Jobs.cz hledá nové kolegy. Přidejte se k nám!

Portál Jobs.cz hledá posily. Staňte se členy našeho týmu! Jaké je pracovat pro společnost LMC, provozovatele kariérních portálů Jobs.cz a Prace.cz? Na to odpovídají Alfred Simuna, Business Development Director a Ondra Mysliveček, Technology Director. „Drží mě tu lidé, se kterými pracuju a také to, že jako firma zodpovídáme sami za sebe. Můžeme si určit, co budeme dělat a sami si neseme případné následky,“ říká Alfred.

Povídali jsme si především o technologických pozicích a práci produktových manažerů. Posily ale hledáme i do marketingu a personálního oddělení. Přehled všech nově otevíraných pozic najdete zde.

Jednou z oblastí, kam hledáme nové kolegy, je vývoj produktu. Co mají společného lidé, kteří u nás takovou práci zastávají?

Ondra Mysliveček (OM): Nejčastěji jsou to lidé, kteří začínali v technologii, ale vždy je zajímal zákazník. A také hledají odpověď na otázku, proč dělají, co dělají.
Alfred Simuna (AS): Člověk, který u nás pracuje jako Product Manager, by měl mít zkušenost s technologiemi – aby jej brali inženýři, kterým zadává práci. Zároveň musí umět říct business ownerům nebo oddělení prodeje ne, pokud jejich požadavky z dlouhodobého hlediska nedávají smysl. Smysluplné požadavky naopak musí být schopný provést co nejdříve.

V čem je společnost LMC, co se týká vývoje produktů, výjimečná?

AS: Unikátní je, že produkt skutečně vytváříme. Nepracujeme tak, že bychom vzali dvě věci, slepili je dohromady a říkali tomu produkt, ačkoliv je to jen nová ceníková položka. Nejprve definujeme a vyrobíme produkt, který poté nabídneme trhu. Naše produkty jsou vidět – používají je personalisté nebo lidé, kteří hledají práci a vzdělávání. Naši zákazníci kladně hodnotí, že nabízíme obrovskou šíři produktů. Na trhu se s nikým nepereme, ale vytváříme produkty, které nikdo jiný v České republice nedělá.
OM: V nadnárodních společnostech Product Manager často vezme produkt od mateřské společnosti v zahraničí a přeloží jej do češtiny. U nás musí zjistit potřeby zákazníka a navrhnout řešení, které je přijatelné pro klienta a současně přispívá k dlouhodobé udržitelnosti produktu.

Čím se společnost LMC odlišuje od jiných technologických společností?

AS: Máme třeba velmi dobře fungující oddělení User Experience, což v ČR není úplně standardní. Pracujeme v agilním vývoji metodou SCRUM. Nové produkty zkoušíme rovnou na velké mase čítající přes 10 tisíc zákazníků a milion uživatelů. Nemusíme si prošlapávat cestičku, aby si nás vůbec někdo všiml.
OM: Snažíme se téměř vše automatizovat. Třeba instalaci, která v mnoha firmách probíhá manuálně. Je to rutina, která málokoho baví a často dochází k chybám. Proto se ji snažíme automatizovat, abychom se mohli věnovat kreativní práci. Někoho také může zaujmout smysluplnost naší práce – mnohdy pomáháme lidem, kteří třeba přišli o místo a řeší, co dál.

Co vás osobně přilákalo do LMC a co vás tu drží?

AS: Šel jsem na nezávazný oběd se současným ředitelem LMC a během něj se rozhodl, že se připojím k LMC. Drží mě tu lidé, se kterými pracuju a také to, že jako firma zodpovídáme sami za sebe. Můžeme si určit, co budeme dělat a sami si neseme případné následky.
OM: Mne do LMC přilákal před osmi lety známý. A co mě tu drží? To, že se práce pořád mění a že neustále chceme dělat věci lépe. Třeba IT a proces vývoje se průběžně mění po celou dobu, co ve firmě jsem. Přešli jsme od manuální „otročiny“ až k činnostem, které vytvářejí něco nového a rozvíjejí tak byznys společnosti.

A co firemní kultura?

OM: Tak ta je hodně hustá! Přijde mi třeba geniální, že tento rozhovor vzniká ve firemní čajovně u sypaného čaje.
AS: Mně zase přijde geniální, že když za mnou přijde někdo na schůzku, řekne mi, že tu cítí atmosféru. Lidé chodí po chodbách, baví se a pozdraví i cizího člověka čekajícího na recepci.

Jsme firma, která se ve velkém zabývá náborem. Jak u nás probíhá výběrové řízení?

AS: Na výběr klademe extrémní nároky. Když už si nás někdo vybere a my jeho, chceme, aby vznikl dlouhodobý vztah. Náš nábor je náročný, ale korektní proces. Jako jedna z mála firem si dáváme záležet na komunikaci s uchazeči. I lidé, kteří v jakékoliv fázi výběrového řízení neuspějí, od nás dostanou odpověď, aby věděli, na čem jsou. Víme, že jsme pro budoucí zaměstnance důležití a stejně tak jsou důležití oni pro nás. Přijatých lidí se vždy ptám na dojmy z náboru a oni říkají, že byl velmi příjemný.

S jakým přístupem by měl nováček do LMC nastupovat?

OM: Neměl by čekat, že za něj někdo něco vyřeší. Nebo že dostane stoh manuálů pro nejrůznější situace. Spoléháme na osobní odpovědnost a očekáváme, že pro změnu každý z nás něco udělá. Nemusí nutně vymyslet finální řešení, ale alespoň iniciovat akci.
AS: Důležité je, aby měl energii. A aby ji dokázal nejen čerpat, ale i dávat.

A co holky na naše technologické pozice?

OM: Sem s nimi! Když budou, ať se hlásí!

» Chcete se přidat ke společnosti LMC, provozovateli portálů Jobs.cz a Prace.cz? Vyberte si vhodnou pozici a rovnou na ni odpovězte. Nebo ji přepošlete známému.

TIP: Nenašli jste svou vysněnou pozici? Založte si na Jobs.cz profil a nechte si zasílat vhodné pracovní nabídky do e-mailu.

Lenka Kováříková

Jak to vypadá v Jobs.cz?

↑ Robert Plemátl, Business Owner portálu Jobs.cz v plném pracovním nasazení.