Mizíte po anglicku? Děláte chybu. Tři důvody, proč se nevytratit z výběrka bez omluvy

Ve světě randění je termín ghosting dávno známý. Popisuje situaci, kdy se někdo zcela odmlčí. Telefon nezvedá, na maily neodpovídá. Podobně se někteří lidé chovají v průběhu výběrového řízení nebo i po něm. To si ale zadělávají na problémy.

Pozvali vás na pohovor, slíbili jste účast, ale něco se zvrtlo. Třeba jste zrovna ve stejném termínu dostali pozvánku na setkání v jiné firmě, kam byste šli pracovat raději. Nebo jste si uvědomili, že o nabízenou práci vlastně nestojíte. Anebo jste zkrátka ztratili odvahu. Důvodů, proč se na pohovor nemůžete nebo nechcete dostavit, je celá řada.

Cestu mi blokoval rozzuřený pes

Personalisté se s tím v poslední době setkávají stále častěji. S někým se domluví na setkání, ale dotyčný se nedostaví. Pokud se mu dovolají, vyslechnou si obvykle celou řadu někdy i velice bizarních výmluv: pomáhal/a jsem stařence přes přechod a ujel mi autobus, nemohl/a jsem se dostat z domu, protože východ blokoval rozzuřený pes… Nemoc jako důvod absence se dá ještě tolerovat, ale určitě ne ve chvíli, kdy už má být člověk v zasedačce.

Jestliže se někam nemůžete nebo nechcete dostavit, je samozřejmě slušné a korektní dát to druhé straně vědět v co největším možném předstihu. Možná si říkáte, že nevadí, když se bez omluvy nedostavíte. Náborář má určitě pozvaných víc lidí, tak se vaše absence nějak přehlédne. Jenže takhle jednoduché to nebývá. Stejně jako vy i personalista a často také manažer se na pohovor musejí připravit. Projít si váš životopis, rozmyslet si, na co se vás zeptat, udělat si místo v nabitém programu. Vaše neúčast je pro ně zbytečné mrhání časem.

Už je ruka v rukávu, ale nový kolega nikde

Ještě větším mrháním časem i energií lidí z firmy je ovšem situace, kdy už je nový kolega vybraný, ale první den se bez vysvětlení nedostaví do práce. Protože se pracovní smlouva obvykle podepisuje právě až první pracovní den, tím, že se nedostavil, žádný psaný závazek neporušuje.

Důvodem zpravidla bývá, že kandidát přijal jinou nabídku. Tato situace hrozí zejména u lidí, kteří mají nedostatkovou kvalifikaci a firmy se o ně přetahují. Je pravda, že jakmile je na stole jiná, výrazně lepší nabídka, je těžké odolat a dodržet slib, který člověk dal jiné firmě.

Pokud se ale někdo rozhodne, že vezme jinou práci, měl by mít dostatek odvahy k tomu, aby zavolal nebo alespoň napsal do firmy, s níž se dohodl původně, oznámil, že odstupuje, a omluvil se. Nejspíš to nebude příjemný rozhovor. Firma dotyčného sotva pochválí. Ale pořád je to čestnější řešení než se bez omluvy nedostavit první den do práce a pak nezvedat telefon.

Proč se ghosting nevyplácí

Kromě toho, že se jedná o krajně neslušnou praktiku, může se jejímu provozovateli vymstít:

• Černý puntík. V dnešní době nejrůznějších informačních systémů, které náborářům pomáhají kandidáty evidovat a třídit, si personalista snadno udělá u neslušně jednajícího uchazeče nepříliš lichotivou poznámku (např.: „Pozor, dareba!“). Teď je mu to možná jedno, protože dostal místo jinde, ale nikdy neví, kdy se bude ve firmě, které dal bez omluvy sbohem, ucházet opět o místo. Platí to hlavně v regionech, kde je omezený počet zaměstnavatelů.
• Pošramocená pověst. I když se „ghoster“ pohybuje ve větším městě, kde je víc firem, lidí v branži není nekonečně mnoho. Jak tomu tak bývá, každý zná každého a nevábná pověst se může dotyčnému z nečekané strany vrátit. Třeba od obchodních partnerů, s nimiž by rád nyní uzavřel výhodný byznys.
• Hlodající svědomí. Často člověka dostihne. Usínat s tím, že s někým nejednám fér, není nic příjemného. Lze se sice utěšovat tím, že ani firmy nekomunikují s uchazeči vždy v rukavičkách. Někdy se jim ani neozvou. Možná, ale výmluva pro vlastní nekorektní jednání je to chabá. A pak, znáte to o božích mlýnech…

Šli byste rádi na pohovor, ale zatím vás na žádný nepozvali? Odpovídejte pravidelně na nabídky práce na Jobs.cz a dřív nebo později na nějaký určitě vyrazíte.