Zkušební dobu je možné sjednat u pracovních poměrů na dobu určitou i neurčitou. Smyslem zkušební doby je, aby si zaměstnanec a zaměstnavatel ověřili, zda jsou schopni dlouhodobé spolupráce.
Jak sjednat zkušební dobu
- Zkušební dobu lze sjednat nejpozději v den nástupu do zaměstnání.
- U běžných pozic může zkušební doba činit nejdéle 3 po sobě následující měsíce.
- U vedoucích pozic může jíž až o 6 po sobě následujících měsíců.
- Ve zkušební době může zaměstnanec i zaměstnavatel pracovní poměr kdykoliv ukončit, a to bez udání důvodu.
Nemoc ve zkušební době
- Pokud zaměstnanec ve zkušební době onemocní, v prvních 21 dnech nemoci je podle zákoníku práce chráněn proti výpovědi.
- O dny, kdy pracovník marodil a nebyl v zaměstnání, se pak zkušební doba prodlužuje.
- Příklad: Josef nastoupil do práce 1. ledna s tím, že byla sjednána tříměsíční zkušební doba. V únoru Josef strávil 10 dní na neschopence. O těchto 10 dní se mu poté prodlouží zkušební doba.
