Klíčová slova v životopisu, která vám pomohou najít si práci

Svoje CV jste piplali hodiny, ale náborář se mu většinou věnuje jen pár desítek sekund, při troše štěstí několik minut. O to víc se energie věnovaná tvorbě životopisu vyplatí. Musí totiž zaujmout na první dobrou.

Sestavit dobře životopis je tak trochu hodinářská práce. Musí obsahovat vše podstatné, a přitom nebýt „ukecaný“. Docílit tohoto stavu lze díky klíčovým slovům. Právě ta náboráři v životopisech hledají. Jak je používat?

Zrcadlete

Ještě jednou si přečtěte inzerát. Jak je v něm nazvaná pozice a dovednosti, které firma požaduje? Jestli je máte, nazvěte je stejně. Péči o zákazníky klidně překřtěte na customer service nebo sales support specialist na specialistu podpory prodeje, pokud dává firma přednost českému označení. Stejně přistupujte k názvu aplikací a nástrojů, jejichž znalost je na pozici žádaná.

Zároveň vypíchněte ty pracovní úkoly, které by vás čekaly na novém místě. Chtějí, aby kandidát „pečoval o portfolio svěřených zákazníků a zároveň identifikoval nové obchodní příležitosti“? Napište to do zarážek ke svým pracovním zkušenostem, pokud takové máte. Nemusí to být stejně slovo od slova, ale výrazy jako „péče o zákazníky“ a „hledání/identifikace/rozpoznání nových příležitostí na trhu/klientů“ jsou tím, co budou personalisté v CV hledat.

TIP: Pokud sháníte práci po delší době, je potřeba váš životopis doplnit. Při té příležitosti ho zkuste vyšperkovat třeba pomocí údernějších slov.

Ta nejdůležitější klíčová slova v životopise zvýrazněte.  Nenechte náboráře pátrat v hromadě odrážek a vytučněte, co hledají. Vyvoláte tak pocit, že čtou profil někoho, s kým si už teď rozumí.

Délka praxe

Stejně jako dosavadní zkušenosti bývá stěžejní délka praxe. Právě o tu se personalisté zajímají ve druhé řadě. Pokud je délka praxe vaší silnou stránkou, můžete ji zdůraznit před výpisem pozic, například: 7 let praxe v on-line marketingu, a pak vypíšete jednotlivé pozice a firmy s časovými údaji a náplní práce.

Té náboráři věnují více času u uchazečů, kteří se hlásí na manažerské pozice. Chtějí vidět, jaký „oblouk“ kariéra kandidáta zatím opsala. U vedoucích se soustředí na to, jakým týmům dosud šéfovali, kolik lidí celkově řídili, za co všechno měli odpovědnost a čeho se jim podařilo dosáhnout.

Nepodceňte soft skills

U juniornějších pozic je zase důležité vypsat požadované soft skills. Protože „junioři“ ještě nemohou mít příliš dlouhý seznam praxe, zajímají se personalisté třeba o to, jestli se dokážou rychle učit, pracovat samostatně nebo se orientovat na cíle.

Uvádění měkkých dovedností může vypadat jako nedůležitá část CV, ale pozor na ni. Personalisté si ji často ověřují během úvodního telefonického rozhovoru nebo osobního pohovoru. Každou „měkkou dovednost“ by měl být uchazeč později schopen doložit. Tedy uvést příklad toho:

• co se dokázal v rámci své práce rychle naučit,
• kdy odvedl samostatnou práci
• kdy a jak se mu povedlo dosáhnout vytýčených cílů.

Co když nemám stoprocentně padnoucí kariéru?

Ta může vypadat třeba tak, že se rozvíjela v určitém oboru, ale poslední dva tři roky odbočila z různých důvodů jinam. Pokud se chcete k původnímu zaměření vrátit, napište na první místo praxi právě v tomto odvětví. Nevadí, že není nejnovější. Teprve pod ni uveďte praxi v rámci své kariérní odbočky.

Tu je zároveň nejlepší vysvětlit v úvodním odstavci o pár větách, kde zdůrazníte, že se nyní chcete vrátit ke svému původnímu zaměření. Podobně postupujte také v případě, že chcete změnit obor. V úvodu vysvětlete, že se pokoušíte o novou kariéru. Pomůžete tak náboráři, aby se ve vaší pracovní minulosti zorinetoval.

Našli jste si na Jobs.cz práci, která vám sedne? Výborně. Zkuste vybrat do CV ta správná klíčová slova a poslat ho do světa.