Máte spoustu kurzů, ale v práci se neposouváte? Zkuste jiné způsoby učení

Absolvovali jste kurz komunikace, školení na projektové řízení, webinář o Excelu a máte mezinárodní zkoušku z angličtiny. A přesto v práci přešlapujete na místě. Možná není problém v tom, že byste se málo vzdělávali. Možná se jen učíte způsobem, který vás v práci nikam neposouvá. 

Kurz může být skvělý začátek. Jenže skutečný rozvoj často přijde až ve chvíli, kdy nové znalosti použijete v praxi. Britský profesní institut CIPD (Chartered Institute of Personnel and Development) označuje učení přímo při práci za jeden z významných způsobů rozvoje. Vedle něj se uplatňuje také učení od kolegů, mentoring, koučování nebo stínování zkušenějších pracovníků. Takže jak na to?

Nejdřív zjistěte, co vám skutečně chybí

Než si vyberete další kurz, zkuste si položit otázku: Co konkrétně bych chtěl/a za půl roku zvládat lépe než dnes?

Možná jste juniorní účetní a chcete se posunout k samostatnému zpracování složitější agendy. Možná pracujete v marketingu a chcete se naučit lépe vyhodnocovat kampaně. Nebo jste projektový koordinátor a chcete časem vést vlastní projekt.

Teprve potom hledejte, co vám k tomu chybí. Pokud zjistíte, že je to znalost, kterou lze načerpat na nějakém konkrétním kurzu, dává smysl ho absolvovat. Pokud ale potřebujete hlavně získat zkušenost, třeba s vedením projektu, půldenní školení vám pravděpodobně nepomůže.

Řekněte si o složitější úkol

Jedním z nejlepších způsobů, jak se posunout, je dělat něco, co jste ještě nedělali. Nemusí jít rovnou o velký projekt, na kterém stojí budoucnost firmy. Stačí si říct o část práce, která je o něco náročnější než vaše běžná agenda.

Pracujete v HR? Zkuste si vzít na starost část náborového procesu, který dosud dělal zkušenější kolega. Jste marketér? Přihlaste se k přípravě kampaně od zadání až po vyhodnocení.

Důležité je nebát se vyslovit: „Tohle jsem ještě nedělal/a, ale chtěl/a bych si to vyzkoušet a  naučit se to.“ Pro šéfa je to signál, že nechcete jen další úkol, ale také větší odpovědnost. 

Najděte někoho, od koho se můžete učit

Někdy je nejrychlejší cesta k nové dovednosti prostě sednout si vedle člověka, který ji už dobře ovládá. Nemusí jít o formální mentoringový program. Klidně se zkušenějšího kolegy zeptejte, jestli s ním můžete nějakou dobu spolupracovat nebo „mu koukat přes rameno“.  

Jste například nový nákupčí a potřebujete se naučit vyjednávat s dodavateli? Požádejte zkušenějšího kolegu, jestli můžete být u několika jeho jednání. Naučíte se, jak se připravit na nepříjemné situace, na co si dát pozor nebo jak reagovat, když se něco zvrtne. Zakrátko tak načerpáte řadu zkušeností, ke kterým byste se v kurzu možná ani nedostali. 

Naučte něco ostatní

Zní to možná paradoxně, ale jedním z dobrých způsobů, jak si něco opravdu osvojit, je vysvětlit to někomu jinému. 

Můžete se například nabídnout, že kolegům ukážete nový nástroj, který používáte, nebo připravíte krátké školení o nově zavedeném procesu. Pokud firma nastavuje osobní rozvojové cíle, může být právě takové školení jedním z nich.

Najednou si totiž musíte si ujasnit, jak to či ono doopravdy funguje, vybrat to podstatné a vysvětlit to tak, aby tomu porozuměl někdo další. Tak velmi rychle zjistíte, kde máte sami mezery, a přirozeně se dovzděláte. Přirozeně se tak dostanete do expertní role. 

Nově načerpané dovednosti nezahoďte

Ať už absolvujete kurz, vezmete náročnější projekt nebo se učíte od kolegy za pochodu, hledejte příležitosti, kde své získané know-how znovu využijete.  

Vaše nové znalosti by měly přispět k rozšíření toho, co v práci zvládnete. A nadále to v každodenní praxi používali. Navíc to může být nejcennější položka ve vašem životopisu nebo pracovním profilu na sociálních sítích. Ne další certifikát, ale hrdé tvrzení: „Tohle jsem před rokem neuměl/a. Dnes to zvládám samostatně.“

Zvládli jste se naučit spoustu věcí a rádi byste se posunuli na novou pozici? Koukněte na nabídky na Jobs.cz a najděte takovou, kde své nové znalosti a dovednosti využijete.