaká volíme slova. Závisí na nich, jak se na nás budou ostatní koukat: Jestli jako na kompetentní a spolehlivé, s tahem na branku, nebo jako na nejisté, trochu „salámisty“, bez drajvu. Jak tedy komunikovat, aby si vás kolegové včetně šéfa zařadili do první kategorie? „To nejde.“ Všichni víme, že některé věci opravdu nejdou …
Měli jste někdy pocit, že práci, kterou děláte, vlastně neumíte a je jen otázkou času, kdy to někdo prokoukne? Přesně takto se projevuje syndrom podvodníka, který nás dokáže přesvědčit, že navzdory našim schopnostem nejsme dostatečně kompetentní. Co je syndrom podvodníka Syndrom podvodníka (anglicky „imposter syndrome“) se může v zaměstnání projevit v různých situacích – když …
Kolegové z vedlejšího oddělení mají v létě celkem klídek. To se vás ale netýká. Práce ani teď neubývá, a navíc vás čeká dovolená a musíte všechno včas připravit. V tom případě se vám bude hodit blokování času. O co jde? O šikovnou techniku, která vám pomůže stihnout více práce za méně času. Co je to blokování času Nad …
Naproti vám sedí kolega z Japonska. Právě jste mu jako jeho šéf vysvětlili, co a do kdy po něm chcete. Usmívá se a nic nenamítá. Podle jeho reakce byste řekli, že a) souhlasí a požadovanou práci od něj včas dostanete, b) nesouhlasí, takže od něj žádný výstup čekat nemůžete, c) těžko říct. Správnou odpověď se dozvíte …
Šéf přišel s návrhem, že v rámci příštího teambuildingu půjdete na paintball. Hlavou se vám honí představa, jak se plazíte v příkopu, načež končíte s modřinami a barvou rozprsklou za krkem. „Ježiš, to je ale kravina,“ dere se vám na jazyk. Jenže říct to takhle nemůžete. Jak formulovat nesouhlas kulantněji? Zná to každý. Nejraději by poslal šéfa či kolegu …
Schopnost přizpůsobit se, dohodnout s ostatními nebo třeba kreativita patří mezi tzv. měkké dovednosti. Firmy na ně kladou stále větší důraz. Proč právě soft skills budou pro zaměstnavatele stále důležitější a jak je demonstrovat při náboru? Tvrdé dovednosti neboli hard skills, jako je práce s určitým programem, jazyková vybavenost nebo třeba v případě lékařů znalost fungování lidského těla, …
Po vánočních svátcích má člověk vracející se do práce někdy pocit, že ho v dohledné době nic pěkného nečeká. Zašedlá obloha, která v lednu často přežívá až do večera, jednomu také dvakrát nepřidá. A v práci se vrší jeden úkol za druhým, zatímco nějaké delší volno je v nedohlednu. Nenechte se tím udolat a zkuste se místo toho …
